Emplois - opportunités et défis

Trouver un emploi correspondant à ses compétences, ses atouts et son expertise, tout en bénéficiant d'un revenu stable, est le rêve de nombreuses personnes, notamment des jeunes travailleurs. Ces dernières années, la forte intégration et le développement industriel de la province ont ouvert de nombreuses perspectives d'emploi. Cependant, cela représente également un défi pour les jeunes qui ne peuvent pas répondre aux exigences de plus en plus strictes du marché.

La société par actions Vinh Yen Shoe crée des emplois pour près de 3 000 travailleurs avec des salaires de 7 à 9 millions de VND/personne/mois.

Français Dans la province, il existe actuellement 17 parcs industriels qui ont été créés et ont obtenu des certificats d'enregistrement d'investissement ; parmi eux, 9 parcs industriels et 13 pôles industriels sont entrés en activité. Au 15 mai 2025, l'ensemble de la province comptait plus de 17 000 entreprises enregistrées, dont près de 8 500 entreprises en activité régulière, employant plus de 256 600 employés, dont près de 78 800 viennent d'autres provinces, plus de 173 500 de Vinh Phuc et plus de 4 200 sont des étrangers. Il est à noter que la province compte plus de 144 000 travailleurs non formés, soit plus de 56 % ; il y a 112 500 travailleurs formés, soit 48,3 % de la main-d'œuvre totale.

Actuellement, la province poursuit la construction de trois parcs industriels et cinq autres sont en cours de déblaiement, pour une superficie totale de plus de 3 142,9 hectares. De plus, 24 parcs industriels sur 32 ont été créés, pour une superficie totale de 512,56 hectares ; d'ici 2030, il y en aura huit autres, pour une superficie totale de 177,3 hectares. Actuellement, 16 parcs industriels sur 32 ont été créés et attribués à des investisseurs pour la construction d'infrastructures, dont 11 sont en exploitation, attirant plus de 510 établissements de production et d'affaires et créant de nouveaux emplois pour des dizaines de milliers de travailleurs par an.

Parmi les travailleurs travaillant dans les entreprises, les travailleurs d'autres provinces travaillant dans la région représentent près de 31% du nombre total de travailleurs dans les parcs industriels et les pôles industriels, soit une augmentation de plus de 3 100 travailleurs par rapport à 2023. Il est prévu que la demande de main-d'œuvre dans les parcs industriels et les pôles industriels augmentera de 10 à 12 000 personnes chaque année.

Cependant, dans la réalité, il est très difficile pour certaines entreprises des parcs industriels de la province de recruter des travailleurs, notamment les entreprises à investissement direct étranger (IDE), les entreprises opérant dans les domaines de la fabrication de composants mécaniques de précision, de l'électronique, de l'habillement, des chaussures en cuir, de la production pharmaceutique... (de nombreuses entreprises manquent de 300 à 500 travailleurs, certaines entreprises manquent même de milliers de travailleuses mais ne peuvent pas recruter).

Le Centre provincial de services d'emploi coordonne ses activités avec celles des entreprises pour fournir des conseils et des orientations vers des emplois aux étudiants du Collège de génie agricole .

Début 2025, 14 entreprises ont signalé au Comité populaire provincial qu'elles avaient des difficultés à recruter des travailleurs, dont 3 entreprises non étatiques, 11 entreprises à capitaux étrangers, 6 entreprises d'électronique, 3 entreprises de textile et de vêtement, 2 entreprises de fabrication d'emballages, 1 entreprise de fabrication de composants pour voitures et motos, 1 entreprise mécanique et 1 entreprise de transformation alimentaire.

Le Comité populaire provincial a organisé un dialogue, invitant les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement à identifier les causes et à discuter de solutions. Selon les représentants des entreprises, la main-d'œuvre actuellement employée est insuffisante et peu qualifiée, et sa qualité n'est pas garantie, car la plupart des travailleurs sont des femmes en âge de procréer et prennent de nombreux jours de congés au cours de l'année.

De plus, le niveau de compétences est limité en raison du manque de reconversion professionnelle et le nombre de femmes employées est faible. Parallèlement, certaines entreprises ne parviennent pas à retenir leurs employés, bien que ceux-ci aient investi dans la formation pour améliorer leurs compétences. Cependant, ils quittent leur emploi pour travailler dans d'autres entreprises de la province et des provinces voisines, allant même jusqu'au Sud pour s'inscrire et trouver des emplois mieux rémunérés.

Chaque année, notre province compte plus de 10 000 personnes entrant en âge de travailler, dont environ 4 000 à 5 000 étudiants diplômés d'universités, de collèges et d'écoles professionnelles (sans compter les étudiants des écoles professionnelles), mais le taux d'étudiants ayant un emploi en fonction de leur formation est très faible, moins de 30 %.

De nombreux étudiants diplômés en sciences sociales et humaines peinent à trouver un emploi. Certains étudiants en sciences sociales sont engagés pour enseigner ou travailler dans des organismes et services publics, avec des salaires allant de 3,5 à 5 millions de VND par mois. Faute de moyens financiers suffisants, la plupart quittent leur emploi pour travailler comme ouvriers dans des entreprises, avec un salaire moyen de 9 à 11 millions de VND par mois.

La difficulté actuelle de recruter des travailleurs pour travailler dans les entreprises de la province est en grande partie due au fait que les travailleurs ne sont pas techniquement formés et ne peuvent donc pas répondre aux exigences du poste, en particulier dans les entreprises qui ont besoin de travailleurs hautement qualifiés comme la fabrication de composants électroniques, la mécanique de précision, l'exportation de vêtements...

Une autre raison est que les entreprises ont besoin d'employer de nombreuses femmes, le niveau de revenu est souvent inférieur à la moyenne par rapport à d'autres industries et inférieur à celui de certaines provinces voisines telles que Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong, Hung Yen...

Certains propriétaires d'entreprise ne veulent pas employer des travailleuses plus âgées qui ont travaillé longtemps mais qui sont lentes, doivent payer des salaires plus élevés, doivent payer plus d'assurance sociale, certaines entreprises augmentent leur production et doivent donc déménager dans une installation plus éloignée, ou transférer des travailleurs d'un département à un autre avec des revenus plus faibles, ce qui cause des difficultés aux travailleurs et les oblige à quitter leur emploi.

Afin de créer les conditions permettant aux jeunes entrant en âge de travailler d'avoir un emploi, la province a mis en place ces dernières années de nombreuses politiques et directives pour éliminer les difficultés de travail des entreprises de la province, soutenir la formation professionnelle combinée aux études culturelles et orienter les étudiants après avoir obtenu leur diplôme d'études secondaires.

Cependant, le nombre de diplômés du collège et du lycée qui suivent une formation culturelle combinée à une formation professionnelle représente environ un tiers du nombre total de diplômés. En particulier, le Comité populaire provincial a récemment publié une Directive sur le développement des ressources humaines dans la province de Vinh Phuc pour la période 2025-2030. Pour répondre aux besoins des entreprises en matière d'emploi, outre le soutien et l'encouragement de l'État et de la province, chaque personne doit étudier par elle-même pour améliorer ses qualifications professionnelles, ses compétences et son style de travail industriel afin d'avoir des opportunités d'emploi stables et de bons revenus.

Article et photos : Hong Nguyen

Source : http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc