Le contenu a été partagé par M. Gilbert F. Houngbo, directeur général de l'Organisation internationale du travail (OIT) avec le journaliste de Dan Tri lors de sa première visite au Vietnam.
L'OIT est une agence spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l'amélioration des conditions de travail et à l'élévation du niveau de vie dans le monde entier .
En 1992, le Vietnam a rejoint cette organisation. Depuis lors, il est un membre actif et responsable de l'OIT. Les engagements entre le Vietnam et l'OIT ont été fondamentalement respectés et intégrés dans la législation nationale.
Le directeur général de l'OIT évoque les défis du marché du travail lors de sa première visite au Vietnam ( Vidéo : SN)
Mettre l'accent sur le facteur humain
En tant qu’ami de longue date du Vietnam, qu’avez-vous pensé lorsque vous avez visité ce pays pour la première fois ?
Il s'agit de ma première visite au Vietnam en tant que Directeur général de l'OIT. Le bureau de l'OIT au Vietnam est l'un des plus importants au monde, avec plus de 100 employés.
Lors de ce voyage, nous souhaitons donc comprendre la situation dans les régions où se trouvent des bureaux de l'OIT. Nous souhaitons également élargir les domaines de coopération en tirant parti des partenariats existants. Nous avons notamment visité une usine de confection à Hung Yen , où le programme « Better Jobs » est mis en œuvre.
Ce programme est mis en œuvre depuis 2009 dans le but d'améliorer les normes du travail conformément au Code du travail et aux normes internationales fondamentales du travail, et d'améliorer l'efficacité et la compétitivité des entreprises. À ce jour, il s'agit du programme le plus efficace mis en œuvre par l'OIT au Vietnam.
C’est la première fois que M. Gilbert F. Houngbo vient au Vietnam en tant que Directeur général de l’OIT.
Ces dernières années, le gouvernement vietnamien a constamment déployé des efforts pour réformer les politiques et les lois afin de mieux protéger les droits et les intérêts des travailleurs. Comment évaluez-vous ces efforts ?
J'apprécie toujours les efforts du Vietnam. C'est un fait qui peut être pleinement confirmé depuis que l'OIT a activement collaboré avec les autorités vietnamiennes pour élaborer le premier Code du travail en 1994.
Nous constatons que le gouvernement vietnamien accorde une importance primordiale au facteur travail dans le développement économique, avec pour devise « personne n'est laissé pour compte ». Toute société est confrontée à des défis tels que l'inflation ou les inégalités, et le Vietnam est sur la bonne voie.
Le gouvernement vietnamien met toujours l’accent sur le facteur travail dans le développement économique avec la devise « personne n’est laissé pour compte ».
Monsieur, pourquoi est-il important pour les pays membres, y compris le Vietnam, de renforcer le respect des lois internationales du travail ?
L'OIT compte près de 200 conventions établies au cours des 100 dernières années. On a tendance à oublier la durée hebdomadaire du travail ou la répartition établie par les conventions de l'OIT. Il existe également des conventions de l'OIT sur le travail des enfants ou le travail forcé. Nous allons maintenant travailler à l'élaboration de nouvelles conventions d'ici 2025-2026.
Le monde doit accorder plus d'attention aux formes sociales où un meilleur équilibre est nécessaire. L'économie crée de la richesse, et le prix à payer est l'aspect social.
La contribution de l’OIT consiste à établir des droits du travail d’une manière qui favorise une productivité accrue, tout en augmentant les bénéfices des entreprises, aidant ainsi les entreprises à se développer de manière durable.
Le marché du travail vietnamien s'améliore
Après la pandémie de Covid-19 et la crise économique mondiale, quelles sont les prévisions de l'OIT concernant la reprise de la main-d'œuvre mondiale en général et du Vietnam en particulier ? Selon vous, quels sont les principaux défis du Vietnam en matière de travail et d'emploi dans les années à venir ?
Globalement, nous constatons une évolution du marché du travail mondial. Nous anticipons toutefois une reprise modérée en 2023. Comme nous l'avons vu, les économies émergentes peinent encore à retrouver leur niveau d'avant la Covid-19. Le marché du travail tend à accroître le secteur informel et l'économie informelle.
Par conséquent, après la Covid-19, nous pensons qu'il est nécessaire de redoubler d'efforts pour garantir les droits des travailleurs de ce secteur et faciliter leur transition vers le secteur formel. C'est pourquoi nous promouvons davantage de programmes de protection sociale et créons un environnement propice à la formalisation de l'économie informelle.
Le marché du travail vietnamien se redresse fortement après la pandémie de Covid-19.
Le marché du travail vietnamien s'améliore. Nous pensons que le Vietnam, mais aussi les pays de l'ASEAN, sont sur la bonne voie.
Des rencontres avec le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, l'Assemblée Nationale et le Gouvernement, tous apportent leur soutien et leur amélioration afin que le Gouvernement puisse suivre les tendances du développement et assurer la sécurité sociale.
La justice sociale est l'un des principes directeurs de l'OIT. Que devrait donc faire le Vietnam pour garantir cette justice ?
La justice sociale est le fondement d'un monde pacifique, où la protection sociale est le facteur principal. Pourtant, 4 milliards de personnes dans le monde ne bénéficient encore d'aucune protection sociale.
Au Vietnam, je constate une résilience forgée par les guerres. Le pays est aujourd'hui un pays à revenu intermédiaire, avec l'ambition de devenir un pays à revenu élevé d'ici 2045. Le Vietnam est encore en développement et possède une économie de marché très dynamique. Le Premier ministre a également insisté sur la nécessité de veiller à ce que la richesse créée par les efforts de tous soit partagée équitablement entre tous les segments de la société.
La main d’œuvre bon marché est-elle encore un avantage ?
Outre l'impact de la pandémie de Covid-19, la transition énergétique et la transformation numérique posent également de nombreux défis. Alors, comment pouvons-nous tirer parti des opportunités et limiter les impacts négatifs sur les travailleurs ?
Je prends l'exemple de l'intelligence artificielle. De nombreux avertissements annoncent que l'intelligence artificielle va supprimer de nombreux emplois. Mais elle crée aussi de nombreuses opportunités et de nouveaux emplois.
Notre mission est donc de veiller à ce que les travailleurs des secteurs menacés de disparition puissent améliorer leurs compétences et s'adapter aux nouvelles tendances et aux nouveaux types de travail. Pour ce faire, nous avons besoin du rôle de la formation professionnelle et des compétences. L'apprentissage est essentiel et constitue un travail de toute une vie.
Le gouvernement peut promouvoir de nouveaux programmes de formation professionnelle, mettre en place des politiques de soutien et encourager les petites et moyennes entreprises à y participer. Le monde des affaires doit également collaborer avec le gouvernement pour y parvenir.
De nombreux investisseurs viennent au Vietnam pour une main-d'œuvre bon marché, mais recherchent une main-d'œuvre locale plus qualifiée. Le Vietnam est-il toujours une destination d'investissement attractive ?
Je pense que chaque pays doit adapter sa stratégie à son développement, y compris le Vietnam. La plupart des pays d'Asie du Sud-Est ont constaté des tendances positives grâce aux chaînes d'approvisionnement et aux services d'externalisation en provenance d'Europe, d'Amérique du Nord et de Corée du Sud.
En développant une meilleure main-d’œuvre, l’avantage du Vietnam devient plus évident.
Merci pour la conversation !
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