לחץ משאבי אנוש בטא נאנג

עומס העבודה הגובר והרחבת הסמכויות, יחד עם אי-חידוש כוח האדם בזמן, יוצרים לחץ ניכר על ממשלת קהילת טא נאנג.

בסופו של דבר, אנשים עדיין התאספו במספרים גדולים במרכז השירות המנהלי הציבורי של הקומונה כדי להשלים הליכים מנהליים.

קהילת טה נאנג הוקמה על ידי מיזוג של כל הקהילות טה נאנג ודה קווין (שבעבר היו חלק ממחוז דוק טרונג, מחוז לאם דונג ), כאשר כמעט 80% מאוכלוסייתה היו מיעוטים אתניים. לאחר המיזוג, השטח הגדול והאוכלוסייה המפוזרת הציבו דרישות משמעותיות על ניהול ומנהל השלטון המקומי.

יישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי, הביזור והאצלת הסמכויות לאחר ביטול רמת המחוז הרחיבו את היקף ונושאי ההליכים המנהליים ברמת הקומונה, מה שהוביל להתאמות תכופות ולעלייה מהירה בעומס העבודה. לדברי מר לה ואן תאי, סגן יו"ר הוועדה העממית של קומונה טא נאנג, הוועדה העממית של הקומונה מקבלת ומעבדת כיום 410 הליכים מנהליים, כולל 291 הליכים מקושרים. משמעות הדבר היא עומס עבודה גדול בהרבה, בעוד שמשאבי האנוש טרם עמדו בדרישות המעשיות.

נכון ל-31 ביולי 2025, מספר משרות עובדי המדינה (המקבלות משכורות מתקציב המדינה והכנסות מפעילות עסקית) שהוקצו למועצת העם ולוועדת העם של קהילת טא נאנג על ידי הרשויות המוסמכות היה 35. עם זאת, המספר בפועל של עובדי המדינה הקיימים כיום הוא רק 26 מתוך 35 משרות, מחסור של 9 אנשים בהשוואה למכסה שהוקצתה.

מספר הפקידים הנוכחי בקומונה של טא נאנג אינו מספיק בתפקידים חשובים רבים, דבר המשפיע ישירות על תפעול המנגנון המנהלי ועל יישום משימות הפיתוח המקומי. בפרט, בהתחשב במאפייניה כקומונה מרוחקת עם רמות השכלה לא אחידות, אזור גיאוגרפי גדול ותנאים סוציו -אקונומיים מאתגרים, הצורך בצוות נוסף דחוף אף יותר, במיוחד בתחומים כמו ניהול קרקעות, צדק, בריאות, חינוך, טרנספורמציה דיגיטלית וטכנולוגיית מידע... כדי להבטיח עיבוד בזמן של הליכים מנהליים ושירות טוב יותר לעם. מלבד ועד הקומונה, גם המפלגה וחזית המולדת/ארגונים המוניים מתמודדים עם מחסור משמעותי בפקידים.

בטא נאנג כיום, לא נדיר שפקידים מחזיקים במספר תפקידים. במרכז השירותים המנהליים הציבוריים של טא נאנג, בסופו של דבר, עדיין ישנם לא מעט אנשים נוכחים כדי לבצע הליכים מנהליים, בעיקר הקשורים לענייני קרקעות. לדברי פקידים שם, מאז המיזוג, עומס העבודה היה עצום. הם נאלצים לעבוד שעות נוספות כדי להבטיח שההליכים המנהליים יטופלו במהירות עבור האנשים.

מר תאי קוק הואן, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה בקומונה של טא נאנג, אמר כי בהקשר הנוכחי של מחסור בקאדרים, המשימות והאחריות המוטלות על הקאדרים הקיימים הן עצומות. הקאדרים הם "מפתח המפתחות", לכן, כדי להבטיח עבודה חלקה, מנהיגי הקומונה מעודדים באופן קבוע את הקאדרים ואת עובדי המדינה לשמור על תחושת אחריות גבוהה, לקדם סולידריות, לשאוף להתגבר על קשיים ולהיות נחושים להשלים בהצלחה את המשימות שהוטלו עליהם. במקביל, המקומי גם מציע ומבקש באופן יזום מוועדת העם המחוזית לפתור במהירות את הקשיים בנוגע למשאבי אנוש.

נכון לעכשיו, משרד הפנים מבקש ממחלקות, סוכנויות ורשויות מקומיות במחוז ליידע את עובדי המדינה והציבור שלהם על הצורך בכוח אדם נוסף בוועדת העם של קהילת טא נאנג כדי שיוכלו להירשם לשינוי תפקיד. מחוז לאם דונג יוצר תנאים נוחים לעובדי מדינה וציבור המעוניינים לעבור לאזורים מרוחקים, ובכך תורם לחיזוק ושיפור יעילות פעולות הממשל המקומי בשלב החדש.

בהתבסס על המלצות ועדת העם של קהילת טא נאנג, ועדת העם של מחוז לאם דונג הטילה על מחלקת הפנים לבחון, לדווח ולהציע תוכנית לסבב ולהעברה של פקידים ועובדי מדינה בין קומונות ורובעים עם עודף ומחסור בכוח אדם, על מנת לארגן ולהקצות כוח אדם כראוי ולהבטיח את פעילותו היעילה של השלטון המקומי ברמת הקומונה.

מקור: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html