
ברמת הקומונה, הלחץ ניכר עוד יותר כאשר עומס העבודה גדול אך קיים מחסור בכוח אדם מיוחד, מה שמוביל לקשיים במשימות כמו תכנון, השקעות ציבוריות ופינוי קרקעות. החבר נגוין ואן דואוק הדגיש כי העירייה זיהתה את המצב הזה ותתקן אותו בעתיד הקרוב.
מציאות זו מחייבת הערכה מקיפה יותר של יכולות כוח העבודה בשלב פיתוח חדש זה. "בחירת האדם הנכון לתפקיד" אינה עוד רק דרישה פנימית של ניהול כוח אדם, אלא סטנדרט ממשל, מדד ליכולת מנהיגות ותנאי להפיכת מדיניות טובה לתוצאות קונקרטיות המשרתות את העם.
בהו צ'י מין סיטי יש כיום 29 קומונות העומדות בקריטריונים להמרה לרובעים. ההמרה מקומונה לרובע אינה רק שינוי במודל היחידה המנהלית, אלא גם מציבה דרישות גבוהות יותר לממשל עירוני, שיפור תשתיות, גיוס וניצול משאבים ומתן שירותים ציבוריים. בהתאם לכך, גם היכולת, החשיבה ושיטות העבודה של הפקידים חייבים להשתנות. אם הפקידים ימשיכו להיות מוצבים באופן מכני, המערכת לא תוכל לעמוד בקצב הפיתוח.
ההקשר החדש והמודל החדש מחייבים בחינה סדירה של היכולת, האיכות והכמות של בעלי תפקידים ברמה השטחית על מנת לבצע התאמות באופן יזום. עבור תפקידים שאינם עומדים ביעדים באופן עקבי, יש צורך להבהיר באופן מיידי את הסיבות והאחריות, ולפתח תוכניות להכשרה, תמיכה, שינוי תפקיד או החלפה אם בעלי התפקידים באמת אינם עומדים בדרישות. יש להעניק למתאימים אחריות רבה יותר; לאלה שאינם מתאימים יש להקצות מחדש.
החלטה מס' 09-NQ/TW של הפוליטביורו מאפשרת לעיר להגדיל את סך כוח האדם שלה עד 20%. זהו תנאי לפתרון בעיית הצפיפות באזור. עם זאת, הגדלת כוח האדם משמעותית רק כאשר נבחרים האנשים הנכונים לתפקידים הנכונים, המקושרים למשימות ספציפיות, תפוקות ספציפיות ואחריות ספציפית.
במהלך ישיבות עבודה והנחיות בנושא זה, מזכיר המפלגה של הו צ'י מין סיטי, טראן לו קוואנג, הדגיש כי הקצאת כוח אדם נוסף לא צריכה להיות חסרת הבחנה, אלא חייבת להתבסס על הדרישות ועומס העבודה של כל יישוב; יש צורך לבחור אנשים מוכשרים ומיומנים. העיר גם מעודדת בחינות תחרותיות, מושכת בוגרים מצטיינים ומזמינה מומחים.
בחירת האנשים הנכונים היא הצעד הראשון. כדי לאפשר לפקידים לממש את מלוא יכולותיהם, יש צורך להאציל סמכויות בצורה ברורה, להגדיר אחריות ספציפית, להבטיח את התנאים ליישום ולהגן על אלו שמעזים לחשוב, מעזים לפעול, מעזים לקחת אחריות למען טובת הכלל.
הו צ'י מין סיטי ניצבת בפני הזדמנות גדולה הנובעת מהחלטה מס' 09-NQ/TW, מהמנגנונים והמדיניות הספציפיים של האסיפה הלאומית , ומתהליך ניסוח החוק על אזורים עירוניים מיוחדים. עם זאת, הזדמנות זו תתממש רק כאשר במנגנון המנהלי יהיו אנשים בעלי יכולת להתמודד עם המשימות; צוות של פקידים מוכשרים, מסורים, מקצועיים ומוכנים לקחת אחריות על טובת הכלל.
כאשר אנשים ממוקמים בתפקידים הנכונים, משימות קשות יתגברו, ייסללו מאמצים חדשים, ובעיותיהם של האנשים ייפתרו ביסודיות. זהו הבסיס שעליו העיר הו צ'י מין הופכת הזדמנויות לכוחות מניעים יוצאי דופן, והופכת שאיפות לפיתוח לתוצאות קונקרטיות בחייהם של תושביה.
מקור: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html







