LA FORCE ISSUE D'UNE BASE RAISONNABLE
La culture coréenne, fondée sur le confucianisme et enrichie par une modernisation de type occidental, a engendré une forme de gouvernance hautement rationnelle, privilégiant la discipline, les systèmes, la science et l'efficacité. Lors de leur prise de fonction à la tête de l'équipe nationale vietnamienne de football (en 2017), Park Hang-seo, puis Kim Sang-sik, se sont appuyés sur les caractéristiques typiques du management coréen pour instaurer discipline et ordre collectifs, à une époque où la confiance des supporters vietnamiens était très faible. La sélection des joueurs s'est fondée sur les compétences professionnelles, l'attitude à l'entraînement et l'application des tactiques, plutôt que sur la réputation ou l'appartenance régionale. Ceci a permis de créer un environnement compétitif équitable et transparent pour tous les joueurs.
Coach Park Hang-seo...
L'entraîneur Kim Sang-sik a connu un grand succès au Vietnam.
Photo : Dong Nguyen Khang
Les modèles de gestion des entraîneurs Park et Kim témoignent clairement d'une approche systémique et scientifique : de la sélection d'assistants hautement spécialisés et l'analyse de données à la standardisation du mode de vie, de la nutrition et des programmes d'entraînement. Ils ne se fient ni à l'intuition ni à l'expérience personnelle, mais plutôt à la modélisation des matchs, à l'analyse des adversaires à l'aide de données et à l'élaboration de plans tactiques spécifiques.
Sur le plan philosophique, les deux entraîneurs coréens ont opté pour une approche pragmatique, sûre et efficace. L'entraîneur Park, fidèle au principe « ne pas perdre avant de penser à gagner », a mis en place un système défensif à trois défenseurs centraux, adapté aux conditions physiques et à la mentalité des joueurs vietnamiens. L'entraîneur Kim Sang-sik a hérité de cette philosophie, mais l'a appliquée avec plus de souplesse, en calculant le moment opportun pour faire entrer les joueurs stratégiques. Cette approche a permis à ses équipes de maintenir leur stabilité, même en l'absence de joueurs clés.
L'entraîneur Park Hang-seo et l'entraîneur Kim Sang-sik comprennent tous deux les joueurs vietnamiens.
PHOTO : TT&VH
L'approche rationnelle de l'équipe sud-coréenne se reflète également dans son style de management constant. Tout en consultant les membres de l'équipe, l'entraîneur principal prend des décisions fermes, sans se laisser influencer par l'opinion publique ni par ses émotions personnelles. Cela a permis à l'équipe nationale vietnamienne de passer d'une situation instable à une équipe bien structurée et performante, qui a connu des succès historiques.
LE SUCCÈS PAR L'HYBRIDATION CULTURELLE
Cependant, la clé du succès des entraîneurs Park Hang-seo et Kim Sang-sik ne réside pas dans l'imposition rigide du rationalisme coréen, mais dans leur capacité à s'adapter et à fusionner subtilement les cultures. Dans des interviews accordées aux médias, les deux entraîneurs ont affirmé à maintes reprises : « Si vous ne comprenez pas la culture vietnamienne, n'espérez pas réussir. » Ainsi, leur stratégie efficace ne consistait pas à imposer leur point de vue, mais à harmoniser les cultures vietnamienne et coréenne. La culture vietnamienne valorise les relations interpersonnelles ; les entraîneurs coréens ont donc assoupli leur style de leadership, par nature pragmatique, discipliné et respectueux de la hiérarchie. Park Hang-seo ne souhaitait pas être un manager froid et distant, mais a au contraire cultivé l'image d'une figure paternelle bienveillante. Il se souciait non seulement de chaque joueur, mais prenait également régulièrement des nouvelles de leurs familles, partageait des moments avec elles et leur offrait même des cadeaux. De son côté, Kim Sang-sik favorisait une communication ouverte, était à l'écoute et respectait les sentiments personnels de ses joueurs.
M. Kim avait une grande estime pour ses aînés.
Les entraîneurs Park et Kim s'efforcent constamment de surmonter les différences culturelles. Ils se sont volontairement intégrés à la vie vietnamienne au quotidien, s'adaptant progressivement à la cuisine vietnamienne et adoptant la tradition de la sieste des joueurs vietnamiens. Au lieu de critiquer publiquement les joueurs comme ils le faisaient en Corée, les entraîneurs coréens ont choisi de discuter subtilement de leurs erreurs, choisissant leurs mots avec soin pour se ménager mutuellement, conformément à l'importance accordée par les Vietnamiens à la préservation de la face.
Un point commun culturel entre le Vietnam et la Corée est la conception de la famille comme noyau d'unité. C'est pourquoi l'entraîneur Park Hang-seo a bâti l'équipe nationale à l'image d'une famille, utilisant des slogans fédérateurs tels que « Nous sommes le Vietnam – Nous sommes un » pour promouvoir la force collective. Ce sens de la communauté, caractéristique de la culture vietnamienne, a été exploité par les entraîneurs Park et Kim comme une ressource spirituelle, créant ainsi une force collective lors des compétitions internationales des équipes vietnamiennes.
Cette fusion a donné naissance à un modèle de management hybride unique, perçu comme un « espace de fusion culturelle entre le Vietnam et la Corée », où la discipline n'est plus rigide et où les émotions ne prennent plus le pas sur le professionnalisme. Deux valeurs culturelles apparemment opposées se complètent. Le succès des entraîneurs Park Hang-seo et Kim Sang-sik démontre que le football requiert non seulement de la tactique ou du talent, mais aussi un modèle de management alliant discipline, rigueur scientifique et compréhension de la culture locale.
Source : https://thanhnien.vn/thau-hieu-van-hoa-quyet-dinh-thanh-cong-185251223213621465.htm
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