עובדים נאלצים לשלוח את ילדיהם בחזרה לעיר הולדתם עקב מחסור בבתי ספר.

כיתת גן לילדי עובדים בפארק התעשייה בק טאנג לונג, האנוי . צילום: נ. הא.

על פי סקר של מכון העובדים והאיגודים המקצועיים, ישנם כיום כמעט 400 פארקי תעשייה (IPs) ברחבי המדינה עם יותר מ-4 מיליון עובדים. עובדים רבים עובדים בתעשיית העיבוד והייצור מרגע שהם רווקים ועד שהם מתחתנים ומביאים ילדים לעולם. בשני IPs כמו האנוי ודונג נאי, שיעור העובדים שנישאים ומביאים ילדים לעולם גבוה מאוד, עד 60-70%. זה יוצר ביקוש עצום לחינוך לילדי עובדים ברמות גן חובה , יסודי ותיכון.

גב' נגוין טי הואה - קומונת קים צ'ונג (מחוז דונג אן, האנוי) עבדה בעבר בפארק התעשייה ת'אנג לונג, אך עקב תנאים קשים, בעלה הוא גם עובד, וחוסר הטיפול בשני ילדיה, היא נאלצה לעזוב את עבודתה ולהישאר בבית כדי למכור באינטרנט. גב' הואה אמרה שמשכורתו של עובד הוא 5-6 מיליון וונד לחודש, ורק כשהיא עובדת שעות נוספות בכל חודש היא יכולה להרוויח 8-9 מיליון וונד. היא גם החליפה חברה מספר פעמים מכיוון שמשכורתה הייתה לא יציבה אך עדיין לא יציבה.

"בתקופות הקשות ביותר, הילדים היו חולים כל הזמן, והסבים והסבתות בכפר יכלו לטפל בהם רק כמה ימים לפני שחזרו לטפל בחווה, בעוד שהזוג נאלץ כל הזמן לעבוד שעות נוספות. לכן, הזוג לא הצליח להסתדר. הם לא הרגישו בנוח לשלוח את ילדיהם לבית הספר מכיוון שבתי הספר והשיעורים לא היו מובטחים. משפחות רבות של עובדים כאן ניסו גם הן לשלוח את ילדיהן לבית הספר אך תמיד דאגו מכיוון שבתי הספר לא היו מובטחים. כמוצא אחרון, נאלצתי להתפטר מעבודתי ולהישאר בבית כדי למכור סחורות כדי לטפל בילדיי", שיתפה גב' הואה.

גב' נגוין טי מין - פועלת המתגוררת במחוז טאצ' תאט (האנוי) מסון לה, נמצאת גם היא באותו מצב. גב' מין היא אדם חרוצה, תמיד עובדת קשה, כך שהכנסתה גבוהה בהרבה מאשר עבודה בחקלאות בעיר הולדתה. לאחר מכן, הקשיים האמיתיים הגיעו לאחר שילדה הגיע לגיל גן. ללא תמיכת סבה וסבתה, היא הצליחה לשלוח את ילדה מגן הילדים לגן. הילד היה חולה ובכה הרבה, כך שהגנים לא היו מעוניינים לטפל בו. מהילד הראשון ועד השני, המצב נמשך. היא כמעט נאלצה לעזוב את עבודתה כדי לטפל בילדה. כשהילדה הלך לבית הספר, זה היה ממש קשה. בית הספר שהיה מתאים לילדה היה רחוק, וההורים עבדו במשמרות ולא היה נוח לאסוף אותה ולהורידה. בית הספר שהיה מתאים לילדה לא התקבל מכיוון שלא היה לה רישום משק בית והעלות הייתה מעבר ליכולתם של בני הזוג... לאחר מספר חודשי היסוס, בני הזוג החליטו לבסוף לחזור לעיר הולדתם.

גב' פאם טי תו לאן - סגנית מנהל מכון העובדים והאיגודים המקצועיים אמרה כי שליחת ילדים חזרה לעיר הולדתם היא הבחירה הראשונה של עובדים אם להוריהם בעיר הולדתם יש את התנאים והזמן לטפל בהם. עם זאת, ילדים החיים הרחק מהוריהם במשך זמן רב מעלים גם סוגיות בנוגע ליחסים בין הורים לילדים, כמו גם להזדמנויות של ההורים לחנך, ללמד ולאהוב את ילדיהם. עובדים אינם זוכים לדבר עם ילדיהם או להיות קרובים אליהם כל יום, אינם יודעים כיצד ילדיהם אוכלים, משחקים, לומדים או עדים, מטפלים או מלמדים את ילדיהם בצורה יעילה. לכן, שליחת ילדיהם למוסדות פרטיים היא בחירה של עובדים רבים למרות הכנסתם הנמוכה, כאשר 70% מהעובדים ברחבי הארץ שייכים לקבוצת ההכנסה הנמוכה של פחות מ-10 מיליון וונד ונאלצים לשכור בית. עם זאת, הם עדיין צריכים "להדק את החגורה" כדי לשלוח את ילדיהם לבית הספר.

לדברי גב' דו הונג ואן - ראש ועדת הנשים של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, בתקופה האחרונה, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תמיד הקדישה תשומת לב, דאגה וחיפשה כל פתרון לקידום יישום מדיניות מעונות יום וגני ילדים לילדי עובדים, ותרמה להגנה על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חברי איגודים מקצועיים ועובדים. באופן ספציפי, התאחדות העובדים הכללית המליצה כי פארקי תעשייה שיוקמו ויפותחו בעתיד יתכננו להקצות כספי קרקע לבניית מעונות יום וגני ילדים; להשלים את כספי הקרקע לבניית מעונות יום וגני ילדים עבור פארקי תעשייה קיימים. הנחיית איגודי עובדים בכל הרמות ליישם את הנחיית 09 של ראש הממשלה לקידום יישום פתרונות לפתרון בעיית גני הילדים בפארקי תעשייה ובאזורי עיבוד יצוא. בנוסף, להאיץ את הבנייה וההפעלה של מוסדות איגודי עובדים בפארקי תעשייה ובאזורי עיבוד יצוא, כולל גני ילדים לילדי עובדים. הנחיית איגודי עובדים בכל הרמות לתאם ולגייס עסקים לבניית מעונות יום וגני ילדים, ולתמוך בטיפול בילדים לילדי עובדים, בדרך כלל במחוזות דונג נאי, בין דואונג וטיין ג'יאנג...

עם זאת, המחסור בבתי ספר, המכריח עובדים למצוא מקומות לימוד לילדיהם, עדיין קיים. הדבר מחייב את המגזרים, הרמות והיישובים להיות דחופים יותר ומעורבים יותר בבניית בתי ספר באזורי תעשייה.

"

היעדר בתי ספר מאלץ עובדים למצוא דרכים לשלוח את ילדיהם לעבודה, ורובם נאלצים לשלוח את ילדיהם למעונות יום, סבים וסבתות או בתי ספר פרטיים. על פי סקר על חיים, עבודה והכנסה שנתית של מכון העובדים והאיגודים המקצועיים, 40% מהעובדים נאלצים לשלוח את ילדיהם לעיר הולדתם כדי שקרובי משפחה ישמרו עליהם, כמעט 22% שולחים אותם למעונות יום משפחתיים או לגני ילדים פרטיים. חלקם משאירים את ילדיהם אצל שכנים או מכרים ליד הפנסיון, וחלקם נותרים בבית עם בני זוגם כדי לטפל בילדיהם או מבקשים מקרובי משפחה מהכפר לבוא. חלק מהעובדים אף משאירים את ילדיהם לבד בפנסיון במהלך המשמרת שלהם, אם כי זה לא קורה לעתים קרובות.

מָקוֹר: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html