מוטיבציה ומשאבים מנטליים

המסלול של TNTT עוקב אחר ההוראות שלך. מר טאנה דאט.jpg. — משבח את מודל החיקוי של הנוער המתקדם במחוז קוואנג נאם, בעקבות תורתו של הדוד הו. צילום: T.DAT

1. שינוי ושינוי אידיאולוגיה לא יכולים להתרחש בן לילה. לכן, יש צורך ליצור תנועה אמיתית, משמעותית ויעילה במערכת הפוליטית כדי להפוך את המצב, לנצל הזדמנויות עבור קואנג נאם לפריצת דרך.

סטארט-אפים הפכו לתנועה נרחבת למדי בקואנג נאם; מאזורים כפריים לעירוניים; ממישורים, אזורי חוף ועד הרים גבוהים וגבולות; במיוחד בקרב צעירים.

למרות שמומחים רבים מזהירים כי סטארט-אפים יצירתיים אינם יכולים ואינם צריכים לפעול כ... תנועה; באופן טבעי, הפעילויות המתמשכות והתוססות במאמץ לבנות מערכת אקולוגית של סטארט-אפים בשנים האחרונות יצרו מוטיבציה רוחנית גדולה מספיק ברמות רבות, במגזרים, יישובים וקהילות חברתיות רבות.

זה יוצר מקור של מוטיבציה, עידוד והשראה עבור צעירים רבים לחפש באומץ רעיונות, להשקיע את האינטליגנציה, המאמץ והכסף שלהם כדי להגשים את שאיפתם להימלט מעוני ולהתעשר.

בכל מקום הופיעו דגמים, מוצרים ושירותים אופייניים, חדשניים, איכותיים ומושכי עין, הופיעו בירידים, בסופרמרקטים, במדפים, בסלסלות מתנה ואפילו מצאו את דרכם לחו"ל.

הופיעה קבוצה של חקלאים צעירים, בעלי מפעלי ייצור ושירותים, עסקים חדשים, עם תשוקה, שאיפה, ידע, יכולת וצמיחה.

קואנג נאם מוכרת כדוגמה אופיינית, חלוצה בהקמת עסק ובניית מערכת אקולוגית של סטארט-אפים; "נקודת אור" בתמונה החברתית -כלכלית האחרונה של היישוב.

2. תנועות רבות הושקו ואורגנו ברמות רבות, במגזרים רבים, עם קנה מידה, היקפים ומטרות שונות. ישנן תנועות שהוכיחו את יעילותן בצורה ברורה, ספציפית וגלויה; בעלות הכוח להתפשט ולהניע באופן נרחב, ובכך ליצור משאבים חברתיים עצומים התורמים לפיתוח משותף.

אבל יש גם תנועות שהן סתם... תנועות. כלומר, יש להן השקה גדולה, תוכן וקריטריונים מתודולוגיים, אבל התוצאות הן... לא יותר ולא פחות מסימני שאלה!

ראש ממשלת מחוז שיתף אותנו פעם בסיפור על שליחת מסמך למגזר המקצועי המחוזי בבקשה להערות על הצעה מקומית. לקח יותר מחודשיים לקבל תגובה. עם זאת, האירוניה היא שהתגובה הייתה... בלתי ניתנת למענה מכיוון שהמחלקות הרלוונטיות טרם הגיבו (?!).

"פעם אחת הייתי צריך להביא ישירות את מסמכי פרויקט ההשקעה של עסק לסוכנויות הרלוונטיות. למרבה המזל, העבודה הסתיימה בסופו של דבר. אבל שמרתי את זה בסוד, לא העזתי להזכיר את הסיבוכים והעיכובים בתהליך ההליך, כי מדובר היה במיזם עם השקעה זרה, מחשש מההשפעה..." - הסביר האדם הזה.

כשמסתכלים על דוחות, הודעות רשמיות ותוכניות ברמות, מגזרים ויישובים רבים, נראה ניסוחים צפופים הקוראים לרפורמה מנהלית; מאמצים ללוות, להיות ידידותיים ואחראים כלפי אנשים ועסקים; אך איפשהו, הדאגות והתסכולים גוברים.

בדירוגים הלאומיים השנתיים הקשורים לרפורמה מנהלית ושיפור סביבת ההשקעות לאורך השנים, קוואנג נאם ירדה בהתמדה בדירוג.

לאחרונה, במדד החדשנות המקומית לשנת 2023 שהוכרז על ידי משרד המדע והטכנולוגיה, קואנג נאם דורגה במקום ה-35 הארצי ובמקום האחרון מבין הפרובינציות והערים באזור הכלכלי המרכזי.

באופן מפתיע, מדד ההערכה והדירוג של הרפורמה המנהלית לשנת 2023 של מחלקות, סניפים ויישובים (ברמת מחוז) הוא ברובו טוב ומצוין!

אין זה צירוף מקרים שבתוכנית ליישום הנחיה 05-CT/TW של הפוליטביורו, שתיושם בשנת 2024 (תוכנית מס' 397-KH/TU, מיום 26 במרץ 2024), הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית מתמקדת בצוות הקאדרים, חברי המפלגה, עובדי המדינה ועובדי הציבור עם הדרישה "להבהיר את המצב הנוכחי, ביטויים, גורמים ופתרונות כדי לזהות ולהתגבר על מצבם של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור המתחמקים, נמנעים וחוששים מאחריות".

3. חזרה לתנועת הסטארט-אפ. קל לראות שתוכן האידיאולוגיה ורוח ה"רפורמה" מיושמים וממומשים בצורה חיה בקרב צעירים. משמעות הדבר היא שמסורת החדשנות וההתחדשות - ערך תרבותי של אנשי קוואנג - קודמה בעידן החדש, ויצרה מומנטום ומשאבים חדשים לפיתוח.

לא רק זה. עם אדמת קואנג, אנשי קואנג, בנוסף לערכים הרוחניים והתרבותיים במערכת הערכים המשותפת של המדינה כולה (פטריוטיזם, סולידריות, הסתמכות עצמית, נאמנות, יושר, אחריות, משמעת, יצירתיות, כפי שסוכם על ידי המזכיר הכללי נגוין פו טרונג בוועידה התרבותית הלאומית, 24 בנובמבר 2022), על פי חוקרים רבים, יש להם גם "זהויות" משלהם (אינטליגנציה, לימוד, חריצות, נאמנות, חוסן, אומץ, רגישות, החלטיות, יושר, ...), על פי חוקרים רבים ("תרבות קואנג נאם - ערכים אופייניים" - מחלקת התרבות והמידע של קואנג נאם, 2021).

בפרט, כפי שאישר פרופסור טראן קווק וונג המנוח: קוואנג נאם מתווכחת לעתים קרובות על הערכים התרבותיים האופייניים לאנשי קוואנג. ערכים אלה מקודמים במיוחד ומוצגים בצורה משכנעת בתקופות ובשלבים הקשים והמאתגרים ביותר. ובכל פעם כזו, קוואנג נאם יוצרת נקודת מפנה...

הפעם, ביישום תוכנית מספר 397, הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית דורשת מכל הקאדרים וחברי המפלגה לכתוב התחייבות אישית ליישום נושא 2024, הקשורה לדחיית המצב של "הימנעות, דחיפה ופחד מאחריות"; במקביל, עידוד, הנעה והגנה על רוח "7 העוזים" (להעז לחשוב, להעז לדבר, להעז לעשות, להעז לקחת אחריות, להעז לחדש, להעז להתמודד עם קשיים ואתגרים, להעז לפעול למען טובת הכלל).

כלומר, הדרישות גבוהות מאוד לקידום הערכים הרוחניים והתרבותיים האופייניים לתושבי קוואנג נאם, קודם כל במערכת הפוליטית של המחוז, על מנת להתגבר על אתגרים ולגרום לקואנג נאם לבצע פריצת דרך בפיתוח בהתאם ליעדי התכנון עד 2030.

אידיאולוגיה היא קטגוריה קשה; שינוי אידיאולוגיה לא יכול להיעשות בן לילה. לכן, יש צורך ליצור תנועה אמיתית, משמעותית ויעילה (כמו תנועת ההזנק, או תנועת הבטון המוקדמת של תנועת הכפר) עם סנכרון ונחישות בכל הרמות, המגזרים, מכל חבר מפלגה ותא מפלגה; בשילוב עם הפצת תהליכי עבודה מדעיים וכלים לבדיקה, פיקוח וטיפול קפדני בהפרות.

"עלינו לבצע באופן קבוע ורציף עבודה פוליטית ואידיאולוגית בכל עבודת בניית המפלגה. רק כאשר תא המפלגה וועדת המפלגה טובים, נקיים באמת וחזקים, הסוכנות והיחידה יוכלו למלא את משימותיהן היטב" - הדגיש סגן מזכיר הוועדה המחוזית של המפלגה, לה ואן דונג, בישיבת עבודה שנערכה לאחרונה עם ועדת המפלגה של גוש הסוכנויות המחוזיות.

אתגרים, במובנים מסוימים, יוצרים גם הזדמנויות (במיוחד לאור ההיסטוריה של קואנג נאם). אבל הזדמנויות אחרות מגיעות גם כאשר לקואנג נאם תהיה תוכנית אב מורכבת, מדעית וברת ביצוע, עם חזון מקיף וארוך טווח. וייטנאם עומדת גם היא לקבל בברכה את הגל הרביעי של השקעות זרות, בהקשר של שינוי השקעות ושרשראות ערך גלובליות, לדברי מומחים.

מָקוֹר