Emploi - Opportunités et défis

Trouver un emploi correspondant à ses aptitudes, ses points forts et son expertise, et offrant un revenu stable, est l'aspiration de nombreuses personnes, notamment des jeunes travailleurs. Ces dernières années, la forte intégration et le développement industriel de la province ont certes créé de nombreuses opportunités d'emploi, mais ont aussi posé un défi aux jeunes actifs qui peinent à satisfaire aux exigences de plus en plus strictes du marché du travail.

La société par actions Vinh Yen Footwear emploie près de 3 000 travailleurs avec des salaires allant de 7 à 9 millions de VND par personne et par mois.

Actuellement, la province compte 17 parcs industriels agréés et ayant obtenu un certificat d'enregistrement d'investissement. Parmi eux, 9 parcs industriels et 13 pôles industriels sont déjà opérationnels. Au 15 mai 2025, la province comptait plus de 17 000 entreprises enregistrées, dont près de 8 500 en activité régulière, employant plus de 256 600 personnes. Parmi celles-ci, près de 78 800 provenaient d'autres provinces, plus de 173 500 étaient originaires de Vinh Phuc et plus de 4 200 étaient des travailleurs étrangers. On note que plus de 144 000 travailleurs sont non qualifiés, soit plus de 56 % de la main-d'œuvre totale, tandis que 112 500 ont bénéficié d'une formation, représentant 48,3 % de l'effectif total.

Actuellement, la province poursuit le développement de trois parcs industriels et procède au défrichement de cinq autres parcs, couvrant une superficie totale de plus de 3 142,9 hectares. Par ailleurs, 24 des 32 pôles industriels ont été créés, représentant une superficie totale de 512,56 hectares ; huit pôles industriels supplémentaires, d’une superficie totale de 177,3 hectares, seront ajoutés d’ici à 2030. À ce jour, 16 des 32 pôles industriels sont opérationnels et ont été attribués à des investisseurs pour la construction des infrastructures. Onze d’entre eux attirent plus de 510 entreprises et créent chaque année des dizaines de milliers d’emplois.

Parmi les travailleurs employés dans les entreprises, ceux qui viennent de l'extérieur de la province représentent près de 31 % de la main-d'œuvre totale des parcs et des zones industrielles, soit une augmentation de plus de 3 100 travailleurs par rapport à 2023. La demande de main-d'œuvre prévue dans les parcs et les zones industrielles devrait augmenter de 10 000 à 12 000 personnes par année.

Cependant, en réalité, certaines entreprises des parcs industriels de la province ont beaucoup de mal à recruter des travailleurs, en particulier celles qui bénéficient d'investissements directs étrangers (IDE) et celles qui opèrent dans les secteurs de la fabrication de composants mécaniques de précision, de l'électronique, de la confection de vêtements, de la chaussure et de la production pharmaceutique... (de nombreuses entreprises manquent de 300 à 500 travailleurs, et certaines manquent même de milliers de travailleuses mais ne parviennent pas à les recruter).

Le Centre provincial de services d'emploi collabore avec les entreprises pour offrir des services de conseil en carrière et de placement aux étudiants du Collège de machinerie agricole .

Début 2025, 14 entreprises ont signalé au Comité populaire provincial qu'elles rencontraient des difficultés à recruter de la main-d'œuvre, dont 3 entreprises non étatiques, 11 entreprises à capitaux étrangers, 6 entreprises d'électronique, 3 entreprises de textile et de confection, 2 entreprises de fabrication d'emballages, 1 entreprise de fabrication de composants pour automobiles et motos, 1 entreprise de génie mécanique et 1 entreprise de transformation alimentaire.

Le Comité populaire provincial a organisé un dialogue, invitant les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement à en identifier les causes et à discuter de solutions. Selon les représentants du patronat, la main-d'œuvre actuelle est insuffisante en nombre et manque de compétences professionnelles, la qualité n'étant pas garantie en raison de la forte proportion de femmes en âge de procréer qui prennent de nombreux jours de congé chaque année.

De plus, le niveau de compétences est limité faute de formation continue suffisante, et la progression des travailleuses est lente. Par ailleurs, certaines entreprises peinent à fidéliser leurs employés, malgré les investissements réalisés dans leur formation pour améliorer leurs compétences. Certains travailleurs quittent leur emploi pour travailler dans d'autres entreprises de la province ou des provinces voisines, voire partent dans le Sud pour trouver des emplois mieux rémunérés.

Chaque année, notre province voit arriver plus de 10 000 personnes sur le marché du travail, dont environ 4 000 à 5 000 diplômés d’universités, de collèges et d’écoles professionnelles (à l’exclusion des diplômés des écoles professionnelles). Toutefois, le taux d’emploi de ces diplômés dans leur domaine d’études est très faible, inférieur à 30 %.

De nombreux diplômés en sciences sociales, lettres et éducation ont des difficultés à trouver un emploi. Certains étudiants en sciences sociales sont embauchés comme enseignants ou travaillent dans des institutions publiques avec des salaires mensuels allant de 3,5 à 5 millions de VND. Cependant, faute de moyens suffisants, la plupart se tournent vers le travail en usine, avec des salaires moyens de 9 à 11 millions de VND par mois.

La difficulté actuelle à recruter des travailleurs pour les entreprises de la province est largement due au manque de formation technique de la main-d'œuvre, ce qui l'empêche de répondre aux exigences des emplois, notamment dans les secteurs qui requièrent une main-d'œuvre hautement qualifiée comme la fabrication de composants électroniques, la mécanique de précision et l'exportation de vêtements.

Une autre raison tient au fait que les entreprises ont besoin d'employer un grand nombre de travailleuses, dont les revenus sont souvent inférieurs à la moyenne des autres professions et même inférieurs à ceux de certaines provinces voisines comme Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong et Hung Yen…

Certains chefs d'entreprise hésitent à embaucher des travailleuses plus âgées qui, malgré leur ancienneté, sont lentes, exigent des salaires plus élevés, des cotisations sociales plus importantes, ou dont les entreprises doivent déménager dans des locaux plus éloignés en raison de leur expansion, ou qui sont mutées d'un service à un autre avec une rémunération inférieure, ce qui crée des difficultés pour les travailleuses et les incite à démissionner.

Pour faciliter l'emploi des jeunes qui entrent sur le marché du travail, la province a mis en œuvre au fil des ans de nombreuses politiques visant à remédier aux difficultés de main-d'œuvre rencontrées par les entreprises de la province, notamment en soutenant la formation professionnelle combinée à l'enseignement général et en accompagnant les élèves après l'obtention de leur diplôme d'études secondaires.

Cependant, environ un tiers des diplômés du secondaire suivent une formation combinant enseignement général et formation professionnelle. Il convient de noter que le Comité populaire provincial a récemment publié une directive relative au développement des ressources humaines dans la province de Vinh Phuc pour la période 2025-2030. Afin de répondre aux besoins des entreprises, outre le soutien et les encouragements de l'État et de la province, chaque individu doit se former de manière autonome pour améliorer ses qualifications professionnelles, ses compétences et son éthique de travail, et ainsi avoir une chance d'accéder à un emploi stable et à un revenu décent.

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