לשמר את הכישרונות הקיימים.

[מודעה_1]

המסר העיקרי שנתנו מנהיגי העיר הו צ'י מין למשרד הפנים בעת פיתוח מדיניות למשיכת כישרונות הוא שהנהגת העיר הטילה על משרד הפנים את המשימה הן לקבל בברכה מגויסים חדשים והן לזהות אנשים מצטיינים במערכת לצורך הכשרה ותגמול.

בנוגע לסוגיה זו, מר הוין טאן נהאן (בתמונה) , מנהל מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, שיתף כי קיבל הצעות רבות הטוענות מדוע אנשים מוכשרים אינם מזוהים ומתוגמלים באופן מקומי, במקום לאפשר להם לעזוב את מקום עבודתם ולאחר מכן למשוך אותם מבחוץ למגזר הציבורי.

לאחר יותר מחמש שנים של יישום צו ממשלתי 140/2017, הו צ'י מין סיטי לא הצליחה למשוך בוגרים מצטיינים או מדענים צעירים. מדוע, אדוני?

לדעתי, זה יכול לנבוע מסיבות אובייקטיביות וסובייקטיביות כאחד. ראשית, הקריטריונים שנקבעו בצו 140/2017 למשיכת בוגרים הם גבוהים מאוד. מספר הבוגרים בעלי ההישגים הנדרשים הוא קטן מאוד, ואפילו אלו שכן נמשכים לעבודה במגזר הפרטי עם הטבות גבוהות מאוד.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — הו צ'י מין סיטי תציע תמריצים נוספים לפקידים ועובדי מדינה מצטיינים העובדים במערכת.

מנקודת מבט סובייקטיבית, סוכנויות ויחידות בהו צ'י מין סיטי לא גילו מספיק אומץ לרשום את צורכיהן במשיכת בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים עקב חששות לגבי מקורות גיוס מוגבלים. יחד עם זאת, התגמול וההטבות לאנשים אלה גבוהים מהממוצע עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור, דבר שעלול להוביל להשוואות, חוסר שיתוף פעולה ואובדן מוטיבציה. לכן, הו צ'י מין סיטי לא הצליחה לגייס ממקור זה בחמש השנים האחרונות.

האם בגלל הקושי למצוא אנשים מוכשרים, הו צ'י מין סיטי הורידה את הקריטריונים שלה והרחיבה את קהל היעד?

כדי למשוך ולגייס יותר סטודנטים מצטיינים ומדענים צעירים, הצענו להרחיב את קריטריוני הבחירה בהשוואה לתקנות הראשוניות של צו 140, תוך הדגשת הערכת יכולת השירות הציבורי ויישום מדיניות תמריצים מבוססת ביצועים. לדוגמה, אלו שיבצעו ביצועים יוצאי דופן יקבלו 100% מהתמיכה, בעוד אלו שיבצעו ביצועים טובים יקבלו 80%, ולא תינתן תמיכה לאלו שיבצעו רק את המשימה או פחות.

במציאות, פקידים ועובדי מדינה רבים, למרות שאינם עומדים במלואם בכל הסטנדרטים והתנאים על פי צו 140, השיגו הישגים אקדמיים ועבודתיים יוצאי דופן, תרמו תרומה משמעותית ויצרו מוצרים ופרויקטים יקרי ערך רבים המביאים תועלת רבה לסוכנויותיהם, ליחידותיהם ולעיר שלהם.

עם זאת, אנשים אלה לא נלקחו בחשבון, וגם לא קיבלו את תשומת הלב והתמיכה הנדרשים כדי לעודד, להניע ולפתח את יכולותיהם. לכן, יש צורך להרחיב את היקף הגיוס ולגוון את סטנדרטים ותנאי הגיוס, הן כדי להגדיל את מספר המגויסים והן כדי למשוך משאבים אינטלקטואליים יקרי ערך לעבודה במערכת הפוליטית .

הו צ'י מין סיטי משלמת משכורות של 120 מיליון דונג וייטנאמי כדי למשוך ולשמר אנשים מוכשרים.

בסדנה שאורגנה לאחרונה על ידי משרד הפנים, היו שטענו שאם קריטריוני הגיוס יהיו גבוהים רק במעט מאלה של עובדי מדינה ועובדי ציבור, האם ניתן יהיה למצוא אנשים מוכשרים?

זיהינו שלוש קבוצות יעד למשיכה, תוך הבטחה שהן תואמות את המצב והתנאים הנוכחיים של העיר. קבוצה 1 כוללת בוגרים מצטיינים, צוות מדעי צעיר ומדענים צעירים מוכשרים כפי שמוגדרים בצו 140. קבוצה 2 כוללת אנשים שחסרים להם רק קריטריון אחד או שניים לבוגרים מצטיינים, צוות מדעי צעיר ומדענים צעירים מוכשרים. קבוצה 3 מורכבת מפקידים, עובדי מדינה ועובדים עם לפחות 10 שנות ותק שנותרו להם ורקע של הישגים יוצאי דופן בשירות הציבורי ובתפקידים מקצועיים במהלך 10 השנים האחרונות.

החלוקה לשלוש קבוצות משקפת רוח פתוחה, המעריכה כישרונות אינטלקטואליים, החל מכישרונות צעירים הן בארץ והן בעולם ועד לפקידים ועובדי מדינה מבוססים ותורמים. זה משמש גם כבסיס לבחירת אנשים מצטיינים בעלי פוטנציאל פיתוח גבוה כדי להמשיך ולטפח וליצור מאגר של קאדרים יורשים.

אילו היבטים פורצי דרך מציעים מדיניות התמריצים שמפתח משרד הפנים, אדוני?

בנוסף למדיניות השכר הסטנדרטית, הקצבאות והשלמת הכנסה, הו צ'י מין סיטי תספק תמיכה בהכנסה בשיעור של פי 2 עד 4 משכר המינימום האזורי (4.68 מיליון דונג וייטנאמי לחודש), מדיניות תמריצים למחקר וחדשנות עם פוטנציאל מקסימלי של מיליארד דונג וייטנאמי, סבסוד שכר דירה בסך 7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, וסובסידיות ריבית להלוואות לבניית דיור. מדיניות תמיכה בהכנסה זו תיושם למשך 5 שנים ותחודש מדי שנה.

אילו עובדי מדינה ועובדי ציבור יהיו זכאים להירשם למדיניות החדשה?

פקידים ועובדים המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול, החל מסגן ראש מחלקה ותפקידים מקבילים ומטה, בסוכנויות וביחידות ברמות המחוז, המחוז והמקבילות, זכאים להשתתף. אלו העומדים בקריטריונים ייכללו במדיניות מבלי שיצטרכו לגשת שוב לבחינת הכניסה.

משרד הפנים נמצא בשלבי גיבוש טיוטת דו"ח שתוגש לוועדת העם של הו צ'י מין סיטי לדיון ואישור במושב סוף השנה, כך שניתן יהיה ליישמו החל משנת 2024.

להעריך במדויק את גורם ה"מצוינות".

ד"ר בוי טראן קווין נגוק, סגן רקטור אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לחינוך, סבור כי יש לשקול מחדש את ההגדרה של "בוגר מצטיין" מכיוון שלמוסדות הכשרה שונים יהיו קריטריונים שונים להערכה.

סגן ראש ועדת העניינים המשפטיים של מועצת העם של הו צ'י מין סיטי, לה מין דוק, הציע, שמקום להסתמך אך ורק על כישורי סיום הלימודים של הסטודנטים, יהיה מנגנון להערכה ובחירה של סטודנטים בעלי יכולות יוצאות דופן באמת, שחולק את אותה דעה. מר דוק הציע גם מנגנון לטיפוח כישרונות צעירים, שליחתם לחו"ל להכשרה וחינוך נוסף, ולאחר מכן חזרתם לשרת את המנהל הציבורי.

[מודעה_2]
קישור למקור