Que pouvons-nous apprendre de la « situation des revenus » des travailleurs ?

La tendance à la hausse du revenu moyen des travailleurs et des ouvriers directement impliqués dans la production dans les parcs industriels et les zones économiques de la ville est un signe positif.

La société Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. emploie actuellement plus de 2 000 travailleurs avec un revenu moyen de plus de 15,4 millions de VND par mois.

Tendance à la hausse

D'après les statistiques du Conseil de gestion de la zone économique de Hai Phong, environ 344 500 personnes travaillent actuellement dans les entreprises situées dans les parcs industriels et les zones économiques de la ville. Le revenu moyen des travailleurs de ces zones est estimé à 11,59 millions de VND par mois, contre 11,5 millions de VND par mois l'année dernière.

Selon un rapport du ministère de l'Intérieur, en 2025, le salaire moyen des travailleurs, établi à partir des rapports de plus de 6 100 entreprises de la ville, atteindra plus de 9,54 millions de VND/mois, soit une augmentation de 4,1 % par rapport à 2024.

Dans de nombreuses entreprises, notamment celles à capitaux étrangers, il n'est pas rare que les ouvriers et le personnel de production, sans poste de direction, gagnent entre 15 et 20 millions de dongs par mois. Ce salaire est considéré comme élevé, un rêve pour beaucoup. Mme Thao Thi Trang, employée sur la chaîne de couture n° 2 de l'entreprise Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parc industriel de Lai Vu), travaille dans le secteur du textile depuis longtemps et fait partie des employés les mieux rémunérés de l'entreprise.

« En novembre dernier, j'ai gagné plus de 22,7 millions de VND », a déclaré Mme Trang. Pour atteindre ce montant, elle commence à travailler très tôt et quitte généralement l'usine à 20 heures. Lorsque les commandes sont urgentes, ses heures de travail sont encore plus longues. « C'est un travail difficile, mais le revenu est stable et suffisant pour faire vivre ma famille », a-t-elle ajouté.

Non seulement dans le secteur du vêtement, mais aussi dans de nombreuses entreprises, le revenu moyen des employés s'élève à environ 15 millions de VND par mois. Un nombre important d'employés perçoivent même entre 15 et 17 millions de VND durant les périodes de pointe, en fin d'année. Certaines entreprises publient même les listes des lignes de production les plus rentables afin de stimuler la concurrence.

Dans la zone économique de Dinh Vu, le revenu moyen des ouvriers dépasse actuellement 11 millions de VND par mois. Environ 30 % des travailleurs y gagnent plus de 15 millions de VND par mois, et nombre d'entre eux atteignent même 18 à 20 millions de VND grâce au dépassement des quotas de production et à d'importantes primes de productivité. M. Nguyen Van Hai, employé de Pegatron Vietnam Co., Ltd. dans le parc industriel de Dinh Vu depuis la création de l'entreprise, indique que son revenu moyen se situe entre 16 et 17 millions de VND par mois, incluant salaire de base, primes d'assiduité, indemnités de transport, primes de performance, primes d'ancienneté, etc.

Pour maintenir l'emploi des travailleurs à long terme

Chez Tinh Loi Garment Co., Ltd., les travailleurs bénéficient de revenus élevés, en partie grâce à l'augmentation des heures de travail, et en partie grâce à un système de rémunération à la pièce clair et transparent, ainsi qu'à des primes de productivité et d'ancienneté.

Des données récentes du Syndicat du travail de la ville dressent un tableau assez précis des revenus des travailleurs dans plusieurs zones industrielles. Dans la zone industrielle de Japan -Hai Phong , le revenu moyen des employés directs a atteint 9,349 millions de VND. Dans la zone industrielle de Trang Due, le revenu réel des travailleurs a dépassé 9,7 millions de VND par personne et par mois. Dans la zone industrielle de Nam Cau Kien, le revenu des employés directs s'élevait à près de 10 millions de VND par mois. Par ailleurs, certaines zones industrielles affichaient des revenus moyens supérieurs à 10 millions de VND par mois, notamment : la zone industrielle de Do Son avec un revenu moyen de 10,3 millions de VND par personne et par mois ; la zone industrielle d'An Duong avec un revenu moyen de 10,6 millions de VND par personne et par mois, fortement dépendant des heures supplémentaires (représentant plus de 30 %) ; et la zone industrielle de Dinh Vu, atteignant 11,2 millions de VND par mois.

Les entreprises dont le chiffre d'affaires dépasse 10 millions de VND par personne et par mois ont largement recours aux heures supplémentaires (qui représentent plus de 30 %), le reste provenant du salaire de base, des indemnités, des subventions pour le carburant et le logement, des indemnités de repas, des primes d'ancienneté, etc. Ces chiffres montrent que pour atteindre un revenu de 15 à 20 millions de VND par mois, la plupart des travailleurs doivent travailler intensément, effectuer de nombreuses heures supplémentaires et maintenir une productivité exceptionnelle.

M. Pham Van Doan, employé de Hyundai Kefico Co., Ltd., une entreprise à investissement direct étranger (IDE) située dans le parc industriel de Dai An, et dont le salaire moyen s'élève à environ 17 millions de VND par mois, a déclaré : « Pour gagner ce salaire, je dois faire des heures supplémentaires, arriver tôt au travail et rentrer tard. » Il a également reconnu la pression au travail et le peu de temps qu'il consacre à sa famille.

Parallèlement, M. Mua A Ta, employé de la société Tinh Loi Garment Co., Ltd., a déclaré qu'en novembre, son revenu total avait dépassé 21,8 millions de VND (soit environ 18 millions de VND par mois). Un revenu de rêve pour de nombreux ouvriers non qualifiés. Cependant, pour atteindre un tel salaire, ces ouvriers travaillent d'arrache-pied, effectuant souvent jusqu'à 20 heures supplémentaires. Certaines semaines, en raison d'une charge de travail importante, il travaille toute la journée du dimanche, ce qui lui laisse très peu de temps pour se reposer et passer du temps en famille.

Selon M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong et président du Comité syndical de la zone industrielle de Hai Phong, les revenus élevés des travailleurs s'expliquent en partie par l'augmentation du temps de travail, en partie par un système de rémunération à la pièce clair et transparent, ainsi que par les primes de productivité et d'ancienneté offertes par les entreprises. Les employés performants qui dépassent les objectifs de productivité sont justement récompensés, ce qui les incite à rester longtemps dans l'entreprise.

L'augmentation du nombre de travailleurs à hauts revenus est un signe positif, témoignant de l'efficacité des politiques salariales indexées sur la productivité du travail ainsi que d'autres mesures incitatives. Toutefois, ces revenus élevés doivent s'accompagner de la garantie de la santé, d'horaires de travail raisonnables et d'une protection sociale durable pour les travailleurs.

HA VY

Source : https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html