השקעה במשאבי אנוש מהשורה הראשונה.

פיתוח משאבי אנוש איכותיים אינו עוד אופציה, אלא משימה דחופה, כוח מניע בסיסי לפיתוח מהיר ובר-קיימא של העיר, בעלת זהות ייחודית משלה, תוך התאמה למגמות הגלובליזציה ולטרנספורמציה ירוקה ודיגיטלית.

סטודנטים מהפקולטה לאלקטרוניקה ותקשורת, אוניברסיטת דאנאנג לטכנולוגיה (אוניברסיטת דאנאנג ) במהלך שיעור על מעגלים משולבים של מוליכים למחצה. צילום: HN

יש צורך בכוח אדם כדי לעמוד בדרישות של מקצועות חדשים.

נכון לעכשיו, העיר דא נאנג מיישמת מדיניות לפיתוח כגון מסקנה מס' 79-KL/TW של הפוליטביורו על המשך יישום החלטה מס' 43-NQ/TW של הפוליטביורו על בנייה ופיתוח העיר דא נאנג עד 2030, עם חזון עד 2045; החלטה מס' 136/2024/QH15 על ארגון הממשל העירוני וכמה מנגנונים ומדיניות ספציפיים לפיתוח העיר דא נאנג.

בשנת 2024, הכלכלה הדיגיטלית תרמה 20.69% לתכנית הצמיחה הכלכלית הגלובלית של העיר. אוניברסיטת הכלכלה (אוניברסיטת דה נאנג) עומדת בקצב צרכי ההכשרה של עסקים, הן כעת והן בעתיד, על ידי חלוצות בהכשרה בתחומים קשורים כגון: מסחר אלקטרוני, שיווק דיגיטלי, עסקים דיגיטליים וטכנולוגיה פיננסית.

אוניברסיטת דה נאנג לטכנולוגיה מציעה כיום מגוון רחב של תחומי לימוד רלוונטיים בתחום שבבי המיקרו-מוליכים למחצה, עם סך של 1,500-1,600 סטודנטים שנרשמים מדי שנה. עם זאת, עדיין קיים סיכון למחסור בכוח אדם איכותי בתחום שבבי המיקרו-מוליכים למחצה. הסיבה לכך היא שבעבר, סטודנטים בתחום זה הוכשרו בעיקר באמצעות תחומים בסיסיים כמו הנדסת אלקטרוניקה ותקשורת. בעוד שבוגרים עדיין יכולים לעבוד בתחום שבבי המיקרו-מוליכים למחצה, הם חסרים את המומחיות המעמיקה שמציעות תוכניות ההכשרה הנוכחיות.

כיום, הביקוש למשאבי אנוש עולה במהירות עקב השינוי בשרשראות האספקה ​​הגלובליות ומדיניות משיכת השקעות של הממשלה, אך מערכת ההכשרה המקומית הדביקה את הפער רק בשנים האחרונות. ההיצע והביקוש למשאבי אנוש אינם מאוזנים; בעוד שהביקוש מצד עסקים עולה, מספר המהנדסים בעלי הכשרה ייעודית לא עמד בקצב. יתר על כן, תוכניות הכשרה קודמות היו תיאורטיות במידה רבה ולא קשורות קשר הדוק לדרישות המעשיות של עסקים. היעדר מעבדות סטנדרטיות בינלאומיות והזדמנויות להתמחות בסביבות תעשייתיות מגביל גם את הכישורים המעשיים של בוגרים...

לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין הואו ​​הייאו, רקטור אוניברסיטת הטכנולוגיה, האוניברסיטה התאימה את תוכנית ההכשרה שלה כדי להגדיל את שיעור הקורסים המעשיים והקורסים מבוססי הפרויקטים, הוסיפה תוכן מעמיק על מעגלים משולבים של מוליכים למחצה, בניית מעבדות ייעודיות המשתמשות בתוכנה סטנדרטית בתעשייה, וחתימה על הסכמי שיתוף פעולה עם עסקים כדי להעניק לסטודנטים חשיפה מוקדמת למצבים מהעולם האמיתי. "המטרה שלנו היא לא רק להכשיר מספר מספיק של סטודנטים, אלא גם להבטיח איכות, כך שבוגרינו יוכלו להשתתף באופן מיידי בשרשרת הערך העולמית של מוליכים למחצה", הדגיש פרופסור חבר ד"ר הייאו.

פרופסור חבר ד"ר נגוין ג'יה נו, רקטור אוניברסיטת הטכנולוגיה וההנדסה (אוניברסיטת דוי טאן), שיתף כי אוניברסיטאות ניצבות בפני אתגר גדול נוכח פיתוח הבינה המלאכותית. השוק דורש מיומנויות בתחומי הבינה המלאכותית, למידת מכונה, ביג דאטה ואוטומציה, מה שמותיר בוגרים לעתים קרובות חסרים את הכישורים המעשיים לעבודה עם הטכנולוגיות החדשות שעסקים מאמצים.

בינה מלאכותית הופכת משימות מסורתיות כמו הזנת נתונים, ניתוח נתונים בסיסי ואפילו עיצוב ותכנות לאוטומטיות, מה שמוביל לכך שסטודנטים חסרים מיומנויות חדשות ומתקשים להתחרות במכונות ובעמיתים מיומנים יותר. לכן, אוניברסיטאות צריכות לפתח תוכניות הכשרה מעודכנות ולשלב מיומנויות בין-תחומיות, כגון שילוב טכנולוגיה עם כלכלה, בריאות וחינוך, כך שהסטודנטים יבינו כיצד ליישם בינה מלאכותית בפועל. יתר על כן, שיתוף פעולה מוגבר עם עסקים נחוץ כדי לספק לסטודנטים התמחויות בפרויקטים של בינה מלאכותית בעולם האמיתי, לארגן סדנאות או להדריך פרויקטים בשנה האחרונה. זה יעזור לסטודנטים לא רק ללמוד תיאוריה אלא גם להבין את הצרכים של העולם האמיתי, ולהפחית את הסיכון לאבטלה.

אוריינטציה אסטרטגית

דא נאנג היא כיום אחד המרכזים המובילים להשכלה גבוהה במרכז ומערב וייטנאם, וכוללת אוניברסיטאות ציבוריות ופרטיות כאחד. מוסדות אלה מתמקדים בשיפור איכות החינוך ובעדכון תוכניות לימודים כדי לענות על הדרישות הגוברות של החברה ושוק העבודה.

פרופסור חבר ד"ר נגוין הואו ​​הייאו הצהיר כי בשנת 2025, אוניברסיטת הטכנולוגיה תפתח מגמות חדשות בניהול אנרגיה ובניית רכבות/מטרו. עד 2030, האוניברסיטה תתמקד בתחומי היי-טק כגון טכנולוגיית מידע ושבבי מיקרו של מוליכים למחצה, במטרה לספק אספקה ​​יציבה של משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים שישרתו את תעשיית המוליכים למחצה בהתאם לצורכי העסקים; ויצירת בסיס למשיכת מפעלים וחברות גדולות רבות הפועלות בתחומי תכנון המוליכים למחצה ושבבים להשקיע ולהרחיב את הייצור בדה נאנג.

מדיניות מיזוג העיר דא נאנג ופרובינציית קוואנג נאם היא אבן דרך היסטורית, הפותחת את הדלת לשלב חדש של פיתוח פורץ דרך עם משאבים והזדמנויות מורחבים, המחייבת את העיר לבצע שינויים רבים בהנהגה, בהכוונה, בניהול ובתפעול המנגנון שלה.

כדי לממש את המטרה הנ"ל, בסוף שנת 2024, פרסמה מועצת העיר את החלטה מס' 57/2024/NQ-HĐND הקובעת מדיניות לפיתוח משאבי אנוש בתחום שבבי המוליכים למחצה ובינה מלאכותית בעיר. בהתאם לכך, כדי למשוך מומחים, מדענים ומשאבי אנוש בתחום שבבי המוליכים למחצה, הציע ועדת העיר מדיניות תמיכה יוצאת דופן רבות בתקציב כולל מוערך של כ-873 מיליארד וונד. לאחרונה, פרסמה מועצת העיר את החלטה מס' 15/2025/NQ-HĐND הקובעת מדיניות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים במגזר הציבורי.

כל המדיניות בנושא פיתוח משאבי אנוש במגזר הציבורי או במגזר הפרטי בתעשיות ובתחומים מרכזיים, כפי שנקבעו לשנת 2030 ועם חזון לשנת 2045, נובעת מהציפייה לפתח כוח אדם בעל ידע ומיומנויות דיגיטליות כדי להגביר את הפרודוקטיביות. המטרה היא להשיג קצב צמיחה שנתי ממוצע של 10% בכלכלה הדיגיטלית/טרנספורמציה דיגיטלית, כפי שנקבע בקונגרס ה-23 של ועדת מפלגת העיר.

מקור: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html