בכנס, הדגיש מר וו טרונג בין, מנהל מחלקת התעסוקה (משרד הפנים), כי שיפור פריון העבודה הוא גורם מפתח בקידום צמיחה כלכלית בת קיימא, שיפור התחרותיות הלאומית ושיפור חייהם של העובדים. עם זאת, המציאות מראה כי יישובים רבים מתמקדים בתכנון השקעות אך לא הקדישו תשומת לב מספקת לתכנון פיתוח משאבי אנוש, מה שמוביל למחסור בכוח אדם כאשר הכלכלה מתפתחת. לכן, יש לקשר את תכנון ההשקעות לפיתוח משאבי אנוש מלכתחילה.
לדברי מר בינה, מפעלים וקבוצות כלכליות של השקעות זרות ישירות משקיעים רבות באזורי תעשייה, אך מעסיקים בעיקר עובדים בתפקידים בעלי פריון נמוך וערך מוסף כדי לנצל את עלויות העבודה הזולות. כתוצאה מכך, איכות כוח העבודה המקומי ופריון העבודה אינם משתפרים באופן משמעותי. לכן, יש צורך בפתרונות פורצי דרך כדי למשוך ולהכשיר משאבי אנוש איכותיים המסוגלים להתחרות ברמה בינלאומית.
בהתבסס על מציאות זו, משרד התעסוקה הציע מספר קבוצות של פתרונות, כולל פיילוט של "אזור מיוחד לפיתוח משאבי אנוש" עם מנגנונים מועדפים ביותר, המקבילים לאזור כלכלי פתוח או מרכז פיננסי. המטרה היא למשוך תאגידים רב-לאומיים, אוניברסיטאות ומוסדות הכשרה מקצועית בעלי מוניטין מרחבי העולם להקים מטה ומרכזי הכשרה בווייטנאם. זה ייצור מערכת אקולוגית הכשרה סטנדרטית בינלאומית, ותהווה את הבסיס לפיתוח כוח אדם של מומחים ועובדים מיומנים ביותר.
כדי להתמודד עם כוח העבודה המצטמק עקב הזדקנות האוכלוסייה, משרד התעסוקה הציע גם רפורמה בחינוך המקצועי כדי להתאים אותו למהפכה התעשייתית הרביעית. זה כולל קידום הכוונה מקצועית וקיצור זמן ההכשרה באמצעות יישום יעיל של מודלים של הכשרה מקצועית על-תיכונית. ראוי לציין כי משרד התעסוקה הציע גם לפתח סט של אינדיקטורים של "תעסוקה איכותית" עם קריטריונים כגון פריון, שכר, הטבות, הכשרה ומיומנויות כדי ליצור תמריצים ותמריצים לעסקים, ובמקביל לשמש כמדד להערכת יעילות פיתוח משאבי אנוש ביישובים.
בכנס, גב' נגוין טי קווין, סגנית מנהל מחלקת התעסוקה, הצהירה כי פריון העבודה בווייטנאם השתפר אך נותר נמוך. בעוד שמבנה העבודה השתנה לטובה, שינוי זה לא לווה בעלייה מקבילה בפריון. איכות משאבי האנוש עדיין מוגבלת, חסרים עובדים מיומנים ובעלי כישורים גבוהים, ושיעור העבודה הלא מיומן נותר גדול ומשתנה באיטיות.
משם, גב' קווין הציעה הקמת קרן לאומית לתמיכה במקומות עבודה חדשים, תוך התמקדות במגזרים בעלי ערך מוסף גבוה כגון עבודות ירוקות, תעשיית המוליכים למחצה וטכנולוגיה עילית; תוך תמיכה בהכשרת עובדים להשתתפות בתחומי עבודה הדורשים מיומנויות גבוהות. בנוסף, תכנון פארקי תעשייה צריך להיות מקושר לפיתוח עירוני ותשתיות חברתיות כדי להבטיח את תנאי המחיה של העובדים ולתרום לעלייה בפריון.
מנקודת מבט של הכשרה, מר נגוין טאן טרונג, סגן רקטור האוניברסיטה הבינלאומית המזרחית, הציע שהפרויקט יתמקד בעובדים שעוברים שינויי קריירה, במיוחד אלו מהמגזר החקלאי ומעסקים קטנים ובינוניים. הוא הציע גם להחיל תמריצי מס על עלויות הכשרה לעסקים ולבצע רפורמה במנגנון הקצאת התקציב כדי לענות על הצרכים בפועל של הלומדים.
"אנחנו צריכים לבנות מנגנון תחרותי בהכשרה, שבו לעובדים יש את הזכות לבחור מוסדות הכשרה בעלי מוניטין, בעוד שהמדינה ממלאת תפקיד מסייע ותומך ישיר. הצבת העובדים במרכז תסייע לייעל את המשאבים ולשפר את יעילות ההכשרה", הדגיש מר טרונג.
מר טראן אן טואן, סגן יו"ר איגוד החינוך המקצועי של הו צ'י מין סיטי, חולק את אותה נקודת מבט והציע חמש קבוצות פתרונות מרכזיות: שיפור איכות הכשרת מיומנויות מקצועיות הקשורה לפריון; פיתוח מערכת אקולוגית המחברת בין חינוך מקצועי - עסקים - שוק העבודה; מודרניזציה של שוק העבודה על גבי פלטפורמת נתונים דיגיטלית; קידום הכשרה מחדש, שדרוג מיומנויות ולמידה לאורך החיים; ובניית מערך של מדדי מדידת פריון המקושרים למיומנויות ספציפיות לענף, כולל מיומנויות מקצועיות ודיגיטליות כאחד.
בכנס, הסכימו הנציגים פה אחד כי שיפור פריון העבודה אינו רק דרישה דחופה אלא גם אסטרטגיה ארוכת טווח לכלכלה. תוכנית הפיילוט של "אזורי פיתוח משאבי אנוש מיוחדים", יחד עם פתרונות מסונכרנים בנוגע להכשרה, מדיניות ושוק העבודה, צפויה ליצור פריצת דרך בפיתוח משאבי אנוש איכותיים כדי לענות על דרישות שלב הפיתוח החדש...
מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
תגובה (0)