מה יעשו עובדים מיותרים לאחר צמצום המנגנון המנהלי?

אחת הסוגיות שמשכו תשומת לב ציבורית מיוחדת בימים האחרונים היא ייעול וארגון מחדש של מנגנון הממשל. ציבורים ברחבי הארץ מסכימים עם מדיניות ותוכנית מרכזיות אלו, ומכירים בהן כצעד מכריע "להקל על הבירוקרטיה ולאפשר לה לנסוק גבוה יותר".

עבור אלו הנמצאים בתוך המערכת, הדאגה גדולה אף יותר. לאחר הרה-ארגון, יהיה עודף גדול של עובדים. השאלה כעת היא כיצד להתמודד עם כוח אדם זה.

עם הדרישה לצמצם את המבנה הפנימי ב-15-20%, מבנה הארגון יתוכנן לאחר מכן כדי לחשב כמה אנשים נדרשים להפעלתו.

על פי התוכנית, הצו הקובע את המשטר והמדיניות עבור פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בעת יישום ארגון מחדש וייעול ארגוני יגובש ויושלם לפני 20 בדצמבר 2024.

בוודאי, יהיו מדיניות עדיפה, חזקה מספיק כדי להבטיח את זכויות העובדים.

במסיבת העיתונאים הרגילה של הממשלה בסוף השבוע שעבר, אישר נציג ממשרד הפנים כי מדיניות זו תבטיח פתרונות הולמים לפקידים ולעובדי מדינה במערכת המעוניינים לעבור לתחומים אחרים ולא לעבוד עוד בסוכנויות המדינה.

המטרה היא ליצור מנגנונים לשימור אנשים מוכשרים, להבטיח את עקרון בניית שירות ציבורי מבוסס-היתרונות, ולמשוך אנשים מוכשרים מהמדינה ומחוצה לה.

מספר הפקידים, עובדי המדינה ועובדי הציבור שעשויים להיות מושפעים מהרה-ארגון טרם נקבע, שכן הסוכנויות מפתחות כעת את המסגרת למבנה הארגוני. רק לאחר מכן יהיו להן תוכניות וחישובים להעברת וסידור עבודה עבור כל מחלקה, בהתבסס על העיקרון שאנשים קשורים לתפקידם.

עם הדרישה לצמצם את המבנה הפנימי ב-15-20%, מספר כוח האדם הנדרש להפעלת המערכת יחושב במהלך תהליך הרה-ארגון. במקרים בהם יחידות פונקציונליות, מחלקות או חטיבות ממוזגות, אם נוצר עודף, יבוצעו חישובים לשימור אלו שעדיין נמצאים בטווח הגילאים המתאים, בעלי הכישורים והתכונות הנדרשים, בעלי פוטנציאל להתפתחות, ויופעל מנגנון שיאפשר להם לפרוש, בדומה לאלו המתקרבים לגיל פרישה.

לפיכך, ניתן לראות שלמרות שעדיין אין נתונים סטטיסטיים ספציפיים, מספר משמעותי של פקידים, עובדי מדינה ועובדים בוודאי יצטרכו לעזוב את מנגנון המדינה. אז מה הם יעשו לאחר הרה-ארגון?

ראשית, עבור אלו עם הכישורים והכישורים הנדרשים, מציאת עבודה חדשה לא אמורה להיות קשה מדי. באופן דומה, עבור אלו דינמיים ובעלי ביטחון כלכלי, מעבר לעבודה עסקית או סוג אחר לא אמור להוות בעיה גדולה.

עבור אלו שבאמת "הולכים לעבודה עם מטריה בבוקר וחוזרים הביתה איתה בערב", מציאת עבודה חדשה עשויה להיות לא קלה. זה יכול להיות חיסרון עבורם, אבל זה יכול להיות מועיל לתפקוד המערכת.

בכל מקרה, אלו הפנסיוניים צריכים לתכנן את עצמם באופן יזום, במיוחד אלו שעדיין מסוגלים לעבוד לאורך זמן. זה ימנע בזבוז משאבים וימנע מהם להפוך לנטל על החברה.

חלק מהאנשים המתקרבים לגיל הפרישה יחזרו גם הם הפעם. בהתחשב באיכות החיים הנוכחית, גיל 60-65 אינו נחשב זקן; הם עדיין חדים מבחינה שכלית ובעלי תובנות. אם תינתן להם ההזדמנות, אנשים אלה יוכלו לעבוד כמומחים, יועצים, להקים עסקים משלהם, או אפילו לתכנן לפרוש לאחר שנים רבות של עבודה קשה.

ייעול המנגנון המנהלי הוא מהפכה משמעותית עבור המדינה. אין ספק שלאחר הייעול, המערכת תפעל בצורה יעילה יותר ותוציא כסף בצורה יעילה יותר. זה יעזור למדינה להאיץ את צמיחתה, לייצר תשואות טובות יותר, וכל אזרח ייהנה מתוצאות אלו, כולל אלו שנבחרו לצמצום.

מקור: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm