היצע העבודה לא יכול לעמוד בביקוש.

שוק העבודה נמצא במצב שבו ההיצע אינו יכול לעמוד בביקוש, מה שמקשה על עסקים רבים לגייס עובדים.

חברת הטקסטיל טין לוי בע"מ זקוקה לגיוס 2,000 עובדי טקסטיל לעבודה בשני מפעלים בפארק התעשייה לאי וו ובפארק התעשייה נאם סאק.

בתקופה זו, רוב העסקים מגבירים את הייצור, עומדים בלוחות הזמנים של הזמנות ומשלימים תוכניות שנתיות. לכן, הביקוש לגיוס עובדים גבוה. עם זאת, שוק העבודה רושם מצב שבו ההיצע אינו יכול לעמוד בביקוש, מה שגורם לעסקים רבים להתקשות בגיוס.

ביקוש הגיוס גדל בצורה חדה

סוף הרבעון השלישי ותחילת הרבעון הרביעי של כל שנה הם שיא הייצור והעסקים של מפעלים. באזורי תעשייה רבים בעיר ובמחוזות הסמוכים, הביקוש לגיוס כוח אדם עולה באופן משמעותי.

לחברת JCV Co., Ltd בפארק התעשייה טראנג דואה כיום יותר מ-1,000 עובדים העובדים בקווי ייצור של ציפורניים מלאכותיות המשרתים את תעשיית היופי. כדי לעמוד בלוח הזמנים להזמנות גדולות בסוף השנה, החברה צריכה להוסיף כ-300 עובדים לא מיומנים. השכר הבסיסי הוא כמעט 6 מיליון וונד לחודש, עם קצבאות של 1-2 מיליון וונד, קצבאות ותק, בונוסי ייצור, ארוחות חינם וביטוח לאומי החל מתקופת הניסיון. עם זאת, לאחר כמעט שבוע ממועד פרסום הגיוס, מספר העובדים המגישים מועמדות קטן למדי.

בינתיים, בפארק התעשייה VSIP, חברת מייפל בע"מ מגייסת כ-600 עובדים נוספים לשירות הזמנות בסוף השנה. למרות התחייבותה לסביבת עבודה מודרנית, הכנסה ממוצעת של 8-20 מיליון וונד לחודש והטבות מלאות, תוצאות הגיוס לא היו כצפוי.

באופן דומה, חברת הטקסטיל טין לוי צריכה לגייס 2,000 עובדי טקסטיל לעבודה בשני מפעלים בפארק התעשייה לאי וו ובפארק התעשייה נאם סאק. לדברי מר פאם דין הואה, יו"ר איגוד העובדים של החברה, החברה מגייסת באופן קבוע עובדים חדשים עם מדיניות אטרקטיבית רבות כגון: בונוסים מיוחדים לעובדים מיומנים; תמיכה בפריון, דלק, מגורים, קצבאות לנשים המגדלות ילדים... עם זאת, היצע העבודה עדיין לא יכול לענות על הביקוש.

מר הו האי, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של האי פונג , אמר כי עסקים זקוקים כל הזמן לגיוס עובדים חדשים ולכוח אדם נוסף, במיוחד בחודשים האחרונים של השנה, דרישה זו גוברת. בפרט, עסקים בתחומי ההלבשה, ההנעלה, הרכיבים האלקטרוניים וכו' זקוקים לגיוס מספר רב של עובדים לא מיומנים.

ביריד התעסוקה הרגיל באוגוסט 2025, 15 עסקים נרשמו לגיוס כמעט 4,000 עובדים. לחלק מהחברות יש צורך גבוה בגיוס, כגון: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. זקוקה לעד 1,800 עובדי תפירה ופיקוח, Jasan Vietnam זקוקה ל-710 עובדים, Maple Company צריכה להוסיף 600 עובדים... עם זאת, עסקים רבים לא גייסו מספיק כדי לענות על הביקוש.

חיזוק הקשר בין היצע לביקוש דרך ערוצים מרובים

למרות הביקוש הגדול והתוסס לגיוס עובדים, המציאות מראה ששוק העבודה עדיין אינו מסוגל לעמוד בו. במצב זה, עסקים רבים מגוונים באופן יזום את ערוצי הגיוס שלהם כדי להגיע למועמדים.

עובדים משתתפים ביריד התעסוקה במרכז שירותי התעסוקה העירוני בסוף אוגוסט 2025.

בחברת JCV בע"מ, בנוסף להשתתפות בבילויי דרושים המאורגנים על ידי הרשויות, החברה מפרסמת גם גיוסים דרך האתר הרשמי ודף המעריצים. הודות לכך, כ-100 איש מגיעים מדי יום להגיש מועמדות או לתקשר באינטרנט. חברת Makalot Garment Company Limited מגייסת גם באמצעות ערוצים רבים, כגון: רשתות חברתיות, אתרי אינטרנט, תיאום עם בתי ספר, בולוויי דרושים, חלוקת עלונים, פרסום מודעות בפנימיות, ויציאה לאזורים מרוחקים כדי להציג משרות. "מעתה ועד סוף השנה, מספר ההזמנות גדול מאוד. לחברה יש יותר מ-6,000 עובדים והיא צריכה לגייס משרות נוספות. כל עובד עם תחילת עבודתו יקבל בונוס של 2-7 מיליון וונד, הכנסה ממוצעת של 9-15 מיליון וונד לחודש, ותמיכה בגידול ילדים צעירים. מדיניות זו מושכת עובדים ושומרת על עובדים לאורך זמן", הודיע ​​מר קווין לי, סגן מנכ"ל חברת Makalot Garment Company Limited בווייטנאם.

נכון לעכשיו, מרכז שירותי התעסוקה העירוני מפעיל 4 ערוצי מידע בעלי מוניטין ליצירת קשרי עבודה, ביניהם: אתר האינטרנט vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, דף המעריצים " Hai Duong Jobs" ו-"Hai Phong Employment Service Center". בנוסף, המרכז מתחבר גם דרך אתרי רשתות חברתיות אחרות, כגון: zalo, youtube, tiktok. פלטפורמות אלו עוזרות לעובדים לגשת בקלות למידע על גיוס ולהגיש מועמדויות במהירות, ובכך לחסוך זמן ועלויות.

במושבי המסחר של המרכז, עסקים מפרסמים גיוסים למגוון משרות, כגון: עובדי תפירה, עובדי ייצור פלסטיק, רכיבים אלקטרוניים, עובדי מכירות-שיווק, טכנאים, עובדי מלאכה, נהגים ועוד. בכך, יוצרים תנאים לעובדים, כולל אנשים עם מוגבלויות, למצוא משרות המתאימות ליכולותיהם ולשאיפותיהם.

מר הו האי, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של האי פונג, הוסיף כי מעתה ועד סוף השנה, שוק העבודה ימשיך להיות תוסס. תחומים רבים נוטים לגיוס גבוה יותר, במיוחד עובדים לא מקצועיים, עובדים עונתיים ועובדים במשרה חלקית כדי לענות על צרכי הייצור של טט.

כדי לענות על צרכי הגיוס, ולחבר עסקים ועובדים, בתקופה הקרובה, המרכז ימשיך להרחיב דרכי חיבור כגון רצפות מסחר מקוונות, ירידי תעסוקה מקוונים ולפתח פלטפורמות רשת חברתית נוספות. במקביל, לחזק את התיאום עם בתי ספר כדי לגשת למקורות כוח אדם צעירים ואיכותיים.

מתחילת השנה ועד אוגוסט 2025, העיר ארגנה כמעט 50 ירידי תעסוקה, שמשכו יותר מ-600 עסקים להשתתף, עם ביקוש גיוס כולל של כמעט 138,000 עובדים. עם זאת, מספר כוח העבודה שסופקו הגיע רק לכ-85,000, שהם 62% מהביקוש.

הא וי

מקור: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html