תואר ראשון משפר את לימוד המיומנויות הרכות

[מודעה_1]

SGGP 23 ביוני, 2023 05:38

בוגרי שנת 2023 היו כולם סטודנטים בשנה א' באביב 2020, כאשר מגפת הקורונה החלה להשפיע על כל תחומי החיים.

בוגרים בארה"ב לוקחים קורסים במיומנויות רכות כדי למצוא הזדמנויות עבודה בעסקים.

מכיוון שהם מבלים את רוב זמנם בלימודים מקוונים ובעבודות התמחות מרחוק, הם אינם צוברים מיומנויות רכות רבות. לכן, בוגרים חדשים רבים בארה"ב משתתפים באופן פעיל בשיעורי שיפור מיומנויות רכות.

לא רק סטודנטים לתואר ראשון, סטודנטים רבים בשנה ג' רוצים גם למצוא הזדמנויות לעבוד ישירות עם עמיתים במהלך התמחויות כדי לשפר את כישורי התקשורת. בסקר שערכה חברת TimelyCare (ארה"ב) באפריל עם כ-700 סטודנטים שסיימו את לימודיהם בשנת 2023, 53% מהסטודנטים שנשאלו אמרו שהם רוצים סביבת עבודה ישירה לחלוטין, בעוד 21% רצו לעבוד מרחוק לחלוטין.

בהתייחסה לדור החדש של בוגרים לאחר מגפת הקורונה, העריכה גב' ג'יאלאן וואנג, פרופסור חבר באוניברסיטת אילינוי (ארה"ב), כי למרות שבוגרי דור ה-Z בקיאים מאוד בטכנולוגיה דיגיטלית, עליהם עדיין לשפר את כישורי הדוא"ל המקצועיים שלהם ואת כישורי התקשורת שלהם. מתוך הבנת המציאות של עובדי דור ה-Z (ילידי 1997 עד 2012), חלק מהעסקים והאוניברסיטאות ארגנו הכשרות שיעזרו להם להסתגל לסביבת המשרד.

אוניברסיטת מישיגן דורשת כיום מסטודנטים רבים למנהל עסקים לקחת שיעורים המלמדים מיומנויות רכות כמו יצירת קשרים פנים אל פנים. חברת ראיית החשבון KPMG מציעה לעובדים חדשים הכשרה פנים אל פנים, כולל טיפים כיצד ליצור קשר עין והפסקות בשיחה. עובדים חדשים מתרגלים מצבים כמו פתרון סכסוכים בקבוצה והיכרות פשוטה עם לקוחות או עמיתים. דלויט ו-PwC מציעות גם הכשרה דומה מתחילת השנה. חברת הייעוץ Proviti הרחיבה את תוכנית ההכשרה שלה לעובדים חדשים כך שתכלול נושאים כמו כיצד ליצור דיון, לעבוד בצוותים מקצועיים ולהתלבש כראוי.

המגמה של בוגרי ארה"ב המתמודדים עם תחרות עזה עקב ירידה בביקוש לגיוס עובדים. על פי הוול סטריט ג'ורנל, בפברואר 2023, שיעור האבטלה בקרב בוגרי גילאי 20-24 בארה"ב עמד על 4.6%. נתון זה כפול משיעור האבטלה של 2.3% מדצמבר 2021. באוניברסיטת וילאנובה בפנסילבניה, מספר משרות הבוגרים במשרה מלאה שפורסמו דרך ערוצי המוסד ברבעון הראשון של 2023 ירד ב-7% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. הירידה נרשמה בעיקר במגזרי התוכנה, השירותים הפיננסיים והביוטכנולוגיה.

משרדי קריירה רבים של אוניברסיטאות אמריקאיות אומרים שעסקים מהססים לגייס בוגרים, שונה לחלוטין ממה שהיה לפני שנתיים, אז התחרו על סטודנטים כבר מהשבועות הראשונים של שנת הלימודים החדשה. עם שיעור האבטלה הגבוה וחוסר היכולת למצוא את המשרות שהם רוצים, בוגרים מחפשים אפשרויות אחרות להתפרנס. על פי סקר של חברת תוכנת הגיוס האמריקאית iCIMS, כ-90% מתוך 1,000 בוגרי אוניברסיטאות שקלו ללכת ללימודי תואר שני, או לקבל עבודה שאינה התמחות ראשית.

[מודעה_2]
מָקוֹר