Continuez à « traiter » la peur des responsabilités.

Dans le Plan d'action pour la mise en œuvre du développement socio-économique et la garantie de la défense et de la sécurité nationales à l'horizon 2026, le Comité populaire provincial a défini un contenu très attendu : poursuivre le renforcement de la discipline et de l'ordre administratifs ; surmonter résolument et efficacement la situation d'évitement, de fuite des responsabilités et de crainte de rendre des comptes parmi une partie des fonctionnaires et agents de la fonction publique.

Cela se comprend aisément, car le personnel est la base de tout travail. La rapidité ou la qualité du travail effectué dépendent de l'attitude et du sens des responsabilités des employés.

Dans la directive n° 10/CT-UBND du 30 mai 2023, émise par le président du Comité populaire provincial sur le renforcement de la responsabilité dans le travail de conseil et de résolution des agences d'État dans la province de Thanh Hoa , le président du Comité populaire provincial a strictement demandé aux directeurs de départements, aux chefs de conseils, de succursales et d'unités au niveau provincial, ainsi qu'aux présidents des comités populaires de districts, de villes et de municipalités, de respecter l'esprit et la responsabilité du chef et de mettre en œuvre résolument les tâches qui leur sont assignées avec sérieux, promptitude et efficacité.

Cependant, malgré l'implication de divers ministères, agences et collectivités locales, la qualité globale de la prestation des services publics n'a pas été à la hauteur des attentes. Une partie des fonctionnaires et agents de la fonction publique continue de se montrer réticents, certains craignant même d'assumer leurs responsabilités et se soustrayant ainsi à leurs obligations. En particulier, certains agents au niveau communal manquent d'expertise et de connaissances, ce qui engendre des blocages dans l'exécution de certaines tâches. Le maintien de cette situation nuira à l'image de la province, aura un impact négatif sur le climat des investissements et freinera son développement.

Face aux exigences de développement accrues de la province, de chaque secteur et de chaque localité, il est nécessaire que les responsables et les fonctionnaires renforcent leur détermination politique , perfectionnent leurs compétences professionnelles et surmontent la peur des responsabilités, la dérobade et le refus de rendre des comptes.

Lors de la réunion du Conseil populaire provincial fin 2025, le président du Comité populaire provincial, Nguyen Hoai Anh, a présenté sept axes prioritaires pour remédier aux difficultés rencontrées en 2026, notamment l'amélioration de la qualité des cadres. Ce plan prévoit en conséquence la révision, la réorganisation et la réaffectation des cadres, fonctionnaires et agents publics, ainsi que leur évaluation selon des indicateurs clés de performance (KPI) afin de garantir l'équité et l'objectivité de leur recrutement et de leur affectation. L'objectif est de motiver les cadres compétents et d'éliminer les cadres incompétents ou réticents.

L'esprit manifesté par le chef du Comité populaire provincial devant les électeurs et les habitants de toute la province, ainsi que l'exigence d'un renforcement de la discipline et de l'ordre administratifs dans le Plan d'action pour la mise en œuvre des tâches du Comité populaire provincial en 2026, témoignent d'une très grande détermination à agir – une percée, une pénétration profonde dans le bastion du retard et de la stagnation, la suppression des goulets d'étranglement, la constitution d'une équipe de fonctionnaires véritablement talentueux et pragmatiques, répondant aux besoins de développement de la province à un stade de développement supérieur.

Tue Minh

Source : https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm