על פי סקר של מכון העובדים והאיגודים המקצועיים, ישנם כיום כמעט 400 פארקי תעשייה ברחבי ארה"ב עם למעלה מ-4 מיליון עובדים. עובדים רבים מועסקים בתעשיות העיבוד והייצור עוד לפני שהקימו משפחות, וממשיכים לעשות זאת לאחר שנישאו והולידו ילדים. בשני פארקי תעשייה, האנוי ודונג נאי, שיעור העובדים שנישאו והולידו ילדים גבוה מאוד, ומגיע ל-60-70%. דבר זה יוצר ביקוש עצום לחינוך לילדי עובדים ברמות הגן , היסודי והתיכון.
גב' נגוין טי הואה, מקומונת קים צ'ונג (מחוז דונג אן, האנוי), עבדה בעבר כפועלת מפעל בפארק התעשייה טאנג לונג. עם זאת, עקב נסיבות קשות - בעלה הוא גם פועל מפעל, ולא היה מי שיטפל בשני ילדיהם - היא נאלצה לעזוב את עבודתה ולהישאר בבית כדי למכור סחורות באינטרנט. גב' הואה אמרה שמשכורתה כפועלת מפעל הייתה 5-6 מיליון וונד לחודש, ורק בחודשים עם שעות נוספות רצופות היא עלתה ל-8-9 מיליון וונד. היא גם החליפה חברה מספר פעמים עקב משכורת לא יציבה, אך עדיין לא מצאה עבודה יציבה.
"בתקופות הקשות ביותר, הילדים היו חולים כל הזמן, ולמרות שסביהם וסבתותיהם הגיעו מהכפר כדי לעזור, הם יכלו להישאר רק כמה ימים לפני שחזרו לעבוד בשדות, בעוד בעלי ואני עבדנו שעות נוספות כל הזמן. לכן, לא הצלחנו להסתדר. שליחת הילדים לגן ילדים לא הייתה מרגיעה מכיוון שבתי הספר לא היו ברמה. משפחות רבות ממעמד הפועלים כאן ניסו גם לשלוח את ילדיהן לבית הספר, אך הן תמיד דאגו מכיוון שבתי הספר לא היו אמינים. מתוך ייאוש, נאלצתי להתפטר מעבודתי ולהישאר בבית כדי למכור סחורות כדי שאוכל לטפל בילדים", שיתפה גב' הואה.
גב' נגוין טי מין, פועלת מפעל המתגוררת במחוז טאצ' תאט (האנוי) אך במקור ממחוז סון לה, נמצאת במצב דומה. גב' מין היא אישה חרוצה וחרוצה, המרוויחה הכנסה גבוהה בהרבה מזו שהייתה מרוויחה מחקלאות בבית. עם זאת, קשיים של ממש התעוררו כאשר ילדה הגיע לגיל גן חובה. ללא תמיכתם של סבא וסבתא, היא התקשתה לשלוח את ילדה מגן הילדים לגן חובה. הילד היה שברירי ובררן, ולכן מעונות יום לא רצו לקבל אותה. מצב זה נמשך עם הילד הראשון והשני. היא כמעט נאלצה לעזוב את עבודתה כדי לטפל בילדיה. כשהילד התחיל ללמוד בבית הספר, המצב הפך לקשה מאוד. בתי ספר שעמדו בדרישות היו רחוקים מדי, מה שהפך את הקבלה לבתי ספר מתאימים לבלתי נוחה עבור ההורים שעבדו במשמרות להחזיר ולאסוף את ילדם. לא ניתן היה להתקבל לבתי ספר מתאימים עקב חוסר רישום משק בית והעלות עלתה על יכולתם של בני הזוג... לאחר חודשים של דיונים, הם החליטו לבסוף לחזור לעיר הולדתם.
לדברי גב' פאם טי תו לאן, סגנית מנהל מכון העובדים והאיגודים המקצועיים, שליחת ילדים צעירים חזרה לעיר הולדתם היא הבחירה הראשונה עבור עובדים אם להוריהם יש את האמצעים והזמן לטפל בהם. עם זאת, הרחקתם של ילדים מהוריהם לתקופות ממושכות מעלה סוגיות בנוגע ליחסי הורה-ילד, כמו גם להזדמנויות להורים לחנך, לטפח ולאהוב את ילדיהם. עובדים אינם זוכים לדבר עם ילדיהם או להיות קרובים אליהם מדי יום, הם אינם יודעים כיצד ילדיהם אוכלים, משחקים, לומדים, או כיצד לטפל בהם ולחנך אותם בצורה יעילה. לכן, שליחת ילדים למוסדות פרטיים היא בחירה של עובדים רבים, למרות הכנסותיהם הנמוכות (70% מהעובדים ברחבי הארץ מרוויחים פחות מ-10 מיליון דונג וייטנאמי וחיים בדירות שכורות). למרות זאת, הם עדיין צריכים "להדק את החגורה" כדי לשלוח את ילדיהם לבית הספר.
לדברי גב' דו הונג ואן, ראש מחלקת ענייני נשים של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, התאחדות העובדים גילתה באופן עקבי דאגה וחיפשה פתרונות לקידום יישום מדיניות בנושא גני ילדים וגני ילדים לילדי עובדים, ובכך תורמת להגנה על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חברי איגודים מקצועיים ועובדים. באופן ספציפי, התאחדות העובדים הציעה שכל פארקי התעשייה שיוקמו ויפותחו בעתיד יוקצו קרקעות לבניית גני ילדים וגני ילדים; וכי קרקעות לגני ילדים וגני ילדים יתווספו לפארקי תעשייה קיימים. כמו כן, היא הנחתה את כל רמות האיגודים המקצועיים ליישם את הנחיית ראש הממשלה 09 בנושא קידום פתרונות לטיפול בבעיית גני הילדים בפארקי תעשייה ובאזורי עיבוד יצוא. בנוסף, היא האיצה את הבנייה והתפעול של מתקני איגודים מקצועיים בפארקי תעשייה ובאזורי עיבוד יצוא, כולל גני ילדים לילדי עובדים. היא הנחתה את איגודי העובדים בכל הרמות לתאם ולעודד עסקים לבנות פעוטונים וגני ילדים, ולספק תמיכה כספית לטיפול בילדים לילדי עובדים, דוגמאות אופייניות כוללות את מחוזות דונג נאי, בין דואונג וטיין ג'יאנג...
עם זאת, המציאות של מחסור בבתי ספר, המכריח עובדים למצוא בתי ספר לילדיהם בכוחות עצמם, נמשכת. עובדה זו מחייבת פעולה דחופה ויסודית יותר מכל המגזרים, הרמות והיישובים בבניית בתי ספר באזורי תעשייה.
המחסור בבתי ספר מאלץ עובדים למצוא פתרונות משלהם לטיפול בילדים בזמן שהם הולכים לעבודה, ורובם נאלצים לשלוח את ילדיהם למעונות יום, לבתים של סבים וסבתות או לבתי ספר פרטיים. על פי סקר על חייהם, מקומות העבודה וההכנסות השנתיות שנערך על ידי מכון העובדים והאיגודים המקצועיים, 40% מהעובדים נאלצים לשלוח את ילדיהם בחזרה לעיר הולדתם כדי לקבל טיפול מצד קרובי משפחה, וכמעט 22% שולחים אותם למעונות יום משפחתיים או פעוטונים פרטיים. חלקם שולחים את ילדיהם לשכנים או למכרים ליד מקום מגוריהם השכור, בעוד שאחרים נותרים עם בן זוג אחד בבית כדי לטפל בילדים או מסתמכים על קרובי משפחה מעיר הולדתם שיבואו לעזור. חלק מהעובדים אף משאירים את ילדיהם לבד במקום מגוריהם השכור במהלך משמרות העבודה, אם כי זה לא מקרה שכיח.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)