Ces informations ont été partagées par M. Gilbert F. Houngbo, directeur général de l'Organisation internationale du travail (OIT), avec le journaliste Dan Tri lors de sa première visite au Vietnam.
L’OIT est une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’amélioration des conditions de travail et à l’élévation du niveau de vie dans le monde entier .
En 1992, le Vietnam a adhéré à cette organisation. Depuis lors, il est un membre actif et responsable de l'OIT. Les engagements pris entre le Vietnam et l'OIT ont été, pour l'essentiel, mis en œuvre et intégrés dans la législation vietnamienne.
Le directeur général de l'OIT évoque les défis du marché du travail lors de sa première visite au Vietnam ( Vidéo : SN)
Mettre l'accent sur les facteurs humains
En tant qu'ami de longue date du Vietnam, quelles ont été vos impressions lors de votre première visite dans ce pays ?
Il s'agit de ma première visite au Vietnam en tant que Directrice générale de l'OIT. Le bureau de l'OIT au Vietnam est l'un des plus importants au monde, avec plus de 100 employés.
Par conséquent, lors de ce voyage, nous souhaitons appréhender la situation dans les régions où se trouvent des bureaux de l'OIT. De plus, nous voulons élargir les domaines de coopération en tirant parti des partenariats existants. En particulier, lors de cette visite, nous avons visité l'usine de confection de Hung Yen , où le programme « Meilleurs emplois » est mis en œuvre.
Ce programme, mis en œuvre depuis 2009, vise à améliorer les normes du travail en s'appuyant sur le droit du travail et les normes internationales fondamentales, et à renforcer l'efficacité et la compétitivité des entreprises. À ce jour, il s'agit du programme le plus efficace mis en œuvre par l'OIT au Vietnam.
C’est la première fois que M. Gilbert F. Houngbo se rend au Vietnam en tant que directeur général de l’OIT.
Ces dernières années, le gouvernement vietnamien s'est toujours efforcé de réformer ses politiques et ses lois afin de mieux protéger les droits et les intérêts des travailleurs. Comment évaluez-vous les efforts du Vietnam ?
J'apprécie toujours les efforts du Vietnam. On peut l'affirmer depuis que l'OIT a activement collaboré avec les autorités vietnamiennes à l'élaboration du premier code du travail en 1994.
On constate que le gouvernement vietnamien accorde une importance primordiale au travail dans le développement économique, avec pour devise « ne laisser personne de côté ». Toute société doit faire face à des défis tels que l'inflation ou les inégalités, et le Vietnam est sur la bonne voie.
Le gouvernement vietnamien a toujours mis l'accent sur le facteur travail dans le développement économique, avec pour devise « ne laisser personne de côté ».
Monsieur, pourquoi est-il important pour les pays membres, y compris le Vietnam, de renforcer le respect du droit international du travail ?
L'OIT compte près de 200 conventions établies au cours des 100 dernières années. On a tendance à oublier la durée hebdomadaire du travail ou la division du travail prévues par ces conventions. Il existe également des conventions de l'OIT sur le travail des enfants et le travail forcé ou obligatoire. Nous allons maintenant travailler à de nouvelles conventions d'ici 2025-2026.
Le monde doit accorder plus d'attention aux formes sociales, car un meilleur équilibre s'impose. L'économie crée de la richesse, mais le prix à payer, c'est le volet social.
La contribution de l'OIT consiste à établir des droits des travailleurs de manière à accroître la productivité tout en augmentant les profits des entreprises, aidant ainsi ces dernières à se développer durablement.
Le marché du travail vietnamien s'améliore.
Après la pandémie de Covid-19 et la crise économique mondiale, quelles sont les prévisions de l'OIT concernant la reprise du marché du travail mondial en général et du Vietnam en particulier ? Selon vous, quels sont les principaux défis auxquels le Vietnam sera confronté dans le domaine du travail et de l'emploi au cours des prochaines années ?
Globalement, nous constatons une évolution du marché du travail mondial. Nous anticipons toutefois une reprise modérée en 2023. Comme nous l'avons observé, les économies émergentes peinent encore à retrouver leur niveau d'activité d'avant la pandémie de Covid-19. Le marché du travail tend à favoriser l'essor du secteur informel et de l'économie informelle.
Par conséquent, dans la période post-Covid-19, nous estimons qu'il est nécessaire de renforcer la protection des droits des travailleurs de ce secteur et de créer des conditions favorables à leur intégration dans le secteur formel. C'est pourquoi nous encourageons le développement de programmes de protection sociale et la mise en place d'un environnement propice à la formalisation de l'économie informelle.
Le marché du travail vietnamien se redresse fortement après la pandémie de Covid-19.
Le marché du travail vietnamien s'améliore. Nous pensons que non seulement le Vietnam, mais aussi les pays de l'ASEAN sont sur la bonne voie.
Des réunions avec le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, l'Assemblée nationale et le gouvernement ont permis de constater que tous apportent leur soutien et contribuent à l'amélioration des mesures prises pour aider le gouvernement à suivre l'évolution du marché et à garantir la sécurité sociale.
La justice sociale est l'un des principes directeurs de l'OIT. Que devrait donc faire le Vietnam pour garantir la justice sociale ?
La justice sociale est le fondement d'un monde pacifique, et la protection sociale en est un élément essentiel. Pourtant, quatre milliards de personnes dans le monde ne bénéficient d'aucune protection sociale.
Au Vietnam, je constate une résilience forgée par les guerres, qui a permis au pays d'atteindre le statut de pays à revenu intermédiaire et d'accéder au statut de pays à revenu élevé d'ici 2045. Le Vietnam est encore en développement, avec une économie de marché très dynamique. Le Premier ministre a également insisté sur la nécessité de garantir que la richesse créée par les efforts de tous les citoyens soit partagée équitablement entre toutes les couches de la société.
La main-d'œuvre bon marché est-elle toujours un avantage ?
Outre l'impact de la pandémie de Covid-19, la transition énergétique et la transformation numérique posent également de nombreux défis. Comment pouvons-nous donc tirer parti des opportunités et limiter les conséquences négatives pour les travailleurs, Monsieur ?
Je prends l'exemple de l'intelligence artificielle. De nombreuses mises en garde affirment qu'elle supprimera de nombreux emplois. Mais elle crée aussi de nombreuses opportunités, de nouveaux emplois.
Notre mission est donc de veiller à ce que les travailleurs des secteurs menacés puissent perfectionner leurs compétences, s'adapter aux nouvelles tendances et accéder à de nouveaux types d'emplois. Pour ce faire, la formation professionnelle et le développement des compétences sont essentiels. L'apprentissage est fondamental et s'inscrit dans un processus continu.
Le gouvernement peut encourager la mise en place de nouveaux programmes de formation professionnelle, créer des politiques de soutien et inciter les petites et moyennes entreprises à y participer. Le monde des affaires doit également collaborer avec le gouvernement pour y parvenir.
De nombreux investisseurs viennent au Vietnam pour sa main-d'œuvre bon marché, mais recherchent désormais une main-d'œuvre locale plus qualifiée. Le Vietnam demeure-t-il une destination d'investissement attractive ?
Je pense que chaque pays doit adapter sa stratégie à mesure qu'il se développe, y compris le Vietnam. La plupart des pays d'Asie du Sud-Est ont constaté des évolutions positives grâce aux chaînes d'approvisionnement et à l'externalisation de services en provenance d'Europe, d'Amérique du Nord et de Corée du Sud.
En développant une main-d'œuvre plus performante, l'avantage du Vietnam devient plus évident.
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