Comment la ville d'Hô Chi Minh réaffecte-t-elle les fonctionnaires et agents de la fonction publique excédentaires ?

La ville d'Hô Chi Minh-Ville va procéder à une réaffectation des fonctionnaires et agents de la fonction publique entre les agences et les unités au sein du secteur public, et les transférer du secteur administratif au secteur public.

Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville vient de publier un plan visant à mettre en œuvre le projet d'organisation, d'affectation et d'application des régimes et politiques concernant les fonctionnaires, les agents de la fonction publique, les employés du secteur public, les travailleurs non spécialisés et les ouvriers (collectivement appelés fonctionnaires et agents de la fonction publique) après la restructuration de l'appareil administratif.

Outre la réduction de 20 % en 5 ans (4 % par an) du nombre de personnes recevant un salaire du budget de l'État, Ho Chi Minh-Ville a également proposé de nombreuses solutions pour gérer le personnel excédentaire, telles que la priorité donnée au recrutement, la restructuration interne, l'expansion et le renforcement au niveau local.

En matière de recrutement, les chefs d'agences, d'organisations et d'unités (ci-après dénommées agences) examineront leurs besoins en matière de recrutement de personnel, en privilégiant le placement et l'affectation du plus grand nombre possible de personnel excédentaire au sein du système politique de la ville.

Les organismes qui ont besoin de recruter des fonctionnaires, des employés du secteur public ou des travailleurs doivent collaborer de manière proactive, se coordonner et échanger des informations avec les organismes qui disposent de personnel excédentaire afin de convenir des procédures de recrutement et de placement immédiat à des postes appropriés.

Les fonctionnaires du quartier de Vo Thi Sau (district 3, Hô Chi Minh-Ville) traitent les photocopies de documents pour les résidents.

PHOTO : SY DONG

En ce qui concerne les solutions de restructuration interne, le plan stipule clairement que, sur la base de l'évaluation et de la classification des fonctionnaires et agents de la fonction publique, le chef de l'agence coordonnera de manière proactive avec les organisations et unités internes concernées la réorganisation et la réaffectation du personnel afin de répondre aux exigences, aux conditions et aux normes des postes attribués.

Chaque agence élabore un plan de postes servant de base à la détermination de la structure et du nombre de fonctionnaires, d'employés du secteur public et de travailleurs à affecter aux agences et unités après restructuration, garantissant ainsi l'adéquation aux fonctions et aux tâches et assurant la mise en œuvre de la gestion et du service de l'État aux citoyens et aux entreprises.

Dans ce processus, la restructuration et l'organisation internes de l'agence doivent garantir un nombre suffisant de fonctionnaires et d'employés du secteur public pour tous les postes nécessaires (y compris les postes qui devraient être pourvus mais qui ne l'ont pas encore été, et les postes pour les agences et unités nouvellement créées) afin de minimiser le nombre de personnel redondant.

Dans les cas où de nouveaux postes ne peuvent pas encore être attribués, les agences dressent une liste et l'envoient au ministère des Affaires intérieures pour recommandation et transfert aux services, conseils et agences de la ville, ainsi qu'au département de l'organisation du comité du parti municipal, afin de pourvoir les postes vacants dans les limites du quota de personnel alloué.

Mutation de fonctionnaires entre agences gouvernementales.

Concernant le plan de restructuration et d'expansion, Hô Chi Minh-Ville va redéployer les fonctionnaires et agents de la fonction publique entre les agences et les unités au sein du secteur public, et les transférer du secteur administratif au secteur des services publics.

En conséquence, les fonctionnaires et agents publics en surnombre seront mutés vers d'autres agences, services et collectivités territoriales disposant de postes vacants et ayant des besoins en recrutement. La priorité sera accordée aux candidats répondant aux critères et conditions requis en matière de qualifications, d'expérience et de réalisations professionnelles, jeunes et désireux de s'engager durablement dans le secteur public.

Fonctionnaire travaillant au Comité populaire du quartier de Hiep Binh Chanh, ville de Thu Duc, Hô Chi Minh-Ville.

PHOTO : MA MOUCHE

Parallèlement, la ville d'Hô Chi Minh-Ville recherche, transfère et affecte les fonctionnaires excédentaires des agences d'État à des unités de service public à des postes correspondant à leurs qualifications, leur expérience et leurs compétences ; notamment des postes de direction et de gestion, des postes professionnels courants et des postes de soutien et de service.

Après avoir achevé la restructuration organisationnelle, le ministère des Affaires intérieures a conseillé au Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville d'élaborer un plan visant à envoyer des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public placés sous son autorité travailler au niveau local.

Dans le même temps, organiser des formations et des stages de perfectionnement professionnel pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui sont mutés à de nouveaux postes ou qui se voient attribuer des fonctions et des responsabilités supplémentaires, afin d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences dans la fonction publique.

Source : https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm