Hải Phòng thiết thực chăm lo đời sống công nhân

Ngày hội thể thao do Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tổ chức cuối tháng 11/2025.

Thấu hiểu tâm tư ấy, các cấp Công đoàn thành phố chủ động vào cuộc từ sớm, nắm bắt tâm tư đoàn viên, người lao động, thương lượng với doanh nghiệp để bảo đảm tốt hơn về tiền lương, thu nhập và phúc lợi dịp Tết.

Chủ động vào cuộc từ sớm

Tại Công ty TNHH bao bì Hạo Hãn (cụm công nghiệp Tân Liên, xã Vĩnh Bảo), chị Đặng Thị Tươi, công nhân bộ phận dán hộp thủ công phấn khởi khi năm nay, doanh nghiệp có đơn hàng ổn định, công nhân làm không hết việc, tuy nhiên mức thu nhập còn thấp khiến nhiều công nhân còn trăn trở.

Chị cho biết, tuy đã làm việc ở đây hơn 7 năm với mức thu nhập khoảng 7 - 8 triệu đồng/tháng, nhưng 3 năm nay, mức lương cơ bản vẫn giữ mức 5,5 triệu đồng/tháng trong khi các doanh nghiệp khác trong khu, mức lương cơ bản đều đạt 5,7 - 5,9 triệu đồng/tháng. "Công việc chủ yếu là thủ công nặng nhọc, vất vả mà phần lớn là lao động nữ nên chúng tôi mong được xem xét tăng phụ cấp chuyên cần và phụ cấp công việc nặng nhọc” - chị Tươi tâm sự.

Mong muốn của chị Tươi cũng là nỗi niềm chung của nhiều công nhân các khu, cụm công nghiệp thành phố. Trong tình hình kinh tế thế giới biến động, nhiều doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng, thu nhập người lao động bị ảnh hưởng. Do đó, việc ổn định lương, bảo đảm thưởng Tết, nâng cao phúc lợi đang là mối quan tâm hàng đầu của tổ chức Công đoàn.

Tại Công ty TNHH May Tinh Lợi (Khu công nghiệp Lai Vu), nơi có hơn 26 nghìn lao động, từ đầu tháng 9, Công đoàn công ty đề xuất và thương lượng thành công nhiều chính sách mới, như: tăng phụ cấp xăng xe từ 600 nghìn lên 900 nghìn đồng/người/tháng; tăng phụ cấp chuyên cần từ 300 nghìn lên 500 nghìn đồng; trợ cấp hiếu hỉ từ 200 lên 500 nghìn đồng.

Chủ tịch Công đoàn công ty Phạm Đình Họa cho biết, Công đoàn tiếp tục thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp để bảo đảm tháng lương thứ 13 và đề xuất điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm. Công đoàn cũng đang xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ, phấn đấu giữ mức quà tặng như năm trước và mở rộng chương trình hỗ trợ người lao động khó khăn.

Đồng thời, phối hợp doanh nghiệp có chính sách giữ chân lao động ngoại tỉnh trở lại làm việc sau Tết như hỗ trợ kinh phí đi lại hai chiều, tổ chức bốc thăm may mắn đầu Xuân.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) Đỗ An Ninh thông tin: Qua khảo sát, người lao động mong muốn tăng lương theo thang bảng lương và tăng phụ cấp chuyên cần từ 150 nghìn lên 250 nghìn đồng, tăng tiền ăn ca từ 30 nghìn lên 35 nghìn đồng. Công đoàn chuyển tải đầy đủ nguyện vọng và nỗ lực thương lượng để quyền lợi của công nhân được bảo đảm tốt nhất.

Còn theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Michigan Hải Dương (phường Lê Đại Hành) Mạc Đình Tú, nhiều đề xuất của công đoàn được doanh nghiệp chấp thuận từ giữa năm 2025 như lắp thêm quạt làm mát, mở rộng nhà gửi xe có mái che, tăng tiền ăn ca từ 17 nghìn lên 20 nghìn đồng.

Song song với thương lượng, các cấp Công đoàn thành phố tăng cường kiểm tra, giám sát việc chi trả lương, thưởng của doanh nghiệp, không để xảy ra tình trạng nợ lương, chậm lương gây bức xúc trong người lao động.

Đa dạng hình thức chăm lo

Công đoàn Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam tổ chức Ngày hội thể thao tháng 11 năm 2025 thu hút đông người lao động tham gia.

Nhiều Công đoàn cơ sở đặc biệt quan tâm đến đời sống tinh thần công nhân trong dịp cuối năm. Vừa qua Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tổ chức Ngày hội thể thao năm 2025 với sự tham gia của hơn 1.000 người lao động.

Các chương trình thi đấu thể thao và bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà giá trị, góp phần tạo khí thế thi đua sôi nổi, tăng cường đoàn kết, giữ vững môi trường lao động ổn định tại doanh nghiệp. Tổng kinh phí tổ chức ngày hội từ nguồn kinh phí Công đoàn công ty lên đến hơn 500 triệu đồng.

Không khí náo nhiệt cũng lan tỏa tại các hoạt động thể thao, văn nghệ của Công đoàn Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam (khu công nghiệp Đình Vũ), Công ty Iko Thompson Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng)…

Chủ tịch Công đoàn Công ty Bridgestone Việt Nam Phạm Văn Hưng cho biết, Công đoàn đang nỗ lực thương lượng để duy trì mức lương thưởng như năm trước, ngoài tháng lương thứ 13, người lao động được thưởng thêm 0,2 đến 0,5 tháng lương cơ bản tùy xếp loại thi đua; mức tăng lương dự kiến đạt 7 - 10%. Công đoàn công ty xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, bảo đảm mọi người lao động đều có Tết.

Cùng với các Công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động thành phố cũng tích cực triển khai chăm lo thiết thực cho đoàn viên, trong đó xây dựng kế hoạch hoạt động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ với các chương trình tặng quà, trợ cấp, vé xe về quê ăn Tết cho người lao động tỉnh xa.

Một trong những hoạt động đang được triển khai trong tháng 12/2025 là chương trình phẫu thuật thay thủy tinh thể miễn phí cho 500 công nhân và người thân. Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Văn Phiệt cho biết, chương trình nhằm cụ thể hóa chủ trương “Chăm lo phúc lợi cho đoàn viên công đoàn” dịp cuối năm, nhất là với người lao động có hoàn cảnh khó khăn được tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng cao.

Cùng với đó, Ngày hội Tư vấn việc làm lần thứ nhất năm 2025 diễn ra từ ngày 5 - 7/12 là cơ hội để lao động tự do, sinh viên năm cuối và bộ đội xuất ngũ tìm việc làm phù hợp với 16 nghìn vị trí tuyển dụng của gần 100 doanh nghiệp.

Các cấp Công đoàn chủ động thương lượng, giám sát, hỗ trợ vật chất và tinh thần cho đoàn viên góp phần tạo niềm tin vững chắc cho người lao động, giúp công nhân yên tâm làm việc, củng cố mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Ngoài kinh phí từ nguồn ngân sách Công đoàn, Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị UBND thành phố hỗ trợ kinh phí chăm lo Tết cho người lao động. Dự kiến, tại chợ Tết Công đoàn 2026, Liên đoàn Lao động thành phố tặng phiếu mua hàng điện tử qua ứng dụng Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng với số lượng gấp 1,5 - 2 lần so với năm 2025.

NGUYÊN NGUYÊN

Nguồn: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html