עובדים עוזבים את העיר כדי לחזור לעיירת הולדתם כדי להיות קרובים יותר לילדיהם.

שירותי טיפול בילדים זמינים במהלך משמרות העבודה של ההורים.

ב-8 באוקטובר, בהו צ'י מין סיטי, ארגנה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם (VGCL) סמינר שכותרתו "תמיכה בעובדים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד יצוא בטיפול וגידול ילדיהם - הצעות והמלצות".

בכנס, גב' טראן תו פואנג, סגנית ראש מחלקת ענייני נשים של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, הצהירה: "בשל המאפיינים הספציפיים של עובדים באזורי עיבוד ייצוא ובפארקים תעשייתיים, שרובם צעירים, הביקוש לגן ילדים בקרב עובדים הולך וגובר."

לדברי גב' לה טי לה הויאן, סגנית נשיא איגוד המקצועות של אזורי עיבוד ייצוא ופארקים תעשייתיים בהו צ'י מין סיטי, לאיגוד המקצועי יש כיום 732 איגודי עובדים עממיים עם יותר מ-130,000 עובדות, שלרבות מהן ילדים קטנים. אופי לוחות הזמנים של העובדים מחייב שעות נוספות, וכל אחד צריך לשלוח את ילדיו הקטנים (בני כמה חודשים) למעון יום, אך מציאת גני ילדים מתאימים קשה מאוד.

לכן, גב' לה-הויין הציעה לבחון מודל חינוך לגיל הרך שישרת את ילדי עובדים בעלי מאפיינים ספציפיים כגון קבלת ילדים בגילאים שונים, טיפול בילדים בהתאם למשמרות ההורים וטיפול בילדים מחוץ לשעות העבודה...

נציגים דיווחו שרוב העובדים נאלצים לשלוח את ילדיהם הקטנים בחזרה לעיר הולדתם כדי שסביהם וסבתותיהם ידאגו להם (צילום: תורם).

גב' פאם טי הונג הא, מאיגוד המקצועי של חברת המזון של סייגון, אמרה: "כיום, פארקי תעשייה ואזורי עיבוד לייצוא חסרים תשתית ומתקנים לתמיכה בטיפול בילדים, כגון מעונות יום, גני ילדים ואזורי בילוי..."

מר נגוין ואן הונג, יו"ר איגוד העובדים של חברת המסחר והמכניקה דאי דונג, אמר כי לחברה יש תוכניות רבות לטיפול בילדי עובדיה. בכל מפעל בחברה יש מתקני דיור לעובדיו.

עם זאת, הוא ציין כי קיימת תופעה של עובדים הנודדים מאזורי תעשייה גדולים בהו צ'י מין סיטי חזרה לעיירות הולדתם כדי לעבוד כדי שיוכלו להיות עם ילדיהם הקטנים.

הסיבה לכך היא שהחיים בערים גדולות קשים, וקשה למצוא טיפול בילדים שמתאים לעלות המחיה הגבוהה ולתנאי העבודה הגבוהים. לאחרונה, עובדים רבים נאלצו לבחור לשלוח את ילדיהם בחזרה לעיר הולדתם כדי שיטופלו על ידי סביהם וסבתותיהם.

במקרים כאלה, ילדים גדלים ללא נוכחות הוריהם, ללא טיפול הולם, או לחלופין, סבים וסבתות מפנקים את נכדיהם יתר על המידה משום שהם חשים שחסרה להם חיבה הורית. השלכות שליליות רבות נובעות ממצב זה, וילדים רבים אינם מקבלים חינוך וגידול ראויים.

לכן, מר הונג הציע לבנות בתי ספר לילדי פועלים כדי שהפועלים יוכלו לעבוד בשקט נפשי.

הבעיה הקשה של אספקת בתי ספר לילדי עובדי המפעלים.

גב' טראן נגוק פואנג, יו"ר איגוד המקצועות של וייטנאם פאיהו בע"מ, הסכימה גם היא: "לחלק מהעובדים אין את האמצעים לטפל בילדיהם, ולכן הם שולחים אותם בחזרה לסביהם ובני משפחתם באזורים הכפריים. לילדים חסרה חיבה הורית, וההורים משאירים את האחריות לטפל בהם לסביהם ולחנכם בבית הספר, מה שמוביל למצבים לא רצויים רבים, כגון ילדים המתנהגים בפזיזות, נשירה מבית הספר ויצירת קשרים עם חברים רעים...".

עובדים מתקשים למצוא מתקני טיפול בילדים מתאימים שמתאימים ללוחות הזמנים הארוכים של עבודתם בשעות נוספות ובמחירים סבירים (תמונה להמחשה: הא די).

עם זאת, גב' הוין טי נגוק ליאן, ראש ועדת ענייני נשים של איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי, אמרה כי יש צורך בסקר ספציפי יותר בנושא זה.

לדבריה, הו צ'י מין סיטי ערכה בעבר פיילוט של תוכנית טיפול בילדים לאחר שעות הפעילות עבור ילדי עובדים ופועלים. עם זאת, אחוז העובדים שנרשמו לטיפול בילדים היה זניח. עובדים בדרך כלל שולחים את ילדיהם למתקנים הסמוכים למקום מגוריהם, שולחים אותם בחזרה לעיר הולדתם, והם עוברים דירה הרבה.

גב' נגוק ליאן הצהירה: "כדי לפתח מדיניות מתאימה, יש צורך בנתונים רבים ובמחקר מעמיק, משום שלכל אזור יש מאפיינים וצרכים משלו."

בסיכום הכנס, גב' טראן תו פונג הכירה במציאות שעובדים רבים באזורי עיבוד ייצוא ובפארקים תעשייתיים נאלצים לשלוח את ילדיהם בחזרה לעיר הולדתם עקב תנאי מחיה קשים, מה שמוביל לקשיים בגידול ילדים צעירים כראוי.

לכן, היא הציעה שעסקים ימצאו דרכים לתמוך בילדי עובדיהם ולהקל על קשייהם. על האיגוד המקצועי גם לחקור דרכים לספק סיוע וטיפול לילדי עובדים זרים.

מקור: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm