Ces réformes visent non seulement à améliorer l'efficacité de la gouvernance, mais aussi à imposer de nouvelles exigences au travail du personnel, notamment aux équipes dirigeantes à tous les niveaux.
« Maintenir l’intégrité à la racine » — c’est-à-dire garantir l’intégrité, la légitimité et la compétence dès la sélection des cadres — est le fondement de la consolidation de la confiance, du renforcement de l’unité et de la conduite de l’organisation du Parti face aux défis de la nouvelle ère. Ces derniers temps, la lutte du Parti contre la corruption et les pratiques néfastes a engendré des changements positifs et renforcé la confiance du peuple. Toutefois, cela signifie aussi que des failles subsistent dans l’organisation et le contrôle du pouvoir, des domaines où, si nous ne renforçons pas les contrôles dès le départ, les erreurs du passé pourraient se reproduire.
Par conséquent, la directive n° 45-CT/TW du Politburo relative aux congrès du Parti à tous les niveaux, en amont du XIVe Congrès national, a insisté sur l'impératif absolu d'empêcher l'intégration, au sein des comités du Parti, de cadres faisant preuve d'opportunisme politique, de dégénérescence idéologique, d'ambitions de pouvoir, d'un manque d'intégrité, de moralité et de prestige. Il ne s'agit pas seulement d'un avertissement de principe, mais aussi d'un rappel à l'ordre tiré de l'expérience, car certains cadres ayant occupé des postes clés ont commis de graves violations, portant gravement atteinte au prestige de l'organisation et à la confiance du public. Ainsi, « maintenir une intégrité sans faille » au sein des comités du Parti constitue non seulement une exigence organisationnelle, mais aussi un devoir politique : il s'agit de protéger les fondements idéologiques et la direction du Parti dans l'ensemble du système.
Par conséquent, le processus d'évaluation et de sélection des fonctionnaires doit être réformé en profondeur, tant dans sa conception que dans sa méthodologie. Il ne peut se fonder uniquement sur les dossiers, les réalisations, les CV ou les observations de la hiérarchie. Il requiert un système de critères clairs, objectifs et quantitatifs, liés aux résultats concrets, à l'efficacité du travail et, surtout, à l'appréciation des citoyens. Des mécanismes spécifiques sont nécessaires pour garantir que la voix des citoyens soit véritablement prise en compte dans le processus de sélection du personnel, de manière sérieuse, responsable et efficace.
L’esprit de la résolution 35 du Politburo relative à la protection des fondements idéologiques du Parti est que la construction d’une organisation du Parti saine et forte est indissociable de la lutte contre sa dégradation interne. Lorsque les comités du Parti reposent sur la transparence, la démocratie et l’intelligence collective, ils instaurent non seulement la confiance, mais aussi le courage de réfuter les points de vue erronés et de combattre les arguments déformés et clivants venant de l’extérieur.
Source : https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html
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