6 מילים שלא כדאי להשתמש בהן כדי לתאר את עצמך כשאתה מחפש עבודה.

האופן שבו אתם מתארים את עצמכם כשאתם מגישים מועמדות למשרה יכול לקבוע את הרושם הראשוני שלכם עם מעסיק. עם זאת, ישנן שש מילים חיוביות לכאורה שיכולות בקלות לגרום לכם להיראות לא יוצאי דופן או לא מקצועיים אם משתמשים בהן בצורה שגויה.

מוּשׁלָם

במקום העבודה, שלמות היא מושג מוחלט אך כמעט בלתי ניתן לאימות. כשאתם מחשיבים את עצמכם כמושלמים, אתם מקרינים מבלי משים תדמית מלוטשת מדי, חסרה את האותנטיות שמגייסים מחפשים במשרות פנויות ב-Careerlink ובאתרי גיוס אחרים. זה לא גורם לכם להתבלט; לפעמים זה אפילו גורם לכם להיראות מרוחקים ולא אמינים.

במקום לנסות להגביל את עצמכם לתואר מוחלט, תנו לתוצאות לדבר בעד עצמן. היו ברורים: לדוגמה, "יש לי ניסיון בבקרת איכות ועזרתי להפחית שגיאות תפעוליות ב-20%." המספרים הספציפיים האלה הם שבאמת משכנעים.

לִכאוֹב

אינטליגנציה היא תכונה חיובית, אך קשה למדוד אותה ללא ראיות. בעיני מעסיקים, זוהי הערכה סובייקטיבית, שאינה מספקת כדי להעריך יכולת בפועל.

במקום לומר "אני אינטליגנטי", תן לחשיבה שלך להתבטא באמצעות פעולות: כיצד פתרתם מצב קשה, שיפרתם תהליך, או למדתם ויישמתם במהירות מיומנות חדשה בזמן קצר. לדוגמה: "לימדתי את עצמי ויישמתי את כלי X תוך שבועיים כדי לייעל את התהליך, וחסכתי 15% מזמן העיבוד".

טוֹב בִּיוֹתֵר

לטעון שאתה הטוב ביותר יכול בקלות להישמע מוגזם, במיוחד כשאין בסיס ברור, ספציפי, שקוף ועקבי להשוואה. בעיני מגייסים, הצהרות חזקות מדי לפעמים לא מצליחות להרשים ובמקום זאת פוגעות באמינות. מה שהם מחפשים אינו הצהרות רהוטות, אלא ראיות קונקרטיות ליכולת אמיתית.

אז תנו לנתונים לדבר בעד עצמם. לדוגמה, "אני בין 10% העובדים המובילים עם ביצועי המכירות הגבוהים ביותר השנה" או "עמדתי בעקביות ביעדי ה-KPI שלי ועברתי אותם במשך שישה רבעונים רצופים".

צָנוּעַ

ענווה היא תכונה יפה, אבל זה משהו שלא כדאי לייחס לעצמך בבקשת עבודה. ענווה היא לא משהו שאתה מצהיר עליו בעל פה; זה משהו שאחרים תופסים דרך ההתנהגות שלך והאופן שבו אתה מספר את הסיפור שלך.

לדוגמה: "אני מתמקד ביעילות עבודה ותמיד מציג תוצאות בצורה ברורה, בהתבסס על נתונים ספציפיים" או "אני מעדיף תרומות מעשיות ולעתים קרובות מכיר בתוצאות באמצעות נתונים ולא תיאורים סובייקטיביים".

חביב

זוהי הערה טובה בחיי היומיום, אבל בבקשת עבודה, היא הופכת סובייקטיבית מדי ולא מראה למעסיק מה אתה באמת יכול לעשות או איך אתה תורם.

בסביבה תאגידית, מעסיקים מתעניינים יותר בגישת עבודה, כישורי שיתוף פעולה ויעילות עבודה. גורמים אלה הם פרקטיים וקשורים ישירות לביצועים בפועל. אם אתם רוצים להציג את האישיות שלכם, עליכם להחליף אותם בתיאורים כמו "ידידותי", "שיתופי" או "מתקשר יעיל". לדוגמה, "יש לי כישורי עבודת צוות חזקים ואני משתף פעולה לעתים קרובות ביעילות עם מחלקות רלוונטיות" או "אני מתקשר בצורה ברורה, ידידותי ושומר על סביבת עבודה חיובית".

הַצלָחָה

עצם הצהרת ההצלחה שלכם אינה מספיקה כדי שמגייסים יבינו מה השגת בפועל, באיזה הקשר וכיצד. בגיוס עובדים, אנשים לא מחפשים הבטחות ריקות להצלחה, אלא ראיות קונקרטיות לכך: אילו בעיות פתרתם, אילו שינויים ביצעתם, או כיצד תרמתם לתוצאה הכוללת.

לכן, ציינו בבירור מה השגתם, כגון "עברתי את רף 120% ממדדי ה-KPI שלי במשך ארבעה רבעונים רצופים" או "תרמתי לאופטימיזציה של תהליכים שהפחיתו את עלויות התפעול ב-15%.

במקום לתאר את עצמך במילים מוכרות כשאתה מגיש מועמדות למשרה, תן למספרים, להישגים ולניסיון לדבר בעד עצמם כדי באמת לבלוט בין מאות מועמדים אחרים. בדוק את קורות החיים שלך עוד היום והפך את התיאורים העצמיים האלה להוכחות קונקרטיות. כך אתה יוצר לעצמך הזדמנויות.

מקור: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm