האיגוד המקצועי דואג לחבריו, וחבריו נשארים מחויבים.

BAC NINH - חודש העובדים 2026 בבק נין חווה שינויים משמעותיים רבים הן בתוכן והן בשיטות היישום.

פעילויות אלו חורגות מעבר לתנועות גרידא, מעמיקות את פעילותן, תוך התייחסות מקרוב לצרכים המעשיים של חברי האיגוד. הדבר מאשרר את תפקידו הייצוגי והאכפתי של ארגון האיגוד המקצועי, ובמקביל מטפח קשרים חזקים יותר ביחסי עבודה בתוך ארגונים.

חדשנות מתחילה ברמה המחוזית ומתפשטת לשטח.

מסוף מרץ, איגוד העובדים המחוזי פרסם באופן יזום תוכנית המתארת ​​בבירור את המטרות והתכנים המרכזיים של חודש הפועלים 2026. תחת המוטו "לשים את העובדים במרכז, תוך שימוש בתוצאות מוחשיות כמדד", חודש הפועלים השנה כולל מאפיינים חדשים רבים, ועובר באופן משמעותי מפעילויות פורמליות בלבד לטיפול מקיף, המשלב תמיכה חומרית ושיפור הרווחה הרוחנית של העובדים.

עובדים ברובע בק גיאנג משתתפים בפסטיבל הספורט במהלך חודש הפועלים.

תוכניות כמו "ארוחת איגוד מקצועי", "תודה לעובדים", "יום הפועלים" ו"יום מיומנויות ותעסוקה בת קיימא" יושמו בו זמנית, ומשכו מספר רב של חברי איגודים מקצועיים. עסקים רבים ארגנו דיאלוגים קבועים, התייחסו במהירות לבקשות העובדים וצמצמו את המחלוקות.

בפרט, כדי להרחיב את קבוצת היעד לפיתוח חברות באיגוד, פדרציית העובדים המחוזית הנחתה את איגודי העובדים בקומונות/מחוזות ואת איגודי העובדים ברמת הארגון לעודד עובדים זרים להצטרף לארגון.

תחת המוטו "לשים את העובדים במרכז, תוך שימוש בתוצאות מוחשיות כמדד", חודש העובדים השנה כולל מאפיינים חדשים רבים, ועובר באופן משמעותי מארגון פעילויות שהן טקסיות בלבד למתן טיפול מקיף, שילוב תמיכה חומרית ושיפור חייהם הרוחניים של העובדים.

בעקבות ההנחיה ברמה המחוזית בנושא חדשנות, רוב איגודי העובדים העממיים מארגנים כיום לפחות פעילות רווחה אחת. יחידות רבות אימצו גישות גמישות ויצירתיות.

לדוגמה: איגוד העובדים גוארטק וייטנאם (פארק התעשייה נאם סון - האפ לין) פרס כמעט 1,000 עובדים על רעיונות ושיפורים חדשניים שהיטיבו עם החברה; איגוד העובדים סמסונג אלקטרוניקה וייטנאם בע"מ (פארק התעשייה ין פונג) העניק פרסים לילדי עובדים שהשיגו הישגים אקדמיים גבוהים ואירגן תוכניות פנאי; איגודי עובדים ברובעים ובקומונות של בק ג'יאנג, ין דונג, הייפ הואה וין ארגנו פסטיבלי תרבות וספורט, תוך שילוב הענקת מתנות לעובדים בנסיבות קשות והפצת חוקי עבודה.

איגוד העובדים של קהילת טאן ין מנהל כיום 52 איגודי עובדים ברמת ארגון עם למעלה מ-11,000 חברים פעילים - אחת היחידות המובילות מבחינת מספר החברים המנוהלים מבין 25 איגודי העובדים של הקומונות והמחוזות.

מר נגוין טאן פואנג, יו"ר איגוד העובדים של קומונה טאן ין, אמר: "אנו מעודדים איגודי עובדים של ארגונים לייעץ למעסיקים להקצות כספים ולשתף פעולה עם האיגוד כדי לשפר את ערך הארוחות, בדיקות הבריאות והתמיכה בעובדים מוחלשים. פעילויות שמטרתן לשפר את המורל, כגון מופעים תרבותיים, תחרויות ספורט ותחרויות כישרונות, מושקעות באופן שיטתי יותר, ויוצרות אווירה תחרותית תוססת ותורמות לשיפור החיים הרוחניים של העובדים."

פעילויות רבות ומעשיות ותוססות

בחברת Hosiden Vietnam Co., Ltd., תוכנית "ארוחת איגודים מקצועיים" משכה אליה יותר מ-5,000 חברי איגודים מקצועיים ועובדים. ערך כל ארוחה הוגדל ל-55,000 דונג וייטנאמי (34,000 דונג וייטנאמי גבוה יותר מהרגיל לארוחה).

עובדים בחברת Hosiden Vietnam Co., Ltd. משתתפים בתוכנית "ארוחת איגודים מקצועיים".

מעבר לשיפור התזונה, התוכנית גם יוצרת אווירה חמה וידידותית כאשר מנהיגי החברה ונציגי האיגוד חולקים ארוחות ושיחות עם העובדים. זה מעודד הבנה ושיתוף בין כל הצדדים. גב' הואנג טי בין, עובדת, שיתפה: "הארוחות שלמות וטעימות יותר, אבל הדבר המשמעותי ביותר הוא שאנחנו מרגישים את האכפתיות האמיתית מצד הנהלת החברה והאיגוד."

בינתיים, בחברת Fukang Technology Co., Ltd., יעילותה של תוכנית חודש העובדים השנה מודגמת בבירור הן בארגון המורחב והן בדאגה לרווחתם הרוחנית של העובדים.

מתחילת השנה, איגוד העובדים של החברה קיבל 300 חברים חדשים שהם עובדים זרים, מה שהביא את המספר הכולל של חברים פעילים לכמעט 22,500, עם שיעור חברים של 99.5%. מעבר להגנה על זכויות העובדים, איגוד העובדים של החברה מתמקד גם בבניית סביבת עבודה אנושית באמצעות פעילויות תרבותיות, ויוצר מוטיבציה לעובדים להישאר בחברה לטווח ארוך.

עובדי חברת Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. השתתפו בתוכנית מהנה ומתגמלת במהלך חודש הפועלים.

עם התוצאות שהושגו, חודש העובדים 2026 הוא לא רק תקופת שיא עונתית אלא גם תורם לבנייה והפצה של גישות חדשות של ארגוני איגודים מקצועיים תחת המוטו "לשים את העובדים במרכז". זה מחזק את האמון ומשפר את הקשר בין חברי האיגוד, ארגון האיגוד המקצועי והארגון.

לדברי גב' נגוין טי מין נגוק, סגנית נשיא איגוד העובדים המחוזי, בתקופה הקרובה, ארגון איגוד העובדים ימשיך להתמקד בפתרונות מרכזיים כגון: קידום צמיחת חברים, במיוחד במגזר העסקים הלא-ממשלתי; שיפור איכות הדיאלוג והמשא ומתן הקיבוצי. במקביל, הוא ימשיך לחדש את תוכן ושיטות פעילותו, ליישם טכנולוגיה, לגוון גישות להגעה לעובדים; ולבנות מודלים של רווחה בני קיימא המתאימים לתנאים בפועל.

טקסט ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg