"שחרור" פריצות דרך מדעיות

משאבי אנוש הם הגורם המרכזי ביצירת איכות המדע והטכנולוגיה . מלבד משיכת כישרונות, צריכה להיות מדיניות להכשרת משאבי אנוש איכותיים בתוך המדינה.

ליטוש אבני חן גולמיות לאבני חן יקרות

כשדיברנו על תוכנית ה-IT בין וייטנאם ליפן (HEDSPI), אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי הציגה אותה כתוכנית שבה "לבוגרים יש את השכר הממוצע הגבוה ביותר בקרב מגמות הכשרה הקשורות ל-IT של אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי".

לדברי פרופסור חבר טא האי טונג, מנהל בית הספר לטכנולוגיית מידע ותקשורת, לפני 18 שנה, כאשר נפתחה תוכנית HEDSPI להכשרת משאבי אנוש בתחום ה-IT לעבודה ביפן, היו ספקות רבים האם תוכנית הכשרה בווייטנאם תוכל לעמוד בדרישות של שוק תובעני כמו יפן. המציאות הוכיחה ש-HEDSPI היא אחת מתוכניות ההכשרה המוצלחות ביותר בתחום ה-IT בווייטנאם . למרות שהלימודים כולם בווייטנאם , עם שכר לימוד וייטנאמי , רוב הבוגרים (כ-80%) פנו לעבוד ישירות ביפן, עם אותו יחס כמו מהנדסים בוגרי אוניברסיטאות מקומיות, ויצרו מותג משאבי אנוש של HEDSPI המבוקש על ידי תאגידים וחברות יפניות.

יש לראות במשאבי אנוש את המפתח ליצירת פריצות דרך בפיתוח ובחדשנות מדעית וטכנולוגית.

סיפור נוסף, במפעל ייצור מכוניות חשמליות וייטנאמי , שבו מומחים זרים עבדו בתחילה בכל שלב, אך בהדרגה תפקידי ניהול טכנולוגיים בכירים הועברו בהדרגה לעם הווייטנאמי. בוגרי אוניברסיטאות וייטנאמיות , לאחר תקופת הכשרה משלימה, בהדרכת מומחים זרים, היו מוכנים לנקוט בצעדים חשובים ולשלוט במהירות בטכנולוגיית הבסיס, בטכנולוגיית הליבה בתחום חדש מאוד, ובעתיד האנושות. עד כה, לאחר 7 שנים, 3/4 מיותר מ-2,000 המהנדסים של יצרנית רכב זו הם בוגרי אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי.

שתי הדוגמאות הנ"ל ודוגמאות רבות דומות אחרות מראות שכישרונות וייטנאמים צעירים, אם יוכשרו כראוי ובעלי אוריינטציה בינלאומית, יכולים לשלוט באופן מלא בטכנולוגיה חדשה, בטכנולוגיה אסטרטגית, לקחת על עצמם עבודות מאתגרות ולהצליח במקומות תחרותיים, בסטנדרטים התעשייתיים הגבוהים ביותר. הן עוזרות לנו להיות בטוחים יותר באישור המשאבים האנושיים שלנו, משאבי הנוער, הכישרון, הרצון לטעון לעצמנו ככוח התחרותי של וייטנאם בעידן החדש, עידן הפיתוח הלאומי.

"ההכרה בפוטנציאל הגדול הזה גם מפעילה לחץ על מערכת ההכשרה למצוא דרכים ללטש את הכישרונות ואבני החן הגולמיות לאבני חן יקרות. הפתרון לבעיה הנ"ל טמון בפיתוח מערכת החינוך האוניברסיטאית, תוך התמקדות בהכשרת משאבי אנוש איכותיים, יצירה מהירה של צוות כישרונות טכנולוגיים, שילוב גלובלי עם תחושת עצמאות חזקה", שיתף פרופסור חבר טה האי טונג.

להגדיל את ההשקעות בהשכלה גבוהה

ד"ר בוי האי הונג, מנהל מכון המחקר VinAI בתאגיד Vingroup, אמר כי ליחידה שלו יש גם ניסיון טוב בהכשרה מעמיקה, הכשרה עילית בתחום הבינה המלאכותית בווייטנאם . עד כה, VinAI הכשירה יותר מ-100 מתמחים בבינה מלאכותית, באמצעות תוכנית ההתמחות הראשונה בבינה מלאכותית בדרום מזרח אסיה ומודל הדומה למודל של גוגל. ליוזמת תוכנית ההתמחות בבינה מלאכותית זו יש קווי דמיון רבים עם המשימה הרביעית (פיתוח וקידום משאבי אנוש וכישרונות איכותיים) בשבע המשימות המפורטות בהחלטה מס' 57 של הפוליטביורו.

"יש לנו כיום כישרונות צעירים ומבטיחים מאוד. עם זאת, כדי שהם באמת יפרוץ, עלינו להתמקד בבעיות שהעולם באמת מתעניין בהן. בנוסף לצייד אותם בתשתיות ובכלים הדרושים כדי לתמוך בתהליך העבודה שלהם. כאשר תומכים באופן מלא בגורמים אלה, כישרונות צעירים יכולים להמריא לחלוטין, ולהפוך למשאב מפתח התורם לפיתוח הבינה המלאכותית כמו גם לטכנולוגיה של המדינה בעתיד", אמר ד"ר בוי האי הונג.

לדברי פרופסור חבר טה האי טונג, כדי לפתח כוח עבודה איכותי, הפתרון הראשון שהממשלה צריכה ליישם הוא הגדלת תקציב ההשקעות כדי לפתח במהירות מערכת השכלה גבוהה המתקרבת לסטנדרטים בינלאומיים. אם ההשכלה הגבוהה תסתמך רק על שכר לימוד מבלי לקבל השקעה מהמדינה, אוניברסיטאות עלולות לסטות ממשימתן לשמר ולפתח את משאבי האנוש ואת הבסיס למדע וטכנולוגיה במדינה, והמערכת כולה עומדת בפני הסיכון של חיסול שורה של תעשיות חיוניות (אך פחות אטרקטיביות מבחינת רישום) כגון חומרים, מטלורגיה, מכוניות, פיזיקה גרעינית וכו'. לפיכך, הנחישות לבנות מסילות רכבת מהירות, אנרגיה גרעינית, מכוניות חשמליות וכו' תהפוך למטרות שרירותיות, מכיוון שאין צוות מורים, אין צוות מומחים, אין משאבים ליצירת בסיס למדע וטכנולוגיה וכו'.

"כיום, תקציב ההשקעות עבור מערכת ההשכלה הגבוהה הווייטנאמית כולה עדיין צנוע מאוד, שכן בשנת 2020 הוא נעצר על יותר מ-11,000 מיליארד דונג וייטנאמי, המהווים 0.18% מהתמ"ג, בעוד שמדינות ASEAN כמו מלזיה, תאילנד וסינגפור עומדות כולן על 0.65-0.75% מהתמ"ג. נתון ההשקעות שלנו שווה רק לכמעט 9% מתקציבה של אוניברסיטה סינית מובילה (אוניברסיטת צינגהואה)", שיתף פרופסור חבר טה האי טונג והציע: "בתקופה הנוכחית, השקעות חייבות לבוא עם אחריות, עם מחויבות לתפוקה מדודה ספציפית, וככל שיחידת הכשרה ומחקר תפעל בצורה יעילה יותר, כך היא תקבל יותר השקעה כדי להמשיך להתפתח עוד יותר, ולהפוך לקטר שיקדם את המערכת כולה".

לבטל "נהלים ספציפיים לווייטנאם"

לדברי פרופסור לה אן טואן, יו"ר מועצת האוניברסיטה, אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, צו ממשלתי מס' 179/2024/ND-CP מיום 31 בדצמבר 2024 הוא מסמך משפטי פורץ דרך במשיכת והעסקת אנשים מוכשרים, הקובע בבירור מדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים, עם תקנות ספציפיות החל ממדיניות סבסוד משיכה ראשונית לאחר גיוס, הכשרה ופיתוח, תנאי עבודה וציוד, מדיניות המלצה והכרה, סידור ושימוש באנשים מוכשרים, והוקרה לאנשים מוכשרים. תכנים אלה נגעו בכל צווארי הבקבוק המוסדיים הנוכחיים במשיכת אנשים מוכשרים, החל מסביבת עבודה מלאה, בריאה, שקופה ודמוקרטית באמת ועד פתרונות מועדפים, העסקה והוקרה לאנשים מוכשרים.

עם זאת, כדי ליישם את צו 179/2024 באופן בר-קיימא, יש צורך לפרסם בקרוב הנחיות בנוגע למשאבים פיננסיים במשיכת כישרונות, מנגנונים פיננסיים ספציפיים לכישרונות, מנגנונים להשקעה במתקנים וציוד כדי שלכישרונות תהיה הזדמנות לפתח את הקריירה שלהם; תקנות וכללים ספציפיים כדי שלכישרונות תהיה הזדמנות לממש את תשוקותיהם ולהגשים את שאיפותיהם.

"כיום, ישנם צווארי בקבוק רבים שיש לטפל בהם בקרוב כדי שלמדענים תהיה ההזדמנות והסביבה להתפתח. סביבה והזדמנויות טובות הן מניעים חשובים למשיכת כישרונות", אמר פרופסור לה אן טואן.

לדברי פרופסור חבר טא האי טונג, על מנת לבנות מקור לכישרון טכנולוגי שיהפוך ליתרון תחרותי לאומי, לקדם פיתוח טכנולוגי אסטרטגי וטרנספורמציה דיגיטלית, בנוסף להגדלת ההשקעה בהכשרה מקומית איכותית, משיכת משאבים חיצוניים לפיתוח מהיר של צוות מדע וטכנולוגיה ברמה בינלאומית היא נקודת המבט הנכונה. הוא הציע שהמדינה תאפשר לאוניברסיטאות לשקול הכרה בסטנדרטים ולמנות את התארים פרופסור ופרופסור חבר, תוך התייחסות לתארים המקצועיים של פרופסור ופרופסור חבר כמשרות באוניברסיטה. "קשה למדען שהתפרסם בחו"ל עם משרת פרופסור או פרופסור חבר, אך כאשר הוא חוזר לווייטנאם, הוא עדיין צריך לעבור תהליך הערכה וייטנאמי ספציפי בהתאם לסבבי הביקורת כדי לקבל הכרה", העיר פרופסור חבר טא האי טונג.

מקור: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm