Australie : L’enthousiasme initial d’Ève suite à sa promotion au poste de chef d’équipe s’est rapidement dissipé lorsqu’elle s’est rendu compte que sa charge de travail augmentait tandis que son salaire restait le même.
« Nombre de mes subordonnés gagnent autant, voire plus, que moi car ils sont polyvalents. Quant à moi, je ne peux travailler que pour une seule entreprise à la fois car je dois assumer de multiples responsabilités », a déclaré un employé du secteur de la communication de 32 ans à Sydney, en Australie.
Eve n'est pas un cas isolé. Une enquête menée en 2023 par le site d'évaluation des employeurs Job Sage a révélé que jusqu'à 78 % des travailleurs avaient vécu une situation similaire.
Giri Sivaraman, avocat au cabinet Maurice Blackburn à Brisbane, en Australie, a déclaré : « Les employeurs font tout leur possible pour accroître la productivité et réduire les coûts. L’une des mesures les plus efficaces consiste à promouvoir les employés afin de reconnaître leurs efforts sans augmenter leur salaire. »
Les femmes sont moins susceptibles de bénéficier d'augmentations de salaire et reçoivent souvent ce genre de « primes ».
Une enquête Glassdoor de 2023 a également révélé que les femmes, quel que soit leur niveau d'études, gagnent 20 % de moins que leurs homologues masculins pour un travail équivalent. Selon les données du Pew Research Center, deux tiers des professionnelles ont admis que leur rémunération n'était pas à la hauteur de leur travail.
Non seulement en Australie, mais une récente enquête du cabinet de conseil américain Mercer révèle que 900 entreprises consacrent en 2024 une part moins importante de leurs dépenses salariales aux augmentations liées aux promotions par rapport à l'année dernière.
Une enquête menée par le cabinet de conseil en rémunération Pearl Meyer (États-Unis) a également indiqué que le nombre d'employeurs proposant aux employés de nouveaux titres de poste au lieu d'augmentations de salaire proportionnelles a augmenté de 5 % entre 2018 et 2024.
Tom McMullen, associé principal auprès de clients de cabinets de conseil en organisation internationaux, a déclaré au Wall Street Journal : « Attribuer des titres est gratuit, mais l'argent ne l'est pas. »
De nombreux travailleurs bénéficient de promotions sans augmentation de salaire en raison de l'instabilité économique . (Illustration : Adobe Stock)
En réponse à la question « Est-il acceptable d'accepter une promotion sans augmentation de salaire ? », Greg Jericho, directeur des politiques au Centre pour l'avenir du travail en Australie, a suggéré que cela pourrait être acceptable à court terme.
« Accepter un poste à hautes responsabilités sans augmentation de salaire peut être épuisant et frustrant, mais cela vaut la peine d'essayer. Si vous faites du bon travail, votre salaire et vos primes augmenteront à un certain moment, à mesure que vous prouverez vos compétences à votre employeur », a déclaré Greg Jericho.
Helen Holan, coach de carrière et de leadership basée à Perth, affirme également que les promotions sans augmentation de salaire peuvent être acceptables pour certains employés, en fonction de leur environnement et de leurs aspirations professionnelles.
« Pour certains employés, une promotion signifie des responsabilités accrues et une excellente occasion d'apprendre et de mettre en pratique de nouvelles compétences. C'est essentiel pour progresser dans leur carrière », a déclaré Helen. L'experte a également conseillé aux employés d'envisager des promotions à court terme sans augmentation de salaire, surtout en période d'instabilité financière au sein de l'entreprise.
Si cette situation persiste, les employés peuvent négocier avec la direction pour trouver une solution ou solliciter l'intervention du syndicat et des organisations compétentes.
Minh Phuong (Selon ABC, CBS News )
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