Les effectifs ont été rationalisés, ce qui a entraîné la suppression de 82 295 postes de fonctionnaires et d'employés du secteur public.

Le 16 septembre, le vice-Premier ministre Nguyen Hoa Binh a tenu une séance de travail avec le ministère de l'Intérieur .

Lors de la réunion, le vice-ministre de l'Intérieur, Truong Hai Long, a déclaré que, ces derniers temps, le ministère de l'Intérieur avait conseillé de manière proactive et active le gouvernement sur la mise en œuvre des réformes de la politique salariale selon une feuille de route raisonnable, progressive, prudente, certaine, réalisable et efficace, qui a reçu un large consensus et un large accord de la part des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et de la société.

En matière de structure organisationnelle et de dotation en personnel, le ministère de l'Intérieur s'est concentré sur la formulation de recommandations concernant l'élaboration de la structure gouvernementale pour le 15e mandat, qui sera soumise à l'approbation de l'Assemblée nationale , dans le but de continuer à innover dans l'organisation et le fonctionnement du gouvernement et des autorités locales afin de les rendre plus efficaces et efficients.

La réduction des effectifs est un sujet qui préoccupe beaucoup les responsables, les fonctionnaires et les employés du secteur public ces derniers temps. Photo : Luong Hanh

Les résultats pour la période 2021-2023 montrent une réduction de 17 départements généraux et organisations équivalentes (avec une réduction supplémentaire prévue d'un département général et de 5 départements/bureaux relevant des départements généraux), une réduction de 10 départements relevant des ministères et des administrations générales, une réduction de 145 départements/bureaux relevant des ministères et des administrations générales ; une réduction de 13 départements et équivalents, une réduction de 2 159 bureaux et équivalents relevant des comités populaires provinciaux et de district ; et une réduction de 7 469 unités de service public, soit une réduction de 13,5 % par rapport à 2016, dépassant ainsi l'objectif fixé par le gouvernement central.

Le ministère de l'Intérieur a formulé des recommandations et mis en œuvre des mesures de gestion et de réduction des effectifs conformément aux directives du Politburo et du gouvernement. De 2016 à 2023, 82 295 postes ont été supprimés (dont 7 435 fonctionnaires et 74 860 agents du secteur public).

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, prend la parole lors de la séance de travail du 16 septembre. Photo : Luong Hanh

La réduction des effectifs a dépassé les objectifs fixés par le Politburo, avec une diminution de 10,01 % du nombre de fonctionnaires et de 11,67 % du nombre d'employés du secteur public percevant un salaire financé par le budget de l'État, ainsi qu'une baisse de 46,64 % du nombre de travailleurs à temps partiel dans les villages et les zones résidentielles par rapport à 2015.

Selon le vice-ministre Truong Hai Long, le ministère de l'Intérieur met en œuvre une décentralisation complète du recrutement ; complète la réglementation relative à l'examen des promotions des hauts fonctionnaires et change la méthode de sélection en passant de l'examen à l'examen des promotions ; et décentralise l'organisation des examens et de l'examen des promotions vers les ministères, les secteurs et les localités.

Dans le même temps, le ministère de l'Intérieur a revu et réduit de manière proactive les procédures inutiles liées aux certificats de langues étrangères, aux certificats de compétences informatiques et autres certificats de formation dans le recrutement, la promotion et l'avancement des fonctionnaires et des employés du secteur public, ce qui a permis de réaliser des économies de temps et d'argent pour la société et a été très apprécié par le public.

Lors de cette même réunion, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a souligné plusieurs tâches clés pour le ministère et le secteur au cours de la période à venir, telles que : la construction et le perfectionnement des institutions, la conduite résolue de la réforme administrative, la réorganisation de la structure organisationnelle, la réorganisation des organisations administratives des agences spécialisées au niveau provincial et la priorité accordée à l'achèvement fondamental de la réorganisation et à la résolution des problèmes soulevés par la réorganisation des unités administratives de district et de commune.

Source : https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo