משרד התרבות, הספורט והתיירות: קידום האפקטיביות, היעילות, התפקיד, המעמד והמשמעות של עבודת האיקומיציה והתגמול בתקופה 2025-2030

בתקופה שבין 2025 ל-2030, משרד התרבות, הספורט והתיירות ימשיך להתמקד בהפצה והבנה מעמיקה של מחשבותיו של הו צ'י מין בנושא חיקוי פטריוטי, הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות המדינה וחוקי החיקוי והתגמולים; חיזוק תפקידם ואחריותם של ועדות ומנהיגי המפלגה בהובלה, ניהול וארגון חיקוי ותגמולים; הבנה מעמיקה של תוצאות תנועות הארגון ותוצאות החיקוי והתגמולים כקריטריון להערכת וסיווג האיכות השנתית של ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה והמנהיגות והניהול הקולקטיביים הקשורים ל"קידום הלימוד והמעקב אחר מחשבותיו, מוסריותו ואורח חייו של הו צ'י מין".

בתקופה שבין 2025 ל-2030, עם ההתפתחות החזקה והעמוקה של המהפכה המדעית והטכנולוגית המודרנית, הטרנספורמציה הדיגיטלית יצרה הזדמנויות לפיתוח מהיר ויצרה אתגרים עבור ארצנו ומדינות אחרות בתהליך הפיתוח הלאומי. יחד עם מגמה זו, מתפתחת הטכנולוגיה והתקשורת הדיגיטלית, היוצרות דרכים חדשות לחיבור חברתי ואמצעי ביטוי חדשים בעידן הדיגיטלי.

גלובליזציה תרבותית היא מגמה אובייקטיבית שמדינות צריכות להכיר בה ולקיים מדיניות פיתוח מתאימה. בניית ערכים תרבותיים לאומיים בהקשר של אינטגרציה בינלאומית עמוקה. המגמה של שימוש ב"כוח רך" באסטרטגיות פיתוח מושכת יותר ויותר תשומת לב מצד מדינות.

מבחינה פנימית, חידושים ורפורמות מתמקדים בארבע פריצות דרך: החלטה מס' 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית; החלטה מס' 59-NQ/TW מיום 24 בינואר 2025 של הפוליטביורו בנושא "אינטגרציה בינלאומית במצב החדש"; החלטה מס' 66-NQ/TW בנושא חדשנות בחקיקה ובאכיפה כדי לעמוד בדרישות הפיתוח הלאומי בעידן החדש; החלטה מס' 68-NQ/TW מיום 4 במאי 2025 של הפוליטביורו בנושא פיתוח כלכלי פרטי יהוו את עמודי התווך המוסדיים הבסיסיים, וייצרו כוח מניע חזק לקידום ארצנו בעידן החדש - עידן הפיתוח, השגשוג והעוצמה של העם הווייטנאמי.

יחד עם זאת, היישום הדרסטי של תוכן החלטה מס' 18 של הוועד הפועל המרכזי בנושא "מספר נושאים להמשך חידוש וייעול ארגון מנגנון המערכת הפוליטית כדי שיהיה יעיל ופועל בצורה יעילה ואפקטיבית"; בניית ממשל מקומי דו-מפלסי; וסידור מחדש של יחידות מנהליות הוא באמת מהפכה של המדינה בתקופה החדשה.

בהתאם להחלטת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, אסטרטגיית הפיתוח החברתי -כלכלי בת 10 השנים 2021-2030, ותוכנית הפיתוח החברתי-כלכלי בת 5 השנים 2026-2031, מגזר התרבות, הספורט והתיירות ממשיך לאשר את מעמדו, תורם להגברת "הכוח הרך" של המדינה ולקידום משאבים תרבותיים.

חידוש נקודות המבט, המטרות ושיטות הניהול המקיפות שמקורן בעם, שירות העם, תוך התייחסות לעם כמרכז תוך הבטחת זכויות אדם, זכויות וחובות של אזרחים הקשורים לתעשייה; לעם יש מקום מרכזי באסטרטגיית הפיתוח של התעשייה כולה; גירוי גאווה לאומית, שאיפות יצירתיות, תרומה מהתרבות, לתרבות, לפיתוח בר-קיימא של המדינה בעידן החדש; רפורמה יסודית היא המוסד, האנשים הם גם המטרה וגם המרכז של הרפורמה; מוסדות מתפתחים בהרמוניה בשיתוף פעולה עם הכלל; חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית הן מגמות בלתי נמנעות בפיתוח התעשייה הקשורות להקשר של הכלכלה הדיגיטלית, החברה הדיגיטלית, אזרחים דיגיטליים, מדע, טכנולוגיה, חדשנות ויצירתיות הם כוחות מניעים חזקים לקידום ארצנו בעידן החדש - עידן הפיתוח, השגשוג והעוצמה של העם הווייטנאמי.

משרד התרבות, הספורט והתיירות ממשיך ליישם באופן יסודי את חוק 2022 בנושא חיקוי והוקרה ומסמכים המנחים את יישום החוק; הנחיה מס' 41-CT/TW מיום 26 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא חיזוק מנהיגות המפלגה בתחום החיקוי והוקרה במצב החדש; להבין ולקדם באופן יסודי את יישום תוכן הנחיית ראש הממשלה בהתאם להחלטת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה: הנחיה מס' 39/CT-TTg מיום 15 באוקטובר 2024 של ראש הממשלה בנושא קידום תנועת החיקוי הפטריוטית לקבלת פני קונגרסים של המפלגה בכל הרמות לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, הקונגרס הלאומי ה-11 לחיקוי פטריוטי; צו מס' 152/2025/ND-CP של הממשלה המסדיר ביזור והאצלת סמכויות בתחום החיקוי והוקרה; מפרט ומנחה את יישום מספר סעיפים בחוק החיקוי והוקרה.

משרד התרבות, הספורט והתיירות זיהה משימות ספציפיות לתקופה 2025 - 2030, שהן: חידוש חשיבת המנהיגות של המפלגה, ניהול המדינה, הגברת המודעות והפעולה לפיתוח התרבות, הספורט והתיירות. העלאת המודעות והאחריות של ועדות ורשויות המפלגה בכל הרמות לגבי תפקיד התעשייה. קישור יעדי ומשימות הפיתוח של התעשייה ליעדי ומשימות הפיתוח החברתי-כלכלי של כל תעשייה וכל רמה.

להתארגן על מנת להבין, לממש וליישום יעיל של החלטת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה בכל תחומי התעשייה. לסקור, להשלים, להתאים, לשיטתיות ולסנכרן את מדיניות התעשייה עם יישום ארבע פריצות דרך: החלטה מס' 57-NQ/TW, החלטה 59-NQ/TW; החלטה מס' 66-NQ/TW; החלטה מס' 68-NQ.

לפרוס משימות באופן יזום, רציני, נחוש וגמיש בהתאם לששת העקרונות הברורים: "אנשים ברורים, עבודה ברורה, אחריות ברורה, זמן ברור, ביזור ברור ותוצאות ברורות". לשפר את יכולת הניהול של מחלקות/משרדים הקשורים לציות קפדני למשמעת ולסדר מנהלי. לעקוב מקרוב אחר התפתחויות חדשות ולתפוס אותן, להגיב למדיניות בצורה מדויקת, נחושה, מהירה, גמישה, תוך מעקב צמוד אחר המציאות וביעילות.

להתמקד בשכלול המערכת המשפטית של התעשייה לכיוון שלמות, עדכניות, סינכרוניות, מאוחדות, תואמות לחוקים הרלוונטיים, ציבוריות, שקופות, יציבות, ישימות, נגישות, בעלות יכולת לווסת את היחסים החברתיים; לזהות במהירות "צווארי בקבוק" ו"קשורים" המעכבים את הפיתוח ופערים משפטיים של התעשייה כדי לייעץ ולהגיש לרשויות המוסמכות לצורך התאמה, השלמה, תיקון ואישור בכיוון של "יצירה", "שחרור משאבים", "הפיכת ערכי נכסי תרבות למשאבים וכוחות מניעים לפיתוח"; נחוש לחדש את החשיבה בחקיקה תחת ניהולו של המזכיר הכללי טו לאם, בהנחיית האסיפה הלאומית, הממשלה וראש הממשלה.

להמשיך ולמסד את ההנחיות והמדיניות של המפלגה והמדינה, לפתח ולהגיש לרשויות המוסמכות לצורך פרסום חוקים, מסמכים משפטיים, משטרים ומדיניות, תוך שכלול נוסף של מערכת המדיניות והחוקים, תוך הבטחה כי פעילויות התעשייה יתפתחו בצורה חזקה, סינכרונית ותקדמו יעילות חברתית.

המוקד הוא על רפורמה במוסדות תרבותיים בכיוון של הסתגלות לתפקיד של יצירת פיתוח תרבותי, בניית אנשים, כיבוד כללים, שווקים תרבותיים, כיבוד נושאים תרבותיים, יצירת עוצמה מקיפה, מערכת אקולוגית תרבותית ותרבות דיגיטלית.

לבחון ולארגן מחדש את המנגנון בנחישות, לייעל את מערכת השכר ולבנות מחדש את צוות עובדי המדינה ועובדי הציבור על מנת להבטיח פעילות יעילה, יעילה ומועילה; לקדם הכשרה וטיפוח קאדרים, תוך התמקדות במשיכת כישרונות ופיתוח משאבי אנוש איכותיים; לקדם רפורמה בהליכים מנהליים, מודרניזציה ופיתוח פלטפורמות פיננסיות דיגיטליות המבוססות על יישום טכנולוגיית מידע הקשורה לטרנספורמציה דיגיטלית.

להמשיך להתמקד בהפצה והבנה מעמיקה של מחשבותיו של הו צ'י מין על חיקוי פטריוטי, הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות המדינה וחוקי החיקוי והתגמולים; לחזק את תפקידם ואחריותם של ועדות ומנהיגי המפלגה בהובלה, הכוונה וארגון של חיקוי ותגמולים; להבין לעומק את תוצאות תנועות הארגון ואת תוצאות החיקוי והתגמולים כקריטריון להערכת וסיווג האיכות השנתית של ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה והמנהיגות והניהול הקולקטיביים, בשילוב עם "קידום הלימוד והמעקב אחר מחשבותיו, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין".

להמשיך לחדש ולקדם יצירתיות בארגון תנועות חיקוי; להציע תוכניות ותוכניות ספציפיות לסיכום וסקירה של תנועות חיקוי, להפקת לקחים, למציאת שיטות עבודה מומלצות, ולבחור קולקטיבים ויחידים מצטיינים לתגמול, עידוד ושכפול מיידיים.

בנוסף, יש צורך במדיניות מתאימה שתעודד ותקל על מודלים מתקדמים כדי להמשיך לפתח, להפיץ ולקבוע דוגמאות בחברה, ליצור מוטיבציה לקידום תנועות חיקוי פטריוטיות; להמשיך לחדש, ליצור שינויים חזקים ומהותיים לשיפור איכות עבודת ההמחאה; לקדם את יישום טכנולוגיית המידע, הטרנספורמציה הדיגיטלית ורפורמה בהליכים מנהליים כדי להבטיח פרסום, שקיפות ונוחות בעבודת ההמחאה והמחאה; לסקור ולשפר מסמכים משפטיים בנושא חיקוי והמחאה כדי להבטיח עקביות ועקביות עם חוק ההמחאה והמחאה והמסמכים המנחים את יישומו.

במקביל, לחזק את תפקידם ואחריותם של מועצת החיקוי והתגמול של המשרד ומועצות החיקוי והתגמול בסוכנויות וביחידות תחת המשרד כדי להבטיח אחדות ולקדם את היעילות, היעילות, התפקיד, המעמד והמשמעות של עבודת החיקוי והתגמול במצב החדש; ליישם ביעילות את עבודת הקבלה, הערכת התיקים וארגון המועצות לשקול ולהעניק את התארים "אומן העם", "אומן מצטיין" בתחום המורשת התרבותית הבלתי מוחשית בפעם הרביעית; לשקול ולהעניק את התארים "אמן העם", "אמן מצטיין" בפעם האחת עשרה; לשקול ולהעניק את "פרס הו צ'י מין", "פרס המדינה" בספרות ובאמנות.

בתקופה שבין 2025 ל-2030, כל מגזר התרבות, הספורט והתיירות ימשיך לאמץ ולהפיץ לעומק את הנחיות ומדיניות המפלגה, את מחשבותיו של הו צ'י מין ואת מדיניותה וחוקיה של המדינה בנושא חיקוי ותגמולים, תוך התייחסות לכך כמשימה שגרתית.

לקדם טרנספורמציה דיגיטלית, ליישם באופן מובהק טכנולוגיית מידע כדי להמשיך ולחדש את התוכן, הצורה והשיטה של ​​ארגון תנועות אמולציה בכיוון של התמקדות ביחידות, תוך מעקב צמוד אחר משימות פוליטיות, מרכזיות ודחופות לארגון והשקת צורות מגוונות של אמולציה, עם נושאים, קריטריונים ותוכן מעשי ספציפיים.

בנוסף, יש להמשיך ליישם באופן יסודי את חוקי האמולציה והשבחים הנוכחיים; להציע בהקדם מסמכים בהתאם לדרישות הממשלה המרכזית והממשלה בנוגע לחדשנות בעבודת האמולציה והשבחים; לתקן מסמכים המנחים את עבודת האמולציה והשבחים של המשרד בהתאם להוראות חוק האמולציה והשבחים וצו הממשלה, תוך הבטחת עיתוי, עקביות ואחדות.

להגיב ולהשתתף באופן פעיל בתנועות אמולציה שהושקו על ידי ממונים; לשלב את יישום תכני תנועות האמולציה בביצוע משימות עבודה; לחזק את הפיקוח ולארגן הכשרה בנושא אמולציה ולתגמל עבודה.

התמקדו בניהול ויישום עבודת השבחים היטב על מנת להבטיח דיוק ועיתוי; שימו לב לתגמול קבוצות ויחידים בעלי הישגים יוצאי דופן בתחומים ספציפיים; תגמלו עובדים ישירים ואלו בעלי הישגים יוצאי דופן.

במקביל, לקדם עוד יותר את עבודת התעמולה בנושא חיקוי ותגמולים בצורות רבות, עשירות, מתאימות ויעילות... ובכך לשכפל מודלים טובים, ניסיון טוב, דוגמאות מתקדמות ביישום תנועות חיקוי, לתרום באופן מעשי להישגים של מגזר התרבות, הספורט והתיירות, כמו גם להישגים הכלליים של הפיתוח החברתי-כלכלי של המדינה, על מנת לקבל את פני הקונגרס הלאומי ה-11 לחיקוי פטריוטי ואת קונגרסי המפלגות בכל הרמות לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.

מחלקת הארגון וכוח האדם, משרד התרבות, הספורט והתיירות

מקור: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-phat-huy-hieu-luc-hieu-qua-vai-tro-vi-tri-y-nghia-cua-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-trong-giai-doan-2025-2030-20250924135401878.htm