Le salaire de base sera augmenté à 2 530 000 VND par mois à compter du 1er juillet 2026.

Le gouvernement a publié le décret n° 161/2026/ND-CP du 15 mai 2026, fixant le régime de traitement de base et de primes des fonctionnaires, agents de la fonction publique et membres des forces armées. En conséquence, le traitement de base passera à 2 530 000 VND par mois à compter du 1er juillet 2026.

Le présent décret stipule le niveau de salaire de base applicable aux salariés, les indemnités et les régimes de primes applicables aux salariés travaillant dans les agences, organisations et unités publiques du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations politiques et sociales relevant du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociales exerçant des missions confiées par l'État au niveau central, au niveau provincial (ci-après dénommé « niveau provincial »), au niveau communal, de quartier et de zone spéciale relevant du niveau provincial (ci-après dénommé « niveau communal »), dans les unités administratives et économiques spéciales et dans les forces armées.

Sujets concernés

Les personnes qui perçoivent des salaires et des indemnités basés sur le salaire de base comprennent :

a) Les fonctionnaires et agents de la fonction publique, du niveau central au niveau communal, tels que stipulés à l'article 1 de la loi sur les fonctionnaires et agents de la fonction publique ;

b) Les fonctionnaires des unités de service public, conformément à l'article 1 de la loi sur les fonctionnaires publics ;

c) Les personnes travaillant sous contrat de travail dans les agences administratives et les unités de service public telles que stipulées dans le décret gouvernemental , qui sont éligibles ou ont accepté dans leurs contrats de travail d'appliquer la classification salariale conformément au décret gouvernemental n° 204/2004/ND-CP du 14 décembre 2004, relatif au régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et du personnel des forces armées ;

d) Les personnes travaillant dans le cadre du quota de personnel des associations qui reçoivent un financement du budget de l'État pour leurs opérations, comme stipulé dans le décret gouvernemental n° 126/2024/ND-CP du 8 octobre 2024 relatif à l'organisation, au fonctionnement et à la gestion des associations ;

d) Officiers, soldats professionnels, ouvriers, responsables de la défense, fonctionnaires de la défense et travailleurs contractuels appartenant à l'Armée populaire du Vietnam ;

e) Les officiers, les sous-officiers salariés, les agents de police et les travailleurs contractuels appartenant à la Sécurité publique du peuple ;

g) Les personnes travaillant dans des organisations classifiées ;

h) Sous-officiers et soldats de l'Armée populaire du Vietnam ; sous-officiers et soldats conscrits de la Sécurité publique populaire du Vietnam ;

i) Travailleurs communautaires non professionnels dans les villages et les zones résidentielles.

Les personnes qui reçoivent un salaire tel que stipulé aux points a, b, c, d, e et g ci-dessus (à l'exclusion de celles qui reçoivent des indemnités et des frais de subsistance) sont éligibles au régime de bonus.

Le décret stipule que le niveau de salaire de base servira de base pour : le calcul des salaires selon les échelles de salaires, des indemnités et la mise en œuvre des autres dispositions légales applicables aux sujets mentionnés à l’article 2 du présent décret ; le calcul des frais de fonctionnement et des frais de subsistance prévus par la loi ; et le calcul des déductions et des avantages sur la base du niveau de salaire de base.

À compter du 1er juillet 2026, le salaire de base sera de 2 530 000 VND/mois.

Pour les agences et unités appliquant actuellement des mécanismes financiers et de revenus spéciaux au niveau central, conformément au point c, clause 6.2 de la résolution n° 142/2024/QH15 du 29 juin 2024 de la 7e session de la 15e Assemblée nationale : la différence entre le traitement et le revenu supplémentaire des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public en juin 2026 et le traitement à compter du 1er juillet 2026, après la modification ou la suppression du mécanisme financier et de revenus spécial, sera conservée.

Jusqu'à ce que ces mécanismes soient modifiés ou supprimés, le salaire mensuel et les revenus supplémentaires seront calculés sur la base du salaire de base de 2 530 000 VND/mois en vertu du mécanisme spécial à compter du 1er juillet 2026, en veillant à ce qu'ils ne dépassent pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en juin 2026 (à l'exclusion de la partie du salaire et des revenus supplémentaires résultant des ajustements du coefficient salarial des grades et des rangs lors de la promotion).

Pour les agences et unités qui conservent la différence entre les salaires et les revenus supplémentaires de juin 2024 et les salaires à compter du 1er juillet 2024, en raison de modifications ou de la suppression de mécanismes financiers et de revenus spéciaux, la différence conservée sera réduite proportionnellement à l'augmentation du salaire de base à compter du 1er juillet 2026.

Dans le cas d'un calcul basé sur le principe ci-dessus, si le salaire et les revenus supplémentaires à compter du 1er juillet 2026 sont inférieurs au niveau de salaire général, alors le régime de salaire général sera appliqué.

Le gouvernement ajuste le niveau du salaire de base après avoir soumis le projet à l'Assemblée nationale pour examen et décision, en fonction des capacités budgétaires de l'État, de l'indice des prix à la consommation et du taux de croissance économique du pays.

Système de bonus

Le décret stipule que le système de primes sera mis en œuvre sur la base de performances professionnelles exceptionnelles et des résultats du suivi, de l'évaluation et du classement annuels des performances des sujets spécifiés à l'article 2, paragraphe 2, du présent décret.

Le système de primes sert à attribuer des primes exceptionnelles liées à la performance et des primes annuelles régulières calculées sur la base des résultats des évaluations trimestrielles et semestrielles, ainsi que des évaluations annuelles de la performance de chaque agent de l'organisme ou de l'unité. Il est mis en œuvre conformément au Règlement des primes, élaboré et publié par le chef d'unité des forces armées, conformément aux directives du ministère de la Défense nationale et du ministère de la Sécurité publique ; le chef de l'organisme compétent en charge de la gestion des cadres et des fonctionnaires ; et le chef de l'unité de la fonction publique. Ce Règlement est transmis à l'autorité hiérarchique directe pour gestion, contrôle et publication au sein de l'organisme ou de l'unité.

Le règlement relatif aux primes d'une agence ou d'une unité doit comprendre les éléments suivants :

a) Champ d’application et sujets d’application ;

b) Critères d’attribution de primes fondées sur un rendement exceptionnel au travail et sur les résultats du suivi et de l’évaluation trimestriels et semestriels, ainsi que sur les évaluations annuelles du rendement des employés salariés de l’agence ou de l’unité ;

c) Le montant précis de la prime variera dans chaque cas et n'est pas nécessairement lié au salaire de l'individu en fonction de son coefficient salarial.

d) Le processus et les procédures d’attribution des prix;

d) Autres règlements requis par la direction de l’agence ou de l’unité (le cas échéant).

Le fonds de bonus annuel, distinct du fonds de récompense stipulé dans la loi sur l'émulation et les félicitations, est déterminé à 10 % du fonds de salaire total (à l'exclusion des indemnités) en fonction du poste, du titre, du grade, de l'échelon et du grade militaire des personnes figurant sur la liste de paie de l'agence ou de l'unité.

À la fin de l'exercice financier, y compris la période d'ajustements comptables définitifs, si un organisme ou une unité n'utilise pas la totalité de ses fonds de prime pour l'année, l'allocation budgétaire sera annulée (en cas d'excédent budgétaire) ou les fonds restants seront restitués au budget de l'État (en cas d'excédent de paiement anticipé).

Le présent décret entrera en vigueur le 1er juillet 2026.

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm