היצע העבודה אינו עומד בביקוש

שוק העבודה נמצא במצב שבו ההיצע אינו יכול לעמוד בביקוש, מה שגורם לעסקים רבים להתקשות בגיוס עובדים.

חברת הטקסטיל טין לוי בע"מ זקוקה לגיוס 2,000 עובדי טקסטיל לעבודה בשני מפעלים בפארק התעשייה לאי וו ובפארק התעשייה נאם סאק.

בתקופה זו, רוב העסקים מגבירים את הייצור, עומדים בהתקדמות ההזמנות ומשלימים תוכניות שנתיות. לכן, הביקוש לגיוס עובדים גבוה. עם זאת, שוק העבודה רושם מצב שבו ההיצע אינו יכול לעמוד בביקוש, מה שגורם לעסקים רבים להתקשות בגיוס.

ביקוש הגיוס גדל בצורה חדה

סוף הרבעון השלישי ותחילת הרבעון הרביעי של כל שנה הם תקופת שיא הייצור והעסקים של מפעלים. בפארקים תעשייתיים רבים בעיר ובמחוזות הסמוכים, הביקוש לגיוס כוח אדם עולה באופן משמעותי.

לחברת JCV Co., Ltd בפארק התעשייה טראנג דואה כיום יותר מ-1,000 עובדים העובדים בקווי ייצור של ציפורניים מלאכותיות המשרתים את תעשיית היופי. כדי לעמוד בלוח הזמנים להזמנות גדולות בסוף השנה, החברה צריכה להוסיף כ-300 עובדים לא מיומנים. השכר הבסיסי הוא כמעט 6 מיליון וונד לחודש, עם קצבאות של 1-2 מיליון וונד, קצבאות ותק, בונוסי ייצור, ארוחות חינם וביטוח לאומי מתקופת הניסיון. עם זאת, כמעט שבוע לאחר פרסום הגיוס, מספר העובדים המגישים מועמדות קטן למדי.

בפארק התעשייה VSIP, חברת Maple Company Limited מגייסת כ-600 עובדים נוספים לשירות הזמנות סוף השנה. למרות התחייבותה לסביבת עבודה מודרנית, הכנסה ממוצעת של 8-20 מיליון וונד לחודש והטבות מלאות, תוצאות הגיוס לא עמדו בציפיות.

באופן דומה, חברת הטקסטיל טין לוי צריכה לגייס 2,000 עובדי טקסטיל לעבודה בשני מפעלים בפארק התעשייה לאי וו ובפארק התעשייה נאם סאק. לדברי מר פאם דין הואה, יו"ר איגוד העובדים של החברה, החברה מגייסת באופן קבוע עובדים חדשים עם מדיניות אטרקטיבית רבות כגון: בונוסים מיוחדים לעובדים מיומנים; תמיכה בפריון, דלק, דיור, קצבאות לנשים עם ילדים קטנים... עם זאת, היצע העבודה עדיין לא יכול לענות על הביקוש.

מר הו האי, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של האי פונג , אמר כי עסקים זקוקים כל הזמן לגיוס עובדים חדשים ולכוח אדם נוסף, במיוחד בחודשים האחרונים של השנה, דרישה זו גוברת. בפרט, עסקים בתחומי ההלבשה, ההנעלה, הרכיבים האלקטרוניים וכו' זקוקים לגיוס מספר רב של עובדים לא מיומנים.

ביריד התעסוקה הרגיל באוגוסט 2025, 15 עסקים נרשמו לגיוס כמעט 4,000 עובדים. לחלק מהחברות יש צורך גבוה בגיוס, כגון: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. זקוקה לעד 1,800 עובדי תפירה ופיקוח, Jasan Vietnam זקוקה ל-710 עובדים, Maple Company צריכה להוסיף 600 עובדים... עם זאת, עסקים רבים לא גייסו מספיק כדי לענות על צרכיהם.

חיזוק הקשר בין היצע לביקוש דרך ערוצים מרובים

למרות הביקוש הגדול והתוסס לגיוס עובדים, המציאות מראה ששוק העבודה עדיין אינו מסוגל לעמוד בו. לנוכח מצב זה, עסקים רבים מגוונים באופן יזום את ערוצי הגיוס שלהם כדי להגיע למועמדים.

עובדים משתתפים ביריד התעסוקה במרכז שירותי התעסוקה העירוני בסוף אוגוסט 2025.

בחברת JCV בע"מ, בנוסף להשתתפות בירידי תעסוקה המאורגנים על ידי הרשויות, החברה מפרסמת גם גיוסים דרך האתר הרשמי ודף המעריצים. הודות לכך, כ-100 איש מגיעים להגיש את מועמדותם או לתקשר באינטרנט מדי יום. חברת Makalot Garment Company Limited מגייסת גם באמצעות ערוצים רבים, כגון: רשתות חברתיות, אתרי אינטרנט, תיאום עם בתי ספר, ירידי תעסוקה, חלוקת עלונים, פרסום מודעות בפנימיות ויציאה לאזורים מרוחקים כדי להציג משרות. "מעתה ועד סוף השנה, מספר ההזמנות גדול מאוד. לחברה יש יותר מ-6,000 עובדים והיא צריכה לגייס משרות נוספות. כל עובד עם תחילת עבודתו יקבל בונוס של 2-7 מיליון וונד, הכנסה ממוצעת של 9-15 מיליון וונד לחודש ותמיכה בגידול ילדים צעירים. מדיניות זו מושכת עובדים ושומרת על עובדים לאורך זמן", אמר מר קווין לי, סגן מנכ"ל Makalot Garment Company Limited בווייטנאם.

נכון לעכשיו, מרכז שירותי התעסוקה העירוני מפעיל 4 ערוצי מידע בעלי מוניטין ליצירת קשרי עבודה, ביניהם: אתר האינטרנט vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, דף המעריצים " Hai Duong Jobs" ו-"Hai Phong Employment Service Center". בנוסף, המרכז מתחבר גם דרך אתרי רשתות חברתיות אחרות, כגון: zalo, youtube, tiktok. פלטפורמות אלו עוזרות לעובדים לגשת בקלות למידע על גיוס ולהגיש מועמדויות במהירות, ובכך לחסוך זמן ועלויות.

במפגשי המסחר של המרכז, עסקים מפרסמים גיוסים למגוון משרות, כגון: עובדי תפירה, עובדי פלסטיק, עובדי רכיבים אלקטרוניים, עובדי מכירות-שיווק, טכנאים, עובדי מלאכה, נהגים ועוד. בכך, יוצרים תנאים לעובדים, כולל אנשים עם מוגבלויות, למצוא עבודה התואמת את יכולותיהם ושאיפותיהם.

מר הו האי, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה של האי פונג, הוסיף כי מעתה ועד סוף השנה, שוק העבודה ימשיך להיות תוסס. תחומים רבים נוטים לגיוס גבוה יותר, במיוחד עובדים לא מיומנים, עונתיים ועובדים במשרה חלקית, כדי לענות על צורכי הייצור עבור טט.

כדי לענות על צרכי הגיוס, ולחבר עסקים ועובדים, בתקופה הקרובה, המרכז ימשיך להרחיב דרכי חיבור כגון רצפות מסחר מקוונות, ירידי תעסוקה מקוונים ולפתח פלטפורמות רשת חברתית נוספות. במקביל, לחזק את התיאום עם בתי ספר כדי לגשת למקורות כוח אדם צעירים ואיכותיים.

מתחילת השנה ועד אוגוסט 2025, העיר ארגנה כמעט 50 ירידי תעסוקה, שמשכו אליהם יותר מ-600 עסקים, עם ביקוש גיוס כולל של כמעט 138,000 עובדים. עם זאת, מספר העובדים שסופקו הגיע רק לכ-85,000, שהם 62% מהביקוש.

הא וי

מקור: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html