SGGP
בוגרי שנת 2023 היו כולם סטודנטים בשנה א' באביב 2020, התקופה שבה מגפת הקורונה החלה להשפיע על כל תחומי החיים.
 |
| בוגרים בארה"ב לוקחים קורסים במיומנויות רכות כדי למצוא הזדמנויות עבודה בעסקים. |
מכיוון שהם מבלים את רוב זמנם בלימודים מקוונים ובעבודה בהתמחויות מרחוק, הם לא צברו מיומנויות רכות רבות. לכן, בוגרים רבים בארה"ב משתתפים באופן פעיל בקורסים לשיפור מיומנויות רכות.
לא רק סטודנטים לתואר ראשון, אלא גם סטודנטים רבים בשנה ג' רוצים למצוא הזדמנויות לעבוד ישירות עם עמיתים במהלך התמחויות כדי לשפר את כישורי התקשורת שלהם. בסקר שערכה TimelyCare (ארה"ב) באפריל עם כ-700 סטודנטים שסיימו את לימודיהם בשנת 2023, 53% מהנשאלים אמרו שהם רוצים סביבת עבודה פנים אל פנים לחלוטין, בעוד 21% רצו לעבוד מרחוק לחלוטין.
בהתייחסו לדור החדש של בוגרי אוניברסיטאות לאחר מגפת הקורונה, העריך ג'יאלאן וואנג, פרופסור מן החוץ באוניברסיטת אילינוי (ארה"ב), כי למרות שבוגרי דור ה-Z בקיאים מאוד במיומנויות דיגיטליות, הם עדיין צריכים לשפר את כישורי הדוא"ל המקצועיים שלהם ואת יכולות התקשורת שלהם. מתוך הבנת מצבם של עובדי דור ה-Z (ילידי 1997 ו-2012), חלק מהעסקים והאוניברסיטאות ארגנו הכשרות שיעזרו להם להסתגל לסביבת המשרד.
אוניברסיטת מישיגן דורשת כיום מסטודנטים רבים למנהל עסקים להשתתף בקורסי הכשרה למיומנויות רכות, כגון כיצד לבנות קשרים ישירים. חברת הביקורת KPMG מציעה הכשרה לעובדים חדשים בשיטות תקשורת פנים אל פנים, כולל טיפים לקשר עין והפסקות בשיחה. עובדים חדשים מתרגלים תרחישים כגון פתרון סכסוכים קבוצתיים והצגה עצמית פשוטה בפני לקוחות או עמיתים. דלויט ו-PwC השיקו גם הן קורסי הכשרה דומים מוקדם יותר השנה. חברת הייעוץ Proviti הרחיבה גם היא את תוכנית ההכשרה שלה לעובדים חדשים, תוך התמקדות בנושאים כגון יצירת דיונים, עבודת צוות מקצועית ולבוש הולם.
המגמה של בוגרי ארה"ב הממהרים לקחת קורסי הכשרה במיומנויות רכות מתרחשת בתקופה של תחרות עזה עקב ירידה בביקוש למשרות. על פי הוול סטריט ג'ורנל, בפברואר 2023, שיעור האבטלה בקרב בוגרי ארה"ב בגילאי 20-24 עמד על 4.6%, כפול מ-2.3% שנרשמו בדצמבר 2021. באוניברסיטת וילאנובה בפנסילבניה, מספר המשרות במשרה מלאה לבוגרים שפורסמו דרך ערוצי האוניברסיטה ברבעון הראשון של 2023 ירד ב-7% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. ירידה זו נצפתה בעיקר במגזרי התוכנה, השירותים הפיננסיים והביוטכנולוגיה.
משרדי קריירה רבים באוניברסיטאות אמריקאיות מדווחים כי עסקים מהססים כיום מאוד לגייס סטודנטים שמסיימים את לימודיהם, שונה לחלוטין ממה שהיה לפני שנתיים, אז התחרו על סטודנטים כבר מהשבועות הראשונים של שנת הלימודים החדשה. עם שיעורי אבטלה גבוהים וחוסר יכולת למצוא עבודות רצויות, בוגרים נאלצים לחפש אפשרויות אחרות להתפרנס. על פי סקר של חברת תוכנת הגיוס האמריקאית iCIMS, כ-90% מתוך 1,000 סטודנטים שמסיימים את לימודיהם שוקלים להמשיך ללימודי תואר שני או לקבל עבודה שאינה קשורה לתחום לימודיהם.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)