עובדים עוזבים את העיר כדי לחזור לאזור הכפרי כדי להיות קרובים לילדיהם.

[מודעה_1]

בייביסיטר במהלך משמרות ההורים

ב-8 באוקטובר, בהו צ'י מין סיטי, קיימה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם (VGCL) סמינר בנושא "תמיכה בעובדים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד יצוא (EPZ) בטיפול בילדים ובחינוך - הצעות והמלצות".

בכנס אמרה גב' טראן תו פואנג, סגנית ראש איגוד הנשים של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם: "בשל מאפייני העובדות באזורי עיבוד ייצוא ובפארקים תעשייתיים, רובן עובדות צעירות, ולכן הצורך של עובדות לשלוח את ילדיהם לגן גובר."

לדברי גב' לה טי לה הויאן, סגנית נשיא איגוד המקצועות של אזורי עיבוד היצוא ופארקי התעשייה בהו צ'י מין סיטי, איגוד המקצועות של אזורי עיבוד היצוא ופארקי התעשייה בהו צ'י מין סיטי מונה כיום 732 איגודי עובדים עממיים עם יותר מ-130,000 עובדות, לרבות מהן ילדים קטנים. שעות העבודה האופייניות של העובדים הן שעות נוספות, לכולם יש צורך לשלוח את ילדיה בני כמה חודשים, אך קשה מאוד למצוא גן ילדים מתאים.

לכן, גב' לה-הוין הציעה מודל חינוך לגיל הרך פיילוט שישרת את ילדי העובדים בעלי מאפיינים ספציפיים כגון קבלת ילדים בגילאים שונים, טיפול בילדים בהתאם למשמרות ההורים, טיפול בילדים מחוץ לשעות העבודה...

Công nhân bỏ phố về quê để được gần con - 1 — נציגים דיווחו שרוב העובדים נאלצים לשלוח את ילדיהם הקטנים בחזרה לעיר הולדתם כדי שסביהם וסבתותיהם ידאגו להם (צילום: תורם).

גב' פאם טי הונג הא, איגוד מקצועי של חברת המזון המשותפת של סייגון, אמרה: "כיום, באזורי עיבוד הייצוא ובאזורי התעשייה, קיים מחסור בתשתיות לטיפול בילדים כגון: פעוטונים, גני ילדים, אזורי בידור...".

מר נגוין ואן הונג, יו"ר איגוד העובדים של חברת המסחר המכנית דאי דונג, אמר כי לחברה יש תוכניות רבות לטיפול בילדי העובדים. בכל מפעל יש מעונות לעובדים.

עם זאת, במציאות, הוא ציין כי קיימת תופעה של עובדים שעוברים מאזורי תעשייה גדולים בהו צ'י מין סיטי לעיר הולדתם כדי לעבוד כדי שיוכלו להיות עם ילדיהם הקטנים.

הסיבה היא שהחיים בערים הגדולות קשים, קשה למצוא מקום לטפל בילדים שמתאים לתנאי עבודה ורמת חיים גבוהה. בתקופה האחרונה, עובדים רבים נאלצו לבחור לשלוח את ילדיהם בחזרה לאזורים הכפריים כדי שיטופלו אצל סביהם וסבתותיהם.

באותו זמן, ילדים גדלים ללא הוריהם, לא מקבלים מספיק תשומת לב או שתופעה הפוכה מתרחשת כאשר סבים וסבתות רואים שלנכדיהם חסרה אהבה הורית ולכן הם מפנקים אותם יותר מדי. השלכות רבות נובעות ממצב זה, ילדים רבים אינם מחונכים ומלמדים היטב.

לכן, מר הונג הציע לבנות בתי ספר לילדי הפועלים כדי שהעובדים יוכלו לעבוד בשקט נפשי.

הבעיה הקשה של בתי הספר לילדי עובדים

גב' טראן נגוק פואנג, יו"ר איגוד העובדים של חברת פאיהו הווייטנאמית בע"מ, הסכימה גם היא: "לחלק מהעובדים אין את התנאים לטפל בילדיהם ולכן הם שולחים אותם בחזרה לעיר הולדתם כדי שיטופלו על ידי סביהם וסבתותיהם. לילדים עדיין חסרה אהבת הור, וההורים משאירים את האחריות לטפל בהם לסביהם ולחנכם בבית הספר, מה שמוביל למצבים לא רצויים רבים כמו ילדים שמשחקים, נשירה מבית הספר, מעקב אחר חברים רעים..."

Công nhân bỏ phố về quê để được gần con - 2 — עובדים מתקשים למצוא מעונות יום מתאימים עם תנאי עבודה גבוהים בשעות נוספות ומחירים סבירים (איור: הא די).

עם זאת, גב' הוין טי נגוק ליאן, ראש איגוד הנשים של פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, אמרה כי יש צורך בסקר ספציפי יותר בנושא זה.

לדבריה, בעבר, הו צ'י מין סיטי ניהלה פיילוט של תוכנית טיפול בילדים לאחר שעות הפעילות עבור ילדי עובדים ופועלים. עם זאת, שיעור העובדים ששלחו את ילדיהם למעונות יום היה זניח. עובדים שלחו לעתים קרובות את ילדיהם למתקנים סמוכים לבתיהם, שלחו אותם בחזרה לעיר הולדתם, ועברו את מקומות מגוריהם לעתים קרובות מאוד.

גב' נגוק ליאן אמרה: "כדי לבנות מדיניות מתאימה, יש צורך במסמכים רבים ובמחקר מדוקדק, משום שלכל אזור יש מאפיינים וצרכים משלו."

בסיכום הכנס, ציינה גב' טראן תו פואנג כי במציאות, עובדים רבים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד לייצוא נאלצים לשלוח את ילדיהם בחזרה לעיר הולדתם בגלל תנאי מחיה קשים, מה שמקשה על גידול ילדיהם כראוי.

לכן היא הציעה שעסקים ימצאו דרכים לסייע לילדי העובדים להפחית את קשיייהם. איגודי עובדים צריכים גם לבחון סובסידיות ולדאוג לילדי עובדים ממחוזות אחרים.

[מודעה_2]
מקור: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm