רפורמה במנגנון המנהלי של המדינה היא באמת מהפכה בכל המערכת הפוליטית . עם הזמן, תהליך זה השיג תוצאות חיוביות, ויצר בסיס איתן להמשך הפיתוח.
רפורמות במנגנון המנהלי של המדינה השיגו תוצאות חיוביות - צילום איור
ארגון מחדש של המנגנון המנהלי מהרמה המרכזית לרמה המקומית.
במהלך התקופה האחרונה, הממשלה וראש הממשלה כיוונו באופן נחרץ את הרפורמה במנגנון המנהלי, תוך ארגון מחדש ואיחוד המבנה הארגוני לקראת פעולה יעילה, יעילה ומושלמת, בהתאם לרוח החלטה מס' 18-NQ/TW.
צווים ומסמכים רבים פורסמו לשיפור המסגרת המוסדית לארגון סוכנויות מנהליות ממלכתיות. בפרט, משרד הפנים פיתח והגיש לאסיפה הלאומית, לוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, לממשלה ולראש הממשלה מסמכים משפטיים רבים הדרושים כדי להבטיח את התקדמות הרפורמות.
ברבעון הראשון של 2025, אישרה האסיפה הלאומית מספר חוקים והחלטות חשובים, ביניהם: חוק ארגון הממשלה (מתוקן); חוק ארגון השלטון המקומי (מתוקן); חוק לתיקון ומשלים מספר סעיפים בחוק ארגון האסיפה הלאומית; החלטה אחת בנושא טיפול בכמה סוגיות הקשורות לארגון מחדש של מנגנון המדינה; ארבע החלטות ליישום ארגון מחדש של האסיפה הלאומית ומנגנון הממשלה לקדנציה ה-15 של האסיפה הלאומית; ובמיוחד ההחלטה בנושא המבנה הארגוני של הממשלה, מבנה ומספר חברי הממשלה לקדנציה ה-15 של האסיפה הלאומית (2021 - 2026) ואיחוד שישה תפקידי חברי ממשלה (כולל: שני סגני ראש ממשלה וארבעה שרים).
בהתאם לכך, המבנה הארגוני של הממשלה לקדנציה 2021-2026 כולל 17 משרדים וסוכנויות (המורכבים מ-14 משרדים ו-3 סוכנויות ברמת משרד), צמצום של 5 משרדים וסוכנויות בהשוואה לבעבר.
ביישום תוכנית ועדת ההיגוי המרכזית לסיכום יישום החלטה מס' 18-NQ/TW והחלטות האסיפה הלאומית, משרד הפנים, בתיאום עם משרדים וסוכנויות רלוונטיים, במיוחד אלו הכפופים למיזוגים, העברות פונקציונליות וארגון מחדש ארגוני בהתאם להנחיית הממשלה המרכזית, פיתח במהירות הצעות ותקנות הקשורות לארגון מחדש של משרדים, סוכנויות ברמת המשרד וסוכנויות ממשלתיות כדי להבטיח יעילות, אפקטיביות ויעילות; והנחה באופן יזום ומהיר את הרשויות המקומיות בייעול סוכנויות ייעודיות ברמות המחוז והמחוז, תוך הבטחת הכוונה אחידה ביישום משימות ניהול המדינה מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית.
ביישום החלטה מס' 176/2025/QH15 על המבנה הארגוני של הממשלה לקדנציה ה-15 של האסיפה הלאומית, עד כה, 13 מתוך 14 משרדים, 2 מתוך 3 סוכנויות ברמת משרד ו-5 מתוך 5 סוכנויות ממשלתיות, תפקידיהם, משימותיהם, סמכויותיהם ומבני הארגון שלהם הוסדרו על ידי הממשלה באמצעות צווים.
בנוגע לארגון הפנימי של משרדים, סוכנויות ברמת משרד וסוכנויות ממשלתיות, מספר המחלקות הכלליות והארגונים המקבילים צומצם ב-13/13, מספר המחלקות והארגונים המקבילים צומצם ב-519, מספר החטיבות והארגונים המקבילים צומצם ב-219, ומספר תת-המחלקות והארגונים המקבילים צומצם ב-3,303.
ברמה המקומית, 63 מחוזות וערים, בעקבות הנחיות הממשלה הכלליות, צמצמו 343 סוכנויות מיוחדות וגופים מקבילים תחת ועדות העם המחוזיות; ו-1,454 סוכנויות מיוחדות וגופים מקבילים תחת ועדות העם המחוזיות.
בנוסף, מספר יחידות השירות הציבורי תחת משרדי ממשלה, סוכנויות ברמת משרד, סוכנויות ממשלתיות ורשויות מקומיות ירד משמעותית.
צמצום כוח האדם קשור לשיפור איכות הצוות.
לצד רפורמות ארגוניות, משרדי ממשיכים לייעל את כוח האדם ולפתח ולשפר את תיאורי התפקידים, משרדים, מחלקות ורשויות מקומיות.
תוצאות הסקירה מראות כי המספר הכולל של עובדי המדינה ועובדי הציבור במשרדים, במגזרים וביישובים אשר התייעלו בהתאם לתקנות בצווי הממשלה עומד על 16,149 איש. לאחר תהליך ארגון מחדש של המבנה הארגוני במשרדים, בסוכנויות ברמת המשרד ובסוכנויות ממשלתיות, מספר כוח האדם במשרדים ובמגזרים ירד בכ-22,323 איש (כ-20%).
משרדים, מגזרים ורשויות מקומיות השתמשו במכסת כוח האדם שהוקצתה בצורה נכונה, מבלי לחרוג מהמכסה שאושרה על ידי הרשויות המוסמכות, ופיתחו באופן יזום תוכניות ליישום מפת הדרכים לצמצום כוח האדם הקשורה לארגון מחדש ולשיפור איכות כוח העבודה של עובדי המדינה בהתאם למשרות. עד סוף דצמבר 2024, 100% מהמשרדים, המגזרים והרשויות המקומיות השלימו את אישור תוכניות משרות. משרד הפנים ריכז את תוצאות אישורי המשרות בסוכנויות מנהליות וביחידות שירות ציבורי, עם סך של 840 משרות בסוכנויות וארגונים מנהליים; 559 משרות ביחידות שירות ציבורי; ו-17 משרות לפקידים ברמת קומונות ולעובדי מדינה.
בנוגע לרפורמה בארגון ובתפעול השלטון המקומי, משרד הפנים מתמקד כעת בייעוץ ויישום מסקנות מס' 121-KL/TW, מס' 126-KL/TW ומס' 127-KL/TW בנוגע ליישום החלטה מס' 18-NQ/TW, הכוללת סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת המחוז והקומונציה ובניית מודל ארגוני דו-שכבתי של ממשל מקומי, תוך הבטחת זהירות, יסודיות ואיכות; יישום סידור מחדש ומיזוג של יחידות ברמת המחוז, ביטול יחידות ברמת המחוז וארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת המחוז.
מטרה זו היא לבנות מערכת ארגונית בעלת יציבות ארוכת טווח וחזון אסטרטגי לפיתוח הכולל של המדינה, תוך הבטחת תאימות לגורמים היסטוריים, תרבותיים, מסורתיים, דתיים, אתניים, ביטחוניים וערכיים, וקשור קשר הדוק לסוגיות גיאופוליטיות, גיאוגרפיות, גיאו-כלכליות, גיאו-תרבותיות ודמוגרפיות; יצירת מרחב לפיתוח בר-קיימא כבסיס לקידום הפיתוח הכולל של המדינה בעידן החדש ותמיכה בפיתוח יישובים.
במקביל, היא גם עונה על מגמת הממשל הכללית של מדינות ברחבי העולם בנוגע לייעול מערכות ארגוניות כדי להבטיח יעילות, אפקטיביות ויעילות, תוך ארגון מחדש ושיפור איכותם של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור, במיוחד אלו ברמת הקומונה.
[מודעה_2]
מקור: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56984
תגובה (0)