De plus en plus de jeunes de la génération Z enregistrent secrètement des scènes d'eux-mêmes en train d'être licenciés et les publient sur des plateformes de réseaux sociaux comme TikTok - Photo : New York Post
Beaucoup d’autres ont publié publiquement leurs licenciements, qui étaient tabous et enfreignaient les règles immuables des accords entre entreprises et travailleurs.
Ceux qui ont posté ont déclaré avoir le droit de partager leurs propres histoires, sur leurs propres comptes de réseaux sociaux. Parallèlement, un autre point de vue soulève la question du comportement des jeunes, le qualifiant d'inapproprié et peut-être contre-productif.
La vidéo de licenciement rend "votre maison la plus lumineuse ce soir"
Certaines vidéos ont attiré des millions de vues, ce qui a non seulement amené la personne licenciée, mais aussi l'employeur, à tomber dans la situation "votre maison est la plus lumineuse ce soir" - lorsque tout le monde y prête attention et commence à parler et à se disputer.
Lorsque Gabrielle Dawson, une productrice de 28 ans du site américain CBS News, a été invitée à participer à un appel vidéo après trois mois de travail dans une nouvelle ville, elle ne savait pas qu'elle était sur le point de se retrouver au chômage.
"[Mais] je savais que cet appel ne pouvait rien apporter de bon", a-t-elle confié. Dawson a réglé son téléphone pour enregistrer la réunion, principalement pour enregistrer ce qui avait été dit.
La vidéo, postée depuis neuf millions de fois sur TikTok, montre le manager de Dawson déclarant d'une voix monotone : « Malheureusement, la restructuration a affecté votre rôle. »
Lorsque Dawson a demandé pourquoi on lui avait demandé de faire ce travail, la jeune femme de 28 ans n'a pas obtenu de réponse.
Dawson a déclaré qu'elle n'avait initialement pas l'intention de partager la vidéo sur les réseaux sociaux. Cependant, elle a décidé de partager après avoir reçu des informations sur le licenciement.
«Je suis une personne privée et je n'ai jamais pensé à partager auparavant, ni simplement à garder le silence. Je pense que d’autres vidéos m’ont donné le courage de publier mes propres vidéos », a-t-elle déclaré. « Pourquoi ne puis-je pas partager mon histoire ? », a demandé Dawson.
Tara Quinn-Cirillo, membre associée de la British Psychological Society, affirme que les employés annonçant qu'ils ont perdu leur emploi peuvent être un moyen d'affirmer leur identité, qui a été affectée par les licenciements. « Partager des informations peut vous donner le sentiment d'avoir le contrôle », dit-elle.
Quinn-Cirillo a en outre analysé que les employés très suivis sur les réseaux sociaux pensent qu'ils rendent les choses difficiles pour leur ancien employeur en prenant la décision de les licencier dans le monde chaotique des médias sociaux, où ils ont le pouvoir.
D’autres peuvent simplement informer leurs abonnés en ligne de leur carrière, de la même manière qu’ils informeraient un membre de leur famille.
Une fille partage une vidéo d’elle en train d’être licenciée sur TikTok – Photo : Telegraph
La tendance vient du travail à distance
Joni Bonnemort, qui a perdu son emploi dans une société de services financiers en avril dernier et a publié une vidéo d'elle en train d'être licenciée sur TikTok, dit qu'elle a désormais moins peur de révéler la nouvelle.
« À mon avis, les réseaux sociaux ont évolué au point où partager les moments vulnérables de nos vies devient de moins en moins tabou. Je n'ai pas trouvé trop difficile de parler de mon licenciement, malgré la blessure", a-t-elle déclaré.
S'enregistrer en train d'être licencié est également une tendance qui a émergé depuis l'essor de la culture du travail à distance. Évidemment, se filmer en train de se faire virer via un appel Zoom est bien plus facile que de rester assis au bureau.
Être prêt à tout détruire peut être contre-productif
Des études ont montré que la génération Z est moins engagée dans une entreprise et est plus susceptible de changer d'emploi. Cela les rend prêts à tout détruire dans l’ancienne entreprise une fois qu’ils sont sur le point de partir.
Avec des taux de chômage au Royaume-Uni et aux États-Unis proches de leur plus bas niveau depuis 50 ans, les jeunes ne connaissent pas la même crise de l’emploi à l’échelle de l’économie que les générations précédentes.
Cependant, cette réalité est en contradiction avec les licenciements massifs dans les secteurs de la technologie et des médias au cours de la dernière année. Pendant la pandémie, de nombreuses entreprises ont embauché du personnel rapidement, ce qui a entraîné un excédent de ressources humaines et a finalement abouti à des licenciements par appel vidéo.
Amanda Rajkumar, ancienne directrice mondiale des ressources humaines d'Adidas, a déclaré que la tendance « QuitTok » (la publication de vidéos d'arrêt sur TikTok – PV) est comme « l'un des exemples les plus forts à ce jour de la différence entre les générations, entre la génération Z et la génération X dans le monde. lieu de travail".
Elle affirme que cette tendance pourrait à terme se retourner contre les jeunes travailleurs qui publient déjà des vidéos. « D'après mon expérience personnelle, ma génération préfère être blessée plutôt que de maltraiter les gens qui paient leurs salaires », a déclaré Rajkumar.
