Attirer les meilleurs talents

L’objectif de recruter au moins 2 000 excellents professeurs étrangers pour l’enseignement supérieur d’ici 2030 présente à la fois des opportunités et des défis, obligeant le Vietnam à traiter simultanément de nombreuses questions liées aux politiques de rémunération, aux conditions de travail, aux mécanismes financiers, aux procédures administratives et à l’environnement de recherche.

Le professeur Salim S. Abdool Karim, lauréat du prix spécial VinFuture 2021, a partagé ses réflexions à l'Université de médecine de Hanoï . Photo : C. Tuyen.

De nombreuses nouvelles politiques

Au cours de la période écoulée, l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville a recruté 69 scientifiques exceptionnels, diplômés des 100 meilleures universités du monde, pour travailler dans le cadre du programme VNU350 après les cinq premières phases de recrutement.

De même, plusieurs autres établissements d'enseignement supérieur s'efforcent d'attirer des professionnels talentueux grâce à divers programmes et mesures incitatives. Au niveau national, ces dernières années, le Vietnam a mis en œuvre de nombreuses politiques visant à attirer des ressources intellectuelles étrangères, notamment des experts internationaux et des intellectuels vietnamiens de l'étranger. Cependant, les résultats obtenus jusqu'à présent sont en deçà des attentes.

En réalité, de nombreux experts soulignent que, malgré la politique très ouverte du Parti et de l'État visant à attirer des experts et des scientifiques étrangers, sa mise en œuvre dans les établissements d'enseignement supérieur se heurte encore à de nombreux obstacles. L'une des principales raisons est que la réglementation en vigueur est encore insuffisante et ne dispose pas de mécanismes d'orientation précis, ce qui rend difficile toute candidature auprès des universités qui ne sont pas financièrement autonomes.

Récemment, parmi les quatre solutions proposées pour attirer les investissements à Hô Chi Minh-Ville, le gouvernement a suggéré d'exempter les experts étrangers d'impôt sur le revenu pendant les douze premiers mois et de le réduire de moitié pendant les vingt-neuf mois suivants. Cette mesure devrait constituer une avancée majeure, conférant à Hô Chi Minh-Ville un avantage concurrentiel indéniable pour attirer des experts internationaux de haut niveau, tout en contribuant à créer un environnement de travail plus attractif pour les professionnels hautement qualifiés souhaitant s'y installer durablement.

Nous devons créer un environnement ouvert et un écosystème synchronisé.

S'adressant à un journaliste du quotidien Dai Doan Ket, le professeur Do Ngoc Minh, docteur de l'Université de l'Illinois à Urbana-Champaign et vice-chancelier honoraire de l'Université VinUni, a déclaré que lui et nombre de ses collègues étrangers étaient très enthousiastes quant aux nombreuses mesures mises en place pour attirer des experts étrangers au Vietnam. Le professeur Minh estime que les scientifiques ont simplement besoin d'un environnement favorable pour se consacrer à la recherche et ainsi produire des résultats utiles à la société.

« D’après mon expérience et mon travail avec de jeunes enseignants-chercheurs, j’ai constaté que les Vietnamiens sont principalement préoccupés par deux choses. Premièrement, ils ont besoin d’un environnement de travail de qualité et de possibilités de produire des résultats utiles à la communauté. Deuxièmement, chacun a une famille. Les parents se soucient donc de l’environnement scolaire de leurs enfants, des soins de santé, etc. Ce sont des éléments importants qu’ils prennent en compte lorsqu’ils choisissent où vivre et travailler », a expliqué le professeur Minh, ajoutant que de nombreux experts souhaitent désormais revenir travailler au Vietnam. Si les salaires ne sont plus le principal enjeu dans de nombreuses organisations, il est également essentiel de garantir un environnement optimal pour que les scientifiques se sentent en sécurité et s’engagent à travailler au Vietnam sur le long terme. Le gouvernement doit mettre en place des politiques globales afin de créer un écosystème favorable et transparent pour attirer les experts internationaux ainsi que les intellectuels vietnamiens expatriés, et ainsi contribuer au développement du pays.

M. Nguyen Quang Huan, président du conseil d'administration de HALCOM Vietnam Joint Stock Company, a également convenu que, pour que les talents reviennent et restent au Vietnam, ce dernier doit créer un « écosystème de valorisation des talents » complet, comprenant des incitations, une rémunération attractive, un environnement de travail favorable, l'autonomie et des perspectives d'évolution. Ce n'est que lorsque les personnes talentueuses seront véritablement respectées et auront la possibilité de contribuer que nous pourrons constituer une main-d'œuvre intellectuelle solide, capable de mener le pays vers un essor fulgurant dans cette nouvelle ère.

Le projet de rapport politique soumis au XIVe Congrès national du Parti préconise des mécanismes et des politiques spécifiques pour identifier, attirer, former, développer et exploiter les talents, en mettant l'accent sur le recrutement d'excellents scientifiques et d'experts de premier plan, tant au niveau national qu'international. M. Huan considère que les experts vietnamiens à l'étranger constituent une ressource intellectuelle précieuse. Pour les attirer, l'État doit privilégier des mécanismes de coopération plus souples, tels que les contrats à durée déterminée, le télétravail, les conférences invitées, le conseil ou la participation à des projets nationaux selon des modalités flexibles, plutôt que d'exiger un retour au pays pour de longues périodes.

Donner aux personnes talentueuses les moyens de s'épanouir est un point essentiel souligné par de nombreux experts afin de les motiver véritablement à contribuer et à développer leurs compétences. Si l'environnement de la recherche demeure fortement bureaucratique, même avec des incitations intéressantes, il sera difficile de convaincre les experts de venir s'installer durablement au Vietnam.

Lam An

Source : https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html