מה לעשות עם עובדים מיותרים לאחר ייעול המנגנון?

אחת הסוגיות שזכו לתשומת לב מיוחדת מצד הציבור בימים האחרונים היא ארגון מחדש וייעול המנגנון. אנשים ברחבי הארץ מסכימים עם מדיניות ותוכנית מרכזיות אלו ומבינים שחשוב מאוד "להקל על המנגנון כדי שיוכל לעוף גבוה".

עבור אלו הנמצאים במערכת, הדאגה אף גדולה יותר. לאחר הארגון מחדש, יהיה מספר רב של עובדים מיותרים. הבעיה שמציבה את עצמה היא כיצד להתמודד עם כוח אדם זה.

עם הדרישה להפחית 15-20% מהמכונות הפנימיות, החל מבניית המכונות, נחשב כמה אנשים נדרשים להפעלה.

על פי התוכנית, הצו המסדיר את המשטר והמדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בעת יישום הסדר וייעול המנגנון הארגוני יפותח ויושלם עד 20 בדצמבר 2024.

בוודאי, יהיו מדיניות עדיפה, חזקה מספיק כדי להבטיח את זכויות העובדים.

במסיבת העיתונאים הרגילה של הממשלה בסוף השבוע שעבר, אישר נציג משרד הפנים כי מדיניות זו תבטיח פתרונות הולמים לפקידים ולעובדי מדינה במנגנון המעוניינים וצריכים לעבור לתחומים אחרים ואינם עובדים עוד בסוכנות ממלכתית.

המטרה היא ליצור מנגנון לשימור אנשים מוכשרים, להבטיח את עקרון בניית שירות המדינה המבוסס על כישרון אמיתי, ולמשוך אנשים מוכשרים מהארץ ומחו"ל.

נכון לעכשיו, אין נתונים סטטיסטיים על מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור שעשויים להיות מושפעים מההסדר, משום שהסוכנויות בונות מסגרת למנגנון, לאחר מכן עורכות תוכניות, מחשבות העברות ומסדרות עבודה עבור כל מנגנון בהתאם לעקרון שאנשים מחוברים לעבודה.

עם הדרישה לצמצם 15-20% מהמנגנון הפנימי, כבר מבניית המנגנון, נחשב כמה אנשים נדרשים להפעלה. במקרה של מיזוג יחידות, מחלקות ומחלקות פונקציונליות, אם יש עודף, נחשב כיצד לשמר את אלו שעדיין בגיל, בעלי יכולת, איכויות, כיוון התפתחות ויש להם מנגנון לפיטוריהם, כמו במקרה של אלו שעומדים לפרוש...

לפיכך, ניתן לראות שלמרות שלא ניתן לקבל נתונים סטטיסטיים ספציפיים, בוודאי יהיה מספר רב של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים שיצטרכו לעזוב את מנגנון המדינה. אז מה הם יעשו לאחר הארגון מחדש?

ראשית, עבור אלו שיש להם את היכולת והכישורים, מציאת עבודה חדשה בהחלט אינה קשה מדי. או עבור אלו פעילים ובעלי התנאים, מעבר לעבודה עסקית או עבודה אחרת אינה בעיה גדולה.

באשר לאלו שבאמת "הולכים לעבודה עם מטריה בבוקר וחוזרים הביתה עם מטריה בערב", מציאת עבודה חדשה עשויה להיות לא קלה. זה אולי חיסרון עבורם, אבל מועיל לתפקוד המערכת.

בכל מקרה, אלו הזכאים לחופשה במסגרת המשטר חייבים לתכנן את עצמם באופן יזום, במיוחד אלו שעדיין מסוגלים לעבוד לטווח ארוך. כך, הם לא יבזבזו משאבים ולא יהפכו לנטל על החברה.

יהיו אנשים שקרובים לגיל הפרישה שיחזרו גם הפעם. עם איכות החיים הנוכחית, גיל 60-65 אינו זקן, עדיין צלול וצלול. אם תינתן להם ההזדמנות, אנשים אלה יכולים להפוך למומחים, יועצים, להקים עסק משלהם או לתכנן לחלוטין מנוחה לאחר שנים רבות של עבודה קשה.

ייעול המנגנון הוא מהפכה גדולה עבור המדינה. אין ספק שאחרי הייעול, המנגנון יעבוד ביעילות ויוציא כסף בצורה יעילה. זה יעזור למדינה להאיץ מהר יותר, לייצר הכנסה טובה יותר וכל אזרח ייהנה מתוצאה זו, כולל אלה שנבחרו להתייעל.

מקור: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm