Répondre aux défis mondiaux de l'emploi

L’OIT appelle à la promotion de l’apprentissage tout au long de la vie pour faire face au risque de pertes d’emplois dues à l’intelligence artificielle (IA).

Le développement rapide de l'IA a un impact significatif sur le marché du travail mondial. (Image illustrative)

Lors de la 114e Conférence internationale du Travail, organisée par l'Organisation internationale du Travail (OIT) à Genève, en Suisse, des délégations représentant les travailleurs, les employeurs et les États membres ont débattu de nombreuses questions importantes qui façonnent le monde du travail. L'OIT a plaidé pour la promotion de la formation tout au long de la vie afin de contrer le risque de pertes d'emplois lié à l'intelligence artificielle (IA).

Dans son discours d'ouverture à la conférence, le Directeur général de l'OIT, Gilbert F. Houngbo, a souligné que l'avenir du travail dépendra non seulement de la technologie, mais aussi des politiques, des institutions et du dialogue social qui l'encadreront. Dans un contexte de croissance économique mondiale déjà ralentie, caractérisée par une pénurie persistante d'emplois durables, les choix effectués aujourd'hui détermineront si l'IA favorisera l'émergence de nouvelles opportunités et une prospérité partagée, ou si elle accentuera les inégalités et la précarité. Les travailleurs du monde entier doivent pouvoir bénéficier des gains de productivité engendrés par l'IA.

Ces avantages doivent être répartis équitablement grâce à de meilleurs salaires, une protection accrue des travailleurs et une croissance plus inclusive. Dans un scénario de crise pétrolière prolongée, l'OIT prévoit que le nombre d'heures travaillées dans le monde pourrait diminuer de l'équivalent de 14 millions d'emplois à temps plein en 2026 et de 38 millions en 2027, entraînant des pertes de revenus du travail pouvant atteindre 3 000 milliards de dollars d'ici 2027.

La crainte que l'IA ne « vole » des emplois est tout à fait justifiée et fait l'objet de vifs débats à l'échelle mondiale. Toutefois, objectivement, la relation entre l'IA et le marché du travail ne se résume pas à un simple remplacement de l'humain par l'IA ; il s'agit d'une transformation, d'une restructuration du marché de l'emploi. L'IA excelle particulièrement dans le traitement des données, la reconnaissance de formes et l'exécution de tâches répétitives.

La crainte que l'IA ne « vole » des emplois est tout à fait justifiée et constitue un sujet brûlant à l'échelle mondiale.

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Par conséquent, les emplois les plus menacés sont le travail de bureau, l'administration, la création et la conception de contenu pour débutants, la programmation pour débutants et le service client. On croit souvent, à tort, que l'IA va supprimer complètement un poste. En réalité, elle ne remplace généralement que quelques tâches au sein de ce poste.

Par exemple, l'IA ne remplacera pas complètement les médecins, mais elle peut interpréter les radiographies plus rapidement et avec plus de précision. Les médecins pourront ainsi consacrer moins de temps à l'analyse technique et se concentrer sur les consultations, l'élaboration des plans de traitement et l'accompagnement des patients.

Le plus grand danger ne réside pas dans le manque de nouveaux emplois, mais dans l'écart de compétences et la rapidité d'adaptation, engendrant un chômage temporaire. L'IA crée de nouveaux métiers, tels qu'ingénieur en optimisation des commandes, expert en éthique de l'IA, ingénieur de données, etc., mais une personne ayant perdu un emploi de traducteur ou de saisie de données ne peut pas se reconvertir immédiatement dans ces métiers de haute technologie. Les inégalités de richesse se creusent car ceux qui maîtrisent l'IA seront 5 à 10 fois plus productifs et percevront des salaires très élevés. À l'inverse, ceux qui refusent l'IA ou n'y ont pas accès seront laissés pour compte, ce qui risque de créer un surplus de main-d'œuvre peu qualifiée.

Dans le contexte de la numérisation et de l'IA, de la transition écologique et des mutations démographiques qui transforment les marchés du travail à l'échelle mondiale, l'OIT invite les pays à faire de l'apprentissage tout au long de la vie un pilier central de leurs politiques économiques et sociales. Plutôt que de craindre d'être dépassés par l'IA, il est préférable de se perfectionner activement grâce à la formation continue afin de maîtriser ce domaine. Les experts recommandent de privilégier les valeurs que l'IA mettra beaucoup de temps, voire jamais, à égaler, telles que l'intelligence émotionnelle, l'esprit critique, l'éthique et la créativité novatrice.

S’appuyant sur des enquêtes auprès de nouveaux travailleurs, l’analyse d’offres d’emploi en ligne, des données institutionnelles et l’examen de 174 études, le rapport de l’OIT intitulé « Apprentissage tout au long de la vie et compétences pour l’avenir » avertit que, sans un investissement plus important dans des systèmes d’apprentissage inclusifs, ces transformations risquent d’exacerber les inégalités entre les pays et au sein même de ceux-ci.

L’OIT souligne que l’apprentissage tout au long de la vie est le lien essentiel entre les emplois d’aujourd’hui et les perspectives de demain. Il ne se limite pas à l’employabilité et à la productivité du travail, mais soutient également la création d’emplois de qualité, encourage l’innovation et contribue à l’édification d’une société durable, faisant de l’apprentissage tout au long de la vie un élément central de toute stratégie réussie de croissance et de développement durables.

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Source : https://nhandan.vn/ung-pho-thach-thuc-viec-lam-toan-cau-post966836.html