השקעה במשאבי אנוש מרכזיים

פיתוח משאבי אנוש איכותיים אינו עוד אופציה, אלא משימה דחופה, כוח מניע בסיסי שיסייע לעיר להתפתח במהירות ובת קיימא, עם זהות משלה, תוך התאמה למגמת הגלובליזציה והטרנספורמציה הירוקה, הטרנספורמציה הדיגיטלית.

סטודנטים מהפקולטה לאלקטרוניקה ותקשורת, אוניברסיטת טכנולוגיה (אוניברסיטת דאנאנג ) בשיעור על מיקרו-מעגלים מוליכים למחצה. צילום: HN

דרוש משאבי אנוש לתעשיות חדשות

נכון לעכשיו, העיר דא נאנג מיישמת מדיניות פיתוח כגון מסקנה מס' 79-KL/TW של הפוליטביורו על המשך יישום החלטה מס' 43-NQ/TW של הפוליטביורו על בנייה ופיתוח העיר דא נאנג עד 2030, עם חזון עד 2045; החלטה מס' 136/2024/QH15 על ארגון ממשל עירוני ומספר מנגנונים ומדיניות ספציפיים לפיתוח העיר דא נאנג.

עד שנת 2024, הכלכלה הדיגיטלית תתרום 20.69% מהתוצר המקומי הגולמי של העיר. אוניברסיטת הכלכלה (אוניברסיטת דאנאנג) תעמוד בקצב צורכי ההכשרה כדי לענות על צרכי העסקים הנוכחיים והעתידיים על ידי חלוצות בתחום ההכשרה בתחומים קשורים כגון: מסחר אלקטרוני, שיווק דיגיטלי, עסקים דיגיטליים וטכנולוגיה פיננסית.

אוניברסיטת דנאנג לטכנולוגיה מכשירה כיום מגוון רחב של תחומי לימוד הקשורים לשבבי מיקרו-מוליכים למחצה, עם סך של 1,500-1,600 סטודנטים הנכנסים לבית הספר מדי שנה. עם זאת, עדיין קיים סיכון למחסור בכוח אדם איכותי בתחום השבבים המוליכים למחצה. בעבר, סטודנטים בתחום זה הוכשרו בעיקר באמצעות תחומי לימוד בסיסיים כמו הנדסת אלקטרוניקה ותקשורת. בוגרים עדיין יכולים לעבוד בתחום השבבים המוליכים למחצה, אך הם אינם מתמחים כמו תוכניות ההכשרה הנוכחיות.

כיום, הביקוש למשאבי אנוש עולה במהירות עקב השינוי בשרשרת האספקה ​​העולמית ומדיניות משיכת השקעות של המדינה, אך מערכת ההכשרה המקומית הדביקה את הפער רק בשנים האחרונות. ההיצע והביקוש למשאבי אנוש אינם מאוזנים, הביקוש מצד עסקים עולה, אך מספר המהנדסים המקבלים הכשרה ייעודית לא הצליח לעמוד בביקוש. כמו כן, תוכנית ההכשרה הקודמת הייתה עדיין תיאורטית, ולא קשורה קשר הדוק לדרישות המעשיות של עסקים. היעדר מעבדות בתקן בינלאומי והזדמנויות להתמחות בסביבות תעשייתיות מגביל גם את היכולת "החיים האמיתיים" של הסטודנטים לאחר סיום הלימודים...

לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין הואו ​​הייאו, מנהל אוניברסיטת הטכנולוגיה, בית הספר התאים את תוכנית ההכשרה כדי להגדיל את שיעור הקורסים המעשיים והקורסים לפרויקטים, להוסיף תוכן מעמיק על מעגלים זעירים של מוליכים למחצה, לבנות מעבדות ייעודיות המשתמשות בתוכנה סטנדרטית בתעשייה, וכן לחתום על הסכמי שיתוף פעולה עם עסקים כדי להביא את הסטודנטים לתרגול מוקדם. "המטרה שלנו היא לא רק להכשיר בכמות מספקת, אלא גם להבטיח איכות, כך שסטודנטים לאחר סיום הלימודים יוכלו להשתתף באופן מיידי בשרשרת הערך העולמית של מוליכים למחצה", הדגיש פרופסור חבר ד"ר הייאו.

לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין ג'יה נו, רקטור אוניברסיטת הטכנולוגיה וההנדסה (אוניברסיטת דוי טאן), אוניברסיטאות ניצבות בפני אתגר גדול נוכח פיתוח הבינה המלאכותית. השוק דורש מיומנויות בתחומי הבינה המלאכותית, למידת מכונה, ביג דאטה ואוטומציה, מה שמותיר בוגרים לעתים קרובות חסרי מיומנויות מעשיות לעבודה עם טכנולוגיות חדשות המיושמות על ידי עסקים.

בינה מלאכותית הופכת משימות מסורתיות כמו הזנת נתונים, ניתוח נתונים בסיסי, או אפילו עיצוב ותכנות לאוטומטיות, מה שמוביל לכך שתלמידים אינם מצוידים במיומנויות חדשות, מה שמקשה על התחרות במכונות ובעמיתים מוסמכים יותר. לכן, בתי ספר נדרשים לפתח תוכניות הכשרה מעודכנות; במקביל, לשלב מיומנויות רב-תחומיות כמו שילוב טכנולוגיה עם כלכלה, רפואה וחינוך, כך שהתלמידים יבינו כיצד ליישם בינה מלאכותית בפועל. בנוסף, יש צורך לחזק את שיתוף הפעולה עם עסקים כדי שתלמידים יוכלו להתמחות בפרויקטים אמיתיים של בינה מלאכותית, לארגן סמינרים או להדריך פרויקטים סופיים, ולסייע לתלמידים לא רק ללמוד תיאוריה אלא גם להבין צרכים מעשיים, ולהפחית את הסיכון לאבטלה.

אוריינטציה אסטרטגית

דא נאנג היא כיום אחד ממרכזי ההשכלה הגבוהה המובילים באזורים המרכזיים והרמות המרכזיות, הכוללים בתי ספר ציבוריים ופרטיים. כל בתי הספר מתמקדים בשיפור איכות ההכשרה, עדכון תוכנית הלימודים לכיוון מודרני כדי לענות על הצרכים הגוברים של החברה ושוק העבודה.

פרופסור חבר, ד"ר נגוין הואו ​​הייאו, אמר כי בשנת 2025, אוניברסיטת הטכנולוגיה תפתח מגמות חדשות בניהול אנרגיה ובניית רכבות-מטרו. עד 2030, בית הספר יתמקד בתעשיות היי-טק כגון טכנולוגיית מידע ומוליכים למחצה, במטרה לספק באופן יציב משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים שישרתו את תעשיית המוליכים למחצה בהתאם לצורכי העסקים; וליצור תנאי שימוש למשיכת עסקים וחברות גדולות רבות הפועלות בתחום המוליכים למחצה ותכנון שבבים להשקיע ולהרחיב את הייצור בדה נאנג.

מדיניות מיזוג העיר דא נאנג ופרובינציית קוואנג נאם היא אבן דרך היסטורית, הפותחת את הדלת לתקופת פיתוח פורצת דרך חדשה עם משאבים ומרחב מורחבים, המחייבת את העיר לעבור שינויים רבים בהנהגה, בהכוונה, בניהול ובתפעול המנגנון.

כדי לממש את המטרה הנ"ל, בסוף שנת 2024, פרסמה מועצת העיר את החלטה מס' 57/2024/NQ-HDND הקובעת מדיניות לפיתוח משאבי אנוש בתחום שבבי המוליכים למחצה ובינה מלאכותית בעיר. בהתאם לכך, כדי למשוך מומחים, מדענים ומשאבי אנוש בתחום שבבי המוליכים למחצה, הציעה ועדת העיר מדיניות תמיכה יוצאת דופן רבות בתקציב כולל מוערך של כ-873 מיליארד וונד. לאחרונה, פרסמה מועצת העיר את החלטה מס' 15/2025/NQ-HDND הקובעת מדיניות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים במגזר הציבורי.

כל המדיניות בנושא פיתוח משאבי אנוש במגזר הציבורי או במגזר הפרטי במספר תעשיות ותחומים מרכזיים ביעד עד 2030, עם חזון עד 2045, נובעת מהציפייה לפתח משאבי אנוש בעלי ידע ומיומנויות דיגיטליות לקידום כוחות הייצור. לשאוף לקצב צמיחה ממוצע של 10% בשנה בכלכלה דיגיטלית/טרנספורמציה דיגיטלית, כיעד שנקבע בקונגרס ה-23 של ועדת מפלגת העיר.

מקור: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html