במושב החגיגי של הקונגרס הלאומי ה-14 של איגוד העובדים של וייטנאם בבוקר ה-4 ביוני, הגישה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם למנהיגי המפלגה, המדינה והממשלה חמש קבוצות של המלצות, שאוספו מעשרות אלפי חוות דעת של חברי איגוד ועובדים ברחבי הארץ.
בפרט, ארגון האיגודים המקצועיים הציע שהאסיפה הלאומית תתקן באופן מקיף את חוק העבודה משנת 2019 כדי שיתאים להקשר הפיתוח החברתי -כלכלי הנוכחי. אחת התכנים המוצעים היא הוספת שני ימי חופש ליום הלאומי, שיאפשרו לעובדים לקחת חופש מה-2 עד ה-5 בספטמבר כדי שתהיה להם הזדמנות לקחת את ילדיהם לבית הספר ביום הראשון של שנת הלימודים.
הצעה זו הועלתה על ידי איגודי עובדים פעמים רבות. בקונגרס הלאומי ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם בשנת 2023, הציעה גם הסתדרות העובדים הכללית של וייטנאם להוסיף שני ימי חופש נוספים ליום הלאומי כדי לספק יותר זמן מנוחה לעובדים ולתמוך במשפחות עם ילדים המתחילות בשנת לימודים חדשה.
במהלך עדכון חוק העבודה בשנת 2019, הציעו איגודי העובדים להוסיף שלושה חגים ציבוריים נוספים ליום הלאומי. עם זאת, כאשר החוק נחקק, מספר החגים הרשמיים גדל רק ביום אחד, שנקבע לפני או אחרי ה-2 בספטמבר בכל שנה בהתאם להחלטת הממשלה .
בשנת 2023, האיגוד המשיך לשאוף למטרה זו, וציין את הסיבה לכך שעובדי משמרות רבים ואלו המעורבים ישירות בייצור מתקשים לקחת את ילדיהם לבית הספר ביום הראשון של שנת הלימודים.
780 נציגים המייצגים למעלה מ-10 מיליון חברי איגודים מקצועיים ברחבי המדינה השתתפו בקונגרס הלאומי ה-14 של איגוד העובדים של וייטנאם, שנערך בין ה-3 ל-5 ביוני בהאנוי. צילום: הואנג פונג
על פי חוק העבודה, עובדים זכאים לשני ימי חופשה לכבוד יום העצמאות הלאומי, כולל ה-2 בספטמבר ויום אחד מיד לפניו או אחריו, כפי שיקבע ראש הממשלה בכל שנה. אם החג חופף ליום חופש שבועי, עובדים זכאים ליום חופש פיצוי ביום העבודה שלאחר מכן. עם זאת, בשנת 2026, עקב החלפת ימי העבודה מיום שני, 31 באוגוסט, ליום שבת, 22 באוגוסט, לעובדים תהיה חופשה רצופה בת חמישה ימים, מיום 29 באוגוסט עד יום 2 בספטמבר.
חג לאומי בשנת 2026. גרפיקה: טא לו
באפריל, האסיפה הלאומית העבירה החלטה המגדירה את ה-24 בנובמבר כיום התרבות של וייטנאם. עובדים זכאים ליום חופש בתשלום. אזרחים פטורים גם מדמי כניסה מופחתים או מקבלים דמי כניסה מופחתים למתקני תרבות וספורט ציבוריים, כפי שייקבע על ידי הרשויות המוסמכות.
משרד הפנים בוחן את הכללת סעיף לחופשה בתשלום בטיוטת התיקונים לחוק העבודה. אם יאושר על ידי האסיפה הלאומית במושבה השני של האסיפה הלאומית ה-16, מספר החגים הציבוריים הרשמיים בשנה יגדל מ-11 ל-12 ימים.
צמצום שעות העבודה ל-40-44 שעות שבועיות.
לצד ההצעה להגדיל את מספר ימי החג הציבוריים, ממשיכה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם להמליץ על צמצום שעות העבודה הרגילות של עובדים במגזר העסקי ל-40-44 שעות בשבוע, קרוב יותר למגזר הציבורי.
נכון לעכשיו, חוק העבודה קובע ששעות העבודה הרגילות לא יעלו על 8 שעות ביום ו-48 שעות בשבוע. עסקים יכולים לארגן את שעות העבודה לפי יום או שבוע, אך חייבים להודיע לעובדים. הממשלה מעודדת עסקים ליישם שבוע עבודה של 40 שעות.
על פי נתוני משרד הבטיחות והבריאות התעסוקתית משנת 2019, שעות העבודה של עובדים וייטנאמים הן מהגבוהות ביותר בדרום מזרח אסיה, בעוד שמספר החגים הציבוריים הוא בין הנמוכים ביותר. ממוצע שעות העבודה הכולל הוא כ-2,320 שעות בשנה, נמוך יותר מאשר בפיליפינים, מלזיה ותאילנד, אך גבוה יותר מאשר בסינגפור, אינדונזיה, לאוס וקמבודיה.
בנוסף לאמור לעיל, האיגוד המקצועי מציע להשלים את התקנות בנוגע לאחריות המעסיק לתשלום דמי ארוחות; להקצות זמן לעובדים לחופשה בתשלום לצורך השתתפות בהכשרות מדיניות ומשפטיות; להמשיך ברפורמות השכר במגזר הציבורי ולשאוף לשכר מחיה במגזר הפרטי.
האיגוד המקצועי הציע גם פתרונות לייצוב מחירי החשמל, המים, הבנזין ומוצרים חיוניים אחרים כדי להפחית את הנטל הכלכלי על העובדים; להרחיב את כיסוי פוליסות התעסוקה, הביטוח הלאומי וביטוח האבטלה לעובדים בלתי פורמליים; ולקשר בין חינוך והכשרה לצרכים המעשיים של שוק העבודה.
לפי vnexpress.net
מקור: https://baophutho.vn/de-xuat-nghi-them-2-ngay-dip-quoc-khanh-255479.htm
![[וידאו] שקיעה בלגונה לאפ אן – המקום בו השמש שוקעת מעל רשתות הדיג](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
תגובה (0)