Un état d'esprit stable, un dévouement total.

TTH - Les fonctionnaires occupant un poste administratif intermédiaire s'engagent à travailler de manière responsable et sont prêts à se conformer aux dispositions et aux missions de l'organisation lorsque ce niveau cessera de fonctionner à l'avenir.

Fonctionnaires du Centre d'administration publique du district de Phong Dien pendant les heures de travail.

Stabiliser les pensées

Le 14 février 2025, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion 126-KL/TW relative à plusieurs aspects de la poursuite de la réorganisation et de la rationalisation de la structure organisationnelle du système politique en 2025. Cette conclusion portait notamment sur l'étude de la réorganisation visant à supprimer les niveaux administratifs intermédiaires (districts, comtés, villes), la poursuite de la réorganisation des communes afin de les mettre en conformité avec le nouveau modèle organisationnel, et la fusion de certaines unités administratives de niveau provincial. Le 28 février 2025, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion 127-KL/TW portant sur la mise en œuvre de recherches et proposant une nouvelle réorganisation de la structure organisationnelle du système politique, fondée sur le principe de la fusion des provinces et des communes et de la suppression du niveau de district.

Suite aux conclusions du Bureau politique et du Secrétariat, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a mis en œuvre les plans d'exécution. Il a chargé le Département de l'organisation du Comité du Parti de la ville d'examiner la situation du personnel et les effectifs des cadres, fonctionnaires, agents publics et ouvriers aux niveaux des districts et des communes dans l'ensemble de l'organisation du Parti de la ville ; et de coordonner avec les comités du Parti, les organisations du Parti et les agences compétentes l'élaboration de propositions concernant l'organisation et l'affectation des cadres, fonctionnaires, agents publics et ouvriers dans le cadre de la mise en œuvre du modèle de suppression des organisations au niveau des districts et de fusion des unités administratives communales.

Un fonctionnaire du Centre d'administration publique du district de Phu Loc a confié : « J'ai travaillé dans cet organisme pendant près de 20 ans et j'y ai de nombreux souvenirs. Après la décision de supprimer les services au niveau du district, j'ai d'abord été un peu inquiet, mais j'ai rapidement repris mes esprits. Depuis, même après le travail, je m'efforce de rester au bureau pour traiter mes dossiers, sans les remettre au lendemain, afin d'être le plus efficace possible. »

Un autre fonctionnaire du bureau du Comité du Parti du district de Quang Dien a déclaré : « Au départ, mes collègues et moi-même avons été quelque peu surpris et inquiets quant à notre travail après la cessation des activités au niveau du district. Après avoir été informés par la direction du Comité du Parti du district et avoir pris connaissance des politiques et directives du gouvernement central et de la ville de Hué , nous avons compris qu’il s’agissait d’une politique majeure du Parti et de l’État. En tant que fonctionnaires, nous devons être prêts à prendre l’initiative de la mise en œuvre de ces exigences. J’ai également décidé de continuer à perfectionner mes compétences et mon expertise professionnelles afin de pouvoir occuper de nouvelles fonctions lorsque l’organisation m’en confiera. »

Dans le Plan 251-KH/TU du 4 mars 2025 relatif à la mise en œuvre de la Conclusion n° 127-KL/TW, le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville a demandé aux comités du Parti de district, de ville et de comté, ainsi qu'aux comités du Parti relevant directement du Comité du Parti de la Ville, et en particulier à leurs dirigeants, d'ordonner aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux de maintenir la stabilité idéologique parmi les membres du Parti, les fonctionnaires et les travailleurs ; de respecter scrupuleusement la discipline et les règlements administratifs, ainsi que les procédures de travail afin de renforcer les activités de gestion de l'État, de promouvoir le développement socio-économique, d'assurer la réussite des tâches politiques et d'éviter absolument toute complaisance, négligence ou laxisme dans l'exécution des tâches assignées.

Garantir les droits

Un responsable du Centre de développement foncier du district de Phu Xuan a indiqué avoir auparavant travaillé au Comité populaire de la ville de Hué et avoir récemment pris ses fonctions au sein du district de Phu Xuan. Suite à la suppression du niveau de district, il souhaite se voir confier un poste correspondant à son expertise et à ses compétences.

M. Hoang Tan Ninh, vice-président du Comité populaire du district de Phu Xuan, a déclaré que la direction du district insiste toujours auprès de tous les fonctionnaires et employés sur le fait que, même s'il ne leur reste qu'un jour, ils doivent travailler au mieux de leurs capacités pour servir la population, les organisations et les entreprises. La direction du district fera tout son possible pour garantir les droits et des conditions de travail raisonnables aux fonctionnaires lors des réorganisations et des redéploiements de tâches pendant la période de suspension des activités au niveau du district et du comté, ainsi que lors de la fusion des unités communales et de quartier.

La rationalisation et la réorganisation de l'appareil d'État, conformément à la résolution 18-NQ/TW, constituent une solution pour éliminer les blocages institutionnels et favoriser le développement du pays. Concernant le personnel, cela exige des fonctionnaires un effort accru, un perfectionnement continu et un approfondissement de leurs compétences afin de répondre aux nouvelles exigences du poste. C'est également l'occasion d'évaluer les capacités de chacun. Par conséquent, chaque fonctionnaire doit cultiver sa résilience et sa détermination face au changement, et se perfectionner pour répondre à des exigences professionnelles toujours plus élevées.

Selon M. Hoang Khanh Hung, chef du département de la propagande et de la mobilisation des masses du comité du Parti de la ville, la municipalité étudie actuellement différentes options pour réorganiser les ministères, en veillant à l'équité, à l'objectivité et à la démocratie. La mise en œuvre de cette réorganisation se déroule selon les procédures établies, avec une organisation rationnelle, en confiant les postes les plus adaptés aux personnes compétentes et en prévenant la fuite des cerveaux. Parallèlement, nous poursuivrons nos efforts pour inculquer un fort consensus sur la conscience et la responsabilité au sein du système politique ; nous renforcerons le travail de propagande, l'orientation idéologique et l'influence sur l'opinion publique, afin de parvenir à un consensus entre les membres du Parti, les fonctionnaires et l'ensemble de la population quant à la restructuration et à la rationalisation de l'appareil.

Le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Hué a demandé au Département de l'organisation du Comité du Parti de la ville et aux unités concernées de finaliser essentiellement les projets de plans de réorganisation du personnel, de fusion des unités communales et de quartier, et de suppression des activités au niveau du district avant le 7 avril 2025.

Texte et photos : DUC QUANG

Source : https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tu-tuong-on-dinh-cong-hien-het-minh-152125.html