אסטרטגיית משאבי האנוש של HDBank

[מודעה_1]

בנוסף לשכר ולהטבות, גם חייהם הרוחניים של העובדים מטופלים תחת המוטו ש- HDBank חייב להיות מקום עבודה מאושר.

אחד הגורמים החשובים לעסקים לשימור עובדים הוא סביבת העבודה בנוסף לשכר ולתרבות הארגונית, כך עולה מסקר של Navigos Search - קבוצה המספקת שירותי גיוס משאבי אנוש בווייטנאם.

ב-HDBank, הנהלת הבנק ומחלקת משאבי האנוש מקדישים תשומת לב מיוחדת גם לגורמים הנ"ל כדי למשוך ולשמר עובדים. נכון ל-30 ביוני, מערכת הבנקאות כולה מונה יותר מ-17,000 עובדים העובדים ב-347 נקודות עסקה ועשרות אלפי נקודות מכירה (POS) ברחבי הארץ. מתוכם, עובדים בעלי ותק של יותר מ-5 שנים מהווים 39%.

מר פאם קוק טאנה, המנכ"ל של HDBank, אמר כי עובדי הבנק מקבלים טיפול מקיף מבחינת שכר והטבות, כמו גם חיים רוחניים ותרבות ארגונית, תחת המוטו: HDBank חייב להיות מקום עבודה שמח. הודות לכך, הצוות נוטה להישאר בבנק זמן רב ולהקדיש את עצמו לעבודתו.

ג'יי. — HDBank זכה בפרס מקום העבודה הטוב ביותר באסיה מטעם HR Asia. צילום: *מין נהאט*

במהלך השנים, הבנק שמר באופן רציף על סביבת עבודה מקצועית, תוך יישום מדיניות ומדיניות רווחה יוצאת דופן לעובדים כגון בונוסים על תפוקה גבוהה, ריביות מועדפות על הלוואות, תמיכה בהלוואות ללא בטחונות, טיפול רפואי תקופתי וביטוח בריאות בינלאומי לעובדים בעלי ותק של יותר מ-5 שנים. העובדים עוברים הכשרה והכשרה מחדש באופן קבוע.

כדי לנצל את פוטנציאל המשאב האנושי, בנק זה מארגן גם תוכניות תחרותיות כגון "פרח מטבע הזהב"; תוכנית לכבוד עובדים מצטיינים ותיקים, ותוכנית "המנהיגים הבאים של HDBank" לבחירה פנימית של תפקידי מפתח בהתאם למוטו: קישור קידום קריירה אישי עם הפיתוח הכללי של הבנק. בנוסף, בשנת 2022 ובששת החודשים הראשונים של 2023 בלבד, מרכז ההדרכה של HDBank פתח 895 קורסי הכשרה לעובדים.

נציג HABnk עם פרס כפול למקום העבודה הטוב ביותר באסיה ולמיזם טרנספורמציה דיגיטלית בתחום משאבי אנוש. צילום: *מין נהאט*

בנוסף, כדי לתמוך בצוות בתהליך העבודה, בנק זה גם הופך פעילויות לדיגיטליות כדי להפחית זמן, להרחיב אינטראקציות, לחבר עבודת צוות או עם לקוחות ולהגביר את יעילות העבודה.

ניהול משאבי אנוש עובר גם הוא דיגיטציה, כגון פריסת פתרונות טכנולוגיים של People World ואפליקציית People HDBank כדי לייעל את ניהול משאבי האנוש; יישום כלי Workplace ו-Workplace Chat כדי להחליף מידע על עבודה ולחבר; שילוב E-Learning בהכשרה; שימוש באפליקציות PPW ו-PP HDBank לניהול נתוני עובדים ונתוני שמירת זמן.

גב' נגוין טי טאן טוי, סגנית מנהלת חטיבת משאבי אנוש של HDBank, דיברה בטקס הענקת הפרס. צילום: *מין נהאט*

גב' נגוין טי טאנה תוי, סגנית מנהל משאבי אנוש של HDBank, אמרה כי הבנק מתמקד בבניית אסטרטגיה שתהפוך את HDBank לבית שמח במקום העבודה.

בהתאם לכך, התרבות הפנימית עם המסורת ההומניסטית של האנשים כאן מקודמת גם באמצעות תחרויות כתיבה רבות כגון HDBank in me, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speaout dialogue, Happy Friday program...

לאחרונה, HDBank קיבל את פרס "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" מטעם HR Asia. זוהי השנה השישית ברציפות שהבנק זוכה בפרס זה. באירוע, היחידה זכתה גם בפרס "מיזם הטרנספורמציה הדיגיטלית בתחום משאבי אנוש".

בעבר, רשת יחסי הציבור של וייטנאם (VNPR) העניקה גם היא את הפרס "HDBank in my heart" - "HDBank in me" בקטגוריית קמפיין התקשורת הפנימית המצטיין.

אן ניהין

[מודעה_2]
קישור למקור