Promotion sans augmentation de salaire

L’enthousiasme d’Eve, en Australie, suite à sa promotion au poste de chef d’équipe, s’est rapidement dissipé lorsqu’elle a réalisé que sa charge de travail augmentait alors que son salaire restait inchangé.

« Beaucoup de jeunes employés gagnent autant, voire plus, que moi car ils peuvent faire plusieurs choses en même temps. Quant à moi, je ne peux travailler que pour une seule entreprise au maximum car je dois jongler avec de nombreuses tâches », a déclaré cet employé de 32 ans travaillant dans la communication à Sydney, en Australie.

Eve n'est pas la seule. Une enquête menée en 2023 par le site d'évaluation d'employeurs Job Sage a révélé que 78 % des travailleurs avaient vécu une situation similaire.

« Les employeurs font tout leur possible pour accroître la productivité et réduire les coûts », a déclaré Giri Sivaraman, avocate chez Maurice Blackburn à Brisbane, en Australie. « L’un des moyens les plus efficaces consiste à promouvoir le mérite sans augmenter les salaires. »

Les femmes sont moins susceptibles de recevoir des augmentations de salaire et plus susceptibles de recevoir ce type de « promotions ».

L’enquête 2023 de Glassdoor a également révélé que, quel que soit leur niveau d’études, les femmes gagnent 20 % de moins que leurs homologues masculins pour un travail similaire. Selon les données du Pew Research Center, deux tiers des professionnelles admettent être sous-payées.

Non seulement en Australie, mais une récente enquête du cabinet de conseil américain Mercer a montré que 900 entreprises consacreront moins de ressources salariales en 2024 aux augmentations liées aux promotions par rapport à l'année dernière.

Une enquête menée par le cabinet de conseil en rémunération Pearl Meyer (États-Unis) a également montré que le nombre d'employeurs proposant aux employés de nouveaux titres de poste au lieu d'augmentations de salaire proportionnelles a augmenté de 5 % entre 2018 et 2024.

« Le titre est gratuit, l’argent ne l’est pas », a déclaré Tom McMullen, associé principal auprès des clients d’une firme de conseil institutionnel mondiale, au Wall Street Journal .

De nombreux travailleurs bénéficient de promotions sans augmentation de salaire en raison de l'incertitude économique. Illustration : Adobe Stock — De nombreux travailleurs bénéficient de promotions, mais pas d'augmentation de salaire en raison de l'instabilité économique . Illustration : *Adobe Stock*

Interrogé sur la question de savoir s'il est acceptable d'accepter une promotion sans augmentation de salaire, Greg Jericho, directeur des politiques du Centre australien pour l'avenir du travail, a déclaré que c'était acceptable à court terme.

« Accepter un emploi à hautes responsabilités sans augmentation de salaire peut être épuisant et frustrant, mais cela vaut la peine d'essayer. Si vous faites du bon travail, votre salaire et vos primes augmenteront à un moment donné, lorsque vous aurez prouvé vos compétences à votre employeur », a déclaré M. Greg Jericho.

Helen Holan, coach de carrière et de leadership basée à Perth, affirme également que les promotions sans augmentation de salaire peuvent être acceptables pour certains employés, en fonction de leur environnement et de leurs aspirations professionnelles.

« Pour certains employés, une promotion signifie davantage de responsabilités et représente une excellente occasion d'acquérir et de mettre en pratique de nouvelles compétences. C'est essentiel pour progresser dans leur carrière », a déclaré Helen. Elle a également conseillé aux employés d'envisager des promotions temporaires sans augmentation de salaire, notamment en période d'instabilité financière pour l'entreprise.

Si cette situation persiste, les employés peuvent négocier avec la direction pour trouver une solution ou demander l'intervention du syndicat et des instances concernées.

Minh Phuong (Selon ABC, CBS News )

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