להעז לעשות, להעז לקחת אחריות.

[מודעה_1]

מצב זה מתבטא באינספור דרכים. לדוגמה, כפופים מבקשים עצה מהממונים, והממונים אומרים להם לפעול לפי התקנות, ובכך מגלגלים את האחריות הלוך ושוב. מסמכים המבקשים חוות דעת או הנחיות נותרים ללא מענה למשך תקופות ממושכות. עניינים הנמצאים בסמכות הסוכנות עדיין נשלחים לחוות דעת ממקורות שונים. ואז יש שתיקה; אין עצה או הצעות; אין יישום; או גישה מהוססת, עבודה תוך כדי המתנה וצפייה...

הסיבה היא שלחברי מפלגה ובעלי תפקידים רבים יש את הגישה של "אם לא תעשה שום דבר רע, לא תעשה טעות; עדיף לעמוד בפני ועדת משמעת מאשר לעמוד בפני בית משפט".

ההשלכות כוללות האטה בפתרון הבעיות, פגיעה נוספת בכלכלה ושחיקה של אמון הציבור בפקידים, בחברי המפלגה ובמנגנון הממשלתי.

מובן שפקידים צריכים לחשוש מטעויות כדי להימנע מנקיטת צעדים משמעתיים או העמדה לדין. עם זאת, אם פחד זה מוביל לחוסר פעולה מוחלט, או לחוסר יכולת לקבוע אם מה שהם עושים הוא נכון או לא נכון, אזי יש להעריך מחדש את הכשירות, היושרה והאופי המוסרי של פקידים אלה וחברי מפלגה.

כדי לטפל בבעיה זו, הפתרון העליון הוא לחזק את החינוך הפוליטי והאידאולוגי, ליישם בקפדנות את החלטות המפלגה והחוקים הקשורים לאחריות ולסמכויות של כל סוכנות ויחידה, ובמיוחד האחריות והחובות שעובדי המדינה חייבים לבצע.

על הרשויות גם להתערב ולהעריך מחדש את פקידיהן כדי לראות אם עדיין יש להם את הכשירות והכישורים הנדרשים למילוי אחריותם, או אף להסיר אותם מתפקידיהם הנוכחיים.

מצד שני, מערכת המדיניות הקיימת עדיין חופפת, סותרת ואינה תואמת את הדרישות המעשיות, ולכן יש צורך לשפר את המסגרת המוסדית, לקדם ביזור והאצלת סמכויות, ולבחון ולבטל תקנות או נהלים הדורשים קבלת חוות דעת, הסכמות או אישורים.

הפוליטביורו (כהונה 13) פרסם מסקנה בנושא עידוד והגנה על פקידים דינמיים, חדשניים ויצירתיים שמעזים לחשוב, לפעול, לפריצת דרך ולקבל אחריות לטובת הכלל. מובן שמשרד הפנים מתמקד רבות בייעוץ לממשלה להוציא צו בנושא זה.

יותר מתמיד, פקידים ועובדי מדינה חייבים להתגבר על קשיים ואתגרים כדי למלא את חובותיהם. בפרט, מנהיגים צריכים לעמוד באחריותם, להעז לפעול, להעז לקחת אחריות ולהיות דינמיים ויצירתיים.

[מודעה_2]
קישור למקור