Promotion sans augmentation de salaire

L'enthousiasme d'Eve, Australie, à l'idée d'être promue au poste de chef d'équipe s'est rapidement estompé lorsqu'elle a réalisé que la charge de travail augmentait, mais que son salaire restait le même.

« De nombreux jeunes employés gagnent autant, voire plus, que moi, car ils peuvent faire plusieurs choses à la fois. En revanche, je ne peux travailler que pour une seule entreprise au maximum, car je dois jongler avec de nombreuses tâches », explique cet employé de communication de 32 ans à Sydney, en Australie.

Ève n'est pas seule. Une enquête réalisée en 2023 par le site d'évaluation des employeurs Job Sage a révélé que 78 % des travailleurs avaient vécu une expérience similaire.

« Les employeurs font tout ce qu'ils peuvent pour accroître la productivité et réduire les coûts », a déclaré Giri Sivaraman, avocat chez Maurice Blackburn à Brisbane, en Australie. « L'un des moyens les plus efficaces est de promouvoir les employés pour reconnaître le mérite sans augmenter les salaires. »

Les femmes sont moins susceptibles de recevoir des augmentations de salaire et sont plus susceptibles de recevoir ce type de « promotions ».

L'enquête Glassdoor 2023 a également révélé que les femmes, tous niveaux d'études confondus, gagnent 20 % de moins que leurs homologues masculins pour un travail similaire. Selon les données du Pew Research Center, deux tiers des femmes professionnelles admettent être sous-payées pour leur travail.

En Australie non seulement, une enquête récente menée par le cabinet de conseil américain Mercer en matière d'avantages sociaux a montré que 900 entreprises et sociétés dépensent moins de salaire en 2024 en augmentations de salaire liées aux promotions par rapport à l'année dernière.

Une enquête menée par le cabinet de conseil en rémunération Pearl Meyer (États-Unis) a également montré que le nombre d’employeurs proposant à leurs employés de nouveaux titres de poste au lieu d’augmentations de salaire proportionnelles a augmenté de 5 % entre 2018 et 13 % en 2024.

« Le titre est gratuit, l'argent ne l'est pas », a déclaré au Wall Street Journal Tom McMullen, associé principal du cabinet de conseil institutionnel international.

De nombreux travailleurs bénéficient de promotions, mais sans augmentation de salaire en raison de l'instabilité économique . Illustration : Adobe Stock

Interrogé sur la question de savoir s'il était acceptable d'accepter une promotion sans augmentation de salaire, Greg Jericho, directeur des politiques du Centre australien pour le travail futur, a déclaré que c'était acceptable à court terme.

« Accepter un emploi exigeant de grandes responsabilités sans augmentation de salaire peut épuiser et frustrer les employés, mais cela vaut la peine d'essayer. Si vous réussissez, votre salaire et votre prime augmenteront à un moment donné lorsque vous aurez prouvé vos compétences à l'employeur », a déclaré M. Greg Jericho.

Helen Holan, coach de carrière et de leadership basée à Perth, affirme également que les promotions sans augmentation de salaire peuvent également être acceptables pour certains employés, en fonction de leur environnement et de leurs aspirations professionnelles.

« Pour certains employés, une promotion signifie davantage de responsabilités et constitue une excellente occasion d'apprendre et de démontrer de nouvelles compétences. C'est essentiel pour qu'ils puissent franchir une nouvelle étape dans leur carrière », a déclaré Helen. Elle a également conseillé aux employés d'envisager des promotions à court terme sans augmentation de salaire, en période d'instabilité financière pour l'entreprise.

Si cette situation persiste, les salariés peuvent négocier avec la direction pour trouver une solution ou solliciter l’intervention du syndicat et des unités concernées.

Minh Phuong (selon ABC, CBS News )

Source: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html