Partir à l'étranger pour des raisons économiques

Une fois leurs contrats de travail à l'étranger terminés, ils sont revenus avec des récits sur leur expérience professionnelle et leur recherche d'emploi à l'étranger. Le sujet le plus commenté était le montant des économies réalisées et la manière dont elles avaient été dépensées.

L'efficacité de l'envoi de travailleurs à l'étranger.

Résultats de l'envoi de travailleurs à l'étranger.

Avant leur départ, les travailleurs reçoivent une formation linguistique et s'informent sur les lois, les coutumes et les traditions du pays où ils vont se rendre (photo prise à la société par actions Hashi Vietnam International Cooperation à Thai Nguyen ).

Dans sa nouvelle maison, encore imprégnée d'une odeur de ciment frais, M. Ban Dun Choi, originaire du village de Khuoi Luong, commune de Ba Be, raconte : « La construction de la maison a coûté plus d'un milliard de dongs. Tout l'argent provenait de mon fils, Ban Dun Minh, et de sa femme, qui travaillent à Taïwan. Ils m'ont envoyé l'argent pour que je puisse la construire. Une fois leurs contrats terminés, ils n'auront plus à se soucier de se loger à leur retour. »

Posséder une nouvelle maison signifie « s'installer et gagner sa vie ». De plus, vivre dans une maison protégée de la pluie et du vent procure la tranquillité d'esprit, garantit une bonne santé et permet aux gens de se concentrer sur leurs travaux agricoles quotidiens et sur l'éducation de leurs enfants et petits-enfants.

Lors d'un entretien avec nous, M. Sung A Thang, du village de Ta Han, commune de Nam Cuong, a fièrement déclaré : « Grâce aux contrats de travail à durée déterminée à l'étranger, ma famille a pu économiser pour construire une maison. Je ne suis pas un cas isolé ; à Ta Han, près de 20 travailleurs sont actuellement employés à l'étranger. Certains sont rentrés et se sont inscrits pour repartir. »

Le couple Ban Dun Minh et Sung A Thang fait partie des plus de 20 000 travailleurs originaires de la province de Thai Nguyen qui travaillent actuellement à l'étranger dans le cadre de contrats à durée déterminée.

Au cours des deux dernières années seulement, la province a vu plus de 8 800 travailleurs admissibles partir travailler à l’étranger. Ce chiffre comprend 5 100 en 2023, plus de 3 700 en 2024 et plus de 1 000 au cours des six premiers mois de 2025, principalement au Japon, à Taïwan, en Corée du Sud, en Malaisie, en Chine et en Arabie saoudite. Environ 70 % d’entre eux sont des ouvriers non qualifiés travaillant dans les secteurs de la fabrication, de la santé, de l’agriculture et de la construction.

On estime qu'avec un revenu mensuel moyen de 20 millions de VND par travailleur après déduction des dépenses, les 20 000 travailleurs employés régulièrement à l'étranger enverraient chaque année un total de 4 800 milliards de VND à leurs familles à Thai Nguyen. Il s'agit d'une ressource financière considérable, susceptible de transformer la vie de nombreuses familles, notamment les ménages les plus pauvres et les plus démunis. Par conséquent, la province considère l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat à durée déterminée comme une solution importante pour la création d'emplois.

Malgré certaines difficultés liées à la barrière de la langue, les travailleurs vietnamiens, notamment ceux originaires de Thai Nguyen, sont très recherchés sur le marché du travail international pour leurs compétences, leurs qualités, leur diligence, leur ténacité et leur ouverture d'esprit. C'est pourquoi de nombreux pays à travers le monde accueillent favorablement les travailleurs et les stagiaires de Thai Nguyen.

Pour répondre aux exigences du marché du travail international, ces dernières années, les services et organismes compétents de la province se sont toujours concentrés sur la formation et l'amélioration de la qualité des ressources humaines.

Les entreprises spécialisées dans la formation et l'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat à durée déterminée innovent activement, en privilégiant la formation aux métiers adaptés à l'évolution rapide du marché du travail. Elles contribuent de manière proactive au développement des ressources humaines, notamment en formant une main-d'œuvre hautement qualifiée et compétente.

M. Nguyen Van Tuyen, habitant du quartier résidentiel de Dong Bam, dans l'arrondissement de Linh Son, a travaillé à Taïwan à deux reprises. À chaque séjour, il est resté trois ans. À son retour, il disposait d'un certain capital, dont une partie a servi à la construction d'une maison et le reste à l'achat de machines agricoles pour la production.

M. Tuyen a déclaré : « Nous comprenons que partir à l'étranger se fait pour des raisons économiques, c'est pourquoi la plupart des travailleurs vietnamiens sont assidus, économes et respectent scrupuleusement les lois du pays d'accueil afin qu'à notre retour, nous disposions de capital pour améliorer la situation économique de notre famille. »

La maison de la famille de M. Nguyen Van Tuyen, située dans le quartier résidentiel de Dong Bam, dans l'arrondissement de Linh Son, a été construite grâce à l'argent économisé en travaillant à l'étranger.

En participant au marché du travail international, les travailleurs ont pris conscience de l'importance du perfectionnement et du développement de leurs compétences, ce qui leur permet de trouver plus facilement un emploi et d'obtenir de meilleurs revenus. Les organismes qui envoient des travailleurs à l'étranger sous contrat à durée déterminée s'attachent également à les conseiller et à les accompagner dans le choix et l'inscription à des marchés du travail sûrs, à des emplois adaptés et à des salaires stables.

Avant de finaliser les démarches pour l'emploi à l'étranger, les entreprises organisaient des stages d'orientation pour les travailleurs, assortis d'une attestation de réussite. Ces stages leur permettaient d'acquérir des connaissances de base sur les traditions culturelles et les lois du pays d'accueil. Ainsi, la plupart des travailleurs de Thai Nguyen n'étaient pas déstabilisés, s'adaptaient rapidement aux exigences de leur emploi et pouvaient envoyer leur salaire à leurs familles un mois après leur départ.

Maître Bui Tien Dat, chef du département d'information sur le marché du travail (Centre provincial des services de l'emploi), a déclaré : « Afin de garantir la sécurité des travailleurs évoluant sur le marché du travail international, le Centre coordonne activement ses actions avec tous les niveaux, secteurs et collectivités locales pour renforcer la communication et la diffusion des politiques et lois pertinentes, notamment à destination des travailleurs souhaitant s'expatrier. Grâce à ces efforts, les travailleurs sont mieux informés et comprennent mieux les enjeux du marché du travail international. »

M. Trieu Van Tai, du village de Pac Phai, commune de Cho Ra, raconte : « Auparavant, notre famille connaissait des difficultés financières et nous avions dû emprunter pour financer le séjour de mon fils et de ma belle-fille à Taïwan. Ils viennent d’y retourner pour la deuxième fois et gagnent chacun 20 millions de dongs après déduction des frais. Ensemble, ils envoient 40 millions de dongs par mois à leurs grands-parents pour subvenir aux besoins de nos deux petits-enfants. Non seulement nous avons remboursé toutes nos dettes, mais nous avons aussi suffisamment d’argent pour financer les études de nos petits-enfants et leur construire une maison décente. »

Nombreux sont ceux qui ont pris l'initiative de s'engager sur le marché du travail international et d'atteindre leurs objectifs. M. Duong Quy Ngoc, originaire de la commune de Dan Tien, en est un parfait exemple. Après avoir obtenu une licence en zootechnie (Université d'agriculture et de foresterie de Thai Nguyen), il a travaillé pour plusieurs entreprises de sa province, mais ses revenus étaient inférieurs à ses espérances. Encore hésitant, il a finalement été conseillé par des employés de la société par actions Hashi Vietnam International Cooperation, basée à Thai Nguyen, de participer au Programme pour ingénieurs hautement qualifiés afin de travailler au Japon. En 2023, ayant rempli toutes les conditions requises, il a pu partir travailler au Japon et y percevoir un salaire de 50 millions de dongs par mois.

La plupart des travailleurs qui reviennent d'une expérience à l'étranger mènent une vie plus stable et prospère qu'auparavant. Toutefois, la politique provinciale d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat à durée déterminée ne vise pas uniquement à réduire la pauvreté, mais aussi à former et à améliorer la qualité des ressources humaines. Ces travailleurs partent à l'étranger pour apprendre, se documenter, acquérir de l'expérience et constituer un capital en vue de créer leur propre entreprise à leur retour.

Et ceux qui sont rentrés ont raconté à leurs proches comment ils avaient travaillé à l'étranger avec un professionnalisme exemplaire, un sens aigu des responsabilités et des efforts inlassables pour se construire une vie meilleure dans leur pays d'origine.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/