מחוז דאם הא, שהכיר בכך כפריצת דרך מכרעת בפיתוח חברתי-כלכלי , יישם פתרונות ותוכניות רבים לקידום פיתוח משאבי אנוש הן בכמות והן באיכות.
מתוך תפיסה שפיתוח משאבי אנוש הוא משימה מרכזית ופורצת דרך, דחופה ובעלת חשיבות אסטרטגית בטווח הארוך, מחוז דאם הא מקדם פיתוח משאבי אנוש במקביל להגדלת גודל ואיכות האוכלוסייה; רפורמה מקיפה בחינוך ובהכשרה... ועדת המפלגה המחוזית פרסמה את החלטה מס' 04-NQ/HU (מתאריך 7 בינואר 2021) בנושא שיפור איכות החינוך וההכשרה, בניית מאגר משאבי אנוש איכותי עד 2025, עם חזון לשנת 2030. החלטה זו מזהה את המטרה של פיתוח אנושי מקיף, יצירת כוח עבודה בעל כישורים מקצועיים גבוהים, בריאות גופנית טובה ואתיקה, ועמידה בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי.
המחוז מתמקד בהעלאת המודעות בקרב כל הרמות, המגזרים והעם בנוגע לפיתוח משאבי אנוש; חיזוק ניהול המדינה ויישום פתרונות ספציפיים בנוגע למקורות הון, בניית מנגנונים ומדיניות לעידוד פיתוח משאבי אנוש... המחוז נותן עדיפות להשקעה בתשתיות ובציוד בתי ספר, ממשיך ליישם רפורמות יסודיות ומקיפות בחינוך ובהכשרה; מיישם את הפרויקט "פיתוח חינוך והכשרה, שיפור משאבי אנוש כדי לענות על צרכי הפיתוח החברתי-כלכלי של מחוז דאם הא בתקופה 2021-2025, עם כיוון לשנת 2030"; ומארגן מחדש את מערכת החינוך כך שתתאים לגודל, לצפיפות האוכלוסייה וליחידות המנהליות. משנת 2020 ועד היום, המחוז צמצם 3 בתי ספר ו-4 סניפים.
עד כה, 100% מבתי הספר עמדו בתקנים הלאומיים ברמה 1; מתוכם 5 מתוך 27 בתי ספר עמדו בתקנים הלאומיים ברמה 2. רשת בתי הספר וקנה המידה שלהם מסודרים כראוי, ועומדים הן בדרישות ההוראה והן בדרישות הלמידה תוך הבטחת יעילות. ההנהלה וצוות ההוראה מקבלים הכשרה סדירה כדי לעמוד בדרישות ההוראה, כאשר 96.43% מצוות ההנהלה והמורים עומדים בתקנים או עולים עליהם. איכות החינוך ההמוני וההשכלה המתקדמת נותרה יציבה וממשיכה להתפתח. מיגור האוריינות והחינוך האוניברסלי נשמרות: אוניברסליזציה של החינוך היסודי הגיעה לרמת 3; אוניברסליזציה של החינוך התיכון והחטיבת הביניים הגיעה לרמת 2; ומיגור האנאלפביתיות הגיע לרמת 2.
איכותם של עובדי המדינה ועובדי הציבור במערכת הפוליטית , מהמחוז ועד לרמת השטח, שופרה בהדרגה, כאשר בעלי תואר שני מהווים 5.5% (נכון למרץ 2023). נכון לעכשיו, 100% מעובדי המדינה ועובדי הציבור ברמות המחוז והקומוניה עברו סטנדרטיזציה מבחינת הכישורים המקצועיים; 100% מהמנהיגים והמנהלים בכל הרמות קיבלו הכשרה בהתאם לתוכניות שנקבעו.
המחוז מזהה ומכשיר באופן יזום אנשי מנהיגות וניהול בכל הרמות; שם דגש על בניית צוות של קאדרים בני מיעוטים אתניים, קאדרים נשים וקאדרים צעירים; חדשנות ומשפרת את יעילות תכנון, סבב, הכשרה ופיתוח קאדרים... מינוי, מינוי מחדש ומינוי מועמדים מתבצעים בהתאם לשלבים שנקבעו; חדשנות בגיוס ובחירת מנהיגים, וארגון בחינות תחרותיות לתפקידי מנהיגות וניהול. משנת 2020 ועד היום, המחוז העביר, סבב, מינה ומינה 96 עובדי מדינה ועובדי ציבור מסוכנויות, מחלקות, קומונות ועיירות; מינה מחדש 23 עובדי מדינה ועובדי ציבור; בחן, התאים והשלים את תכנון התפקידים באישור הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית. עבודת ההכוונה המקצועית, הכשרה מקצועית והשמה לעבודה לעובדים זוכה לתשומת לב רבה ועומדת היטב בדרישות השוק. עד סוף שנת 2022, אחוז העובדים המיומנים הגיע ל-85.5%. במהלך שלוש השנים האחרונות, המחוז כולו סיפק תעסוקה ליותר מ-3,700 עובדים.
בשלב חדש זה של פיתוח, יש לשפר עוד יותר את איכות משאבי האנוש כדי לעמוד בדרישות המהפכה התעשייתית הרביעית והאינטגרציה הבינלאומית. המחוז מתמקד במשיכת משאבי אנוש איכותיים לעבודה, במיוחד בתחומי ה-IT, שירותי בריאות, שפות זרות ותיירות; מתן הכוונה מקצועית לתלמידים מרמת חטיבה עליונה; וחיבור הכשרה מקצועית עם צרכי שוק העבודה.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)