"לשמור על הלהבה חיה" של תנועת הפועלים

HNN - החל מדאגה לבריאות העובדים במהלך מזג אוויר חם ועד להכרה בתרומתם ותמיכה בהם בפתרון בעיות הקשורות לשכר וביטוח, איגודי עובדים אינם רק נציגים אלא הופכים בהדרגה למערכת תמיכה קרובה בחייהם של העובדים.

עובדי חברת Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue עוברים בדיקות בריאותיות סדירות ממש בחברה.

עומדים לצד העובדים

בתוך החום הלוהט של כמעט 40 מעלות צלזיוס בתחילת הקיץ, בסדנת הייצור של Hanesbrands (HBI) וייטנאם בהואה, נושא הבריאות כבר אינו רק סיסמה. "לפעמים אנחנו רשלנים, עובדים ברציפות מבלי לשים לב לגופנו. בזכות הדאגה של האיגוד וארגון בדיקות הבריאות והבדיקות, אנחנו מרגישים יותר בנוח", שיתפה גב' נגוין טי ליאן, עובדת טקסטיל, לאחר בדיקת בריאות שגרתית.

כאן, האיגוד המקצועי לא מסתפק בתעמולה; הוא משלב פעילויות בריאות ישירות בחיי העבודה של העובדים. תוכניות כגון בדיקות בריאות, ייעוץ בריאותי והדרכה למניעת מחלות מקצוע מתוחזקות באופן קבוע ומקושרות לתנאי העבודה בפועל של העובדים.

בימי שיא של מזג אוויר חם, המחלקה הרפואית של החברה מכינה באופן יזום משקאות עשירים בוויטמינים כדי לסייע בחיזוק חסינות העובדים. עבור עובדים הסובלים לצערנו ממחלות קשות, טיפול זה מוצג בצורה מיוחדת מאוד. מדי שבוע, איגוד העובדים של החברה מספק לכל עובד דמי ארוחה בשווי 50,000 דונג וייטנאמי, המוכנים כך שיתאימו טוב יותר לצרכים האישיים. אמנם לא מדובר בתמיכה גדולה, אך ארוחות קבועות ובזמן אלו מסייעות להקל על חלק מהקשיים העומדים בפני העובדים ומספקות להם תנאים טובים יותר לקבלת שירותי בריאות בתקופה מאתגרת זו.

לדברי גב' נגוין טי ת'וי טראנג, נציגת איגוד העובדים העממי של חברת HBI הואה, הדבר החשוב אינו מספר הפעילויות המאורגנות, אלא "איך לגרום לעובדים להרגיש שהם באמת דואגים, לא רק באופן שטחי".

בחברת MSV בע"מ, הכרה בעובדים חורגת ממילות עידוד גרידא; היא מודגמת באופן קונקרטי באמצעות פעולות מעשיות. בהתבסס על ייעוץ והצעות של הוועד הפועל של איגודי העובדים, מתקיימת באופן קבוע, אחת לרבעון, תוכנית לשבח והוקרה לעובדים מצטיינים.

עובדים בעלי ביצועי ייצור יוצאי דופן זוכים לכבוד במקום עבודתם מדי רבעון. התגמולים כוללים 300,000 דונג וייט נוספים הנוספים למשכורתם החודשית הבסיסית, יחד עם מתנות, המדגימות עידוד בזמן ומעשי למאמציהם, ליצירתיותם ולאחריותם בעבודתם.

אולי יעניין אותך גם

Huu Phuc, Y Nha ואקדמיית Si Si מתמידים בפרס Mai Vang.(NLĐO) – הכוריאוגרפים והאמנים הואו ​​פוק ויי נה מלווים את פרסי מאי ואנג – שנוסדו ואורגנו על ידי עיתון נגואי לאו דונג – מזה 10 שנים בכישרונם ובהתלהבותם.

כדורגל עממי מתפשט במהירות.ממגרשי כדורגל בכפרים כפריים ועד טורנירים בקנה מידה גדול, כדורגל העממי במחוז ת'אן הואה חווה התפתחות חזקה הן לרוחב והן לעומק, והופך לנקודת אור בתנועת הספורט ההמונית.

צעירים בדה בק לומדים מהדוגמה של דוד הו והולכים בעקבותיה.באמצעות פעולות קונקרטיות, חברי איגוד הנוער של קומונה דה בק שאפו ללא הרף ללמוד וליישום של תורתו של הדוד הו. יושמו פרויקטים ופעילויות נוער משמעותיות רבים, ויצרו אווירה תוססת של חיקוי בכל התחומים.

אווירה זו יוצרת אפקט אדווה בכל מחלקה ובכל משרה. כאשר מאמצים זוכים להכרה, העובדים מונעים יותר להישאר מחויבים ולהיות פרואקטיביים יותר בעבודתם.

לאחר שזכה לכבוד כעובד מצטיין, דונג דוי דה טאי, ממחלקת תחזוקת המכונות, שיתף כי מה שגורם לו להיות מחויב הוא לא רק העבודה עצמה, אלא גם הסביבה שמעודדת מאמץ. "בנוסף לתפקידי המקצועיים, אני גם מקדיש זמן למחקר ולהצעת שיפורים קטנים כדי להפוך את העבודה ליעילה יותר. כשאני מקבל הכרה, יש לי עוד יותר מוטיבציה להשתפר", אמר טאי.

איגודי עובדים מגנים ומדריכים עובדים.

מאחורי מעשי הדאגה והתמיכה, פעילויות האיגודים המקצועיים עדיין ניצבות בפני אתגרים רבים. מר לה קי הואנג, יו"ר איגוד העובדים של חברת MSV בע"מ, שיתף כי הלחץ הגדול ביותר כיום הוא חששותיהם של העובדים בנוגע לשכר, הכנסה והטבות, במיוחד בהקשר של תנודות מחירים. "ישנם זמנים שבהם העובדים לא מדברים, אך עלינו להבין ולהקשיב להם באופן יזום כדי לדבר במהירות ולהגן על זכויותיהם", אמר מר הואנג.

חברת MSV בע"מ מעניקה כבוד ותגמול לעובדים בעלי הישגים יוצאי דופן בעבודה ובייצור.

מר לה מין נהאן, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת של וייטנאם ויו"ר פדרציית העבודה של העיר הואה, הצהיר בגילוי לב: "פעילויות איגודי העובדים אינן מספיקות אם הן מתמקדות רק בתנועות; עליהן לטפל בנושאים חיוניים כמו שכר, ביטוח ותנאי עבודה כדי לשמור על אמון העובדים."

במציאות, עדיין ישנם עסקים שמאטים למלא את חובות הביטוח שלהם, דבר המשפיע ישירות על זכויות העובדים. עובדה זו מחייבת את איגודי העובדים גם "לדאוג" וגם "להילחם" בהתאם לתפקידם.

במהלך התקופה האחרונה, באמצעות משרד הייעוץ המשפטי של פדרציית העובדים של העיר הואה וערוצי המידע של האיגוד, חברי איגוד ועובדים רבים הצליחו לגשת ולשתף במהירות את הקשיים שלהם בתהליך העבודה. מקרים ספציפיים רבים נפתרו ברמה השטחית.

אולי יעניין אותך גם

כאשר העולם משתנה באופן שבו הוא אוהב בעלי חייםמה שהחל כסיסמה עבור ארגוני הצלה, "לאמץ, לא לקנות", הופך לבחירה פופולרית עבור יותר ויותר אוהבי בעלי חיים, ותורם לשינוי בתפיסות לגבי בעלות אחראית על חיות מחמד.

סיפורם של שומרי הלהבות סונג קו.עם רדת הערב על כפרי סן דיו בנאם הואה, המנגינות של סונג קו עדיין מהדהדות בהרים ובגבעות, כמו שיחה עם אבות קדמונים ומקורות. כדי למנוע מהשירים הללו להיעלם, יש אנשים שבילו עשרות שנים בחיפוש, שימור והעברה של כל מנגינה לדור הצעיר...

שמירה על להבת המלאכות המסורתיות בחיים.כפרי מלאכה מסורתיים בהאי פונג עומדים בפני סכנת היעלמות עקב מחסור בעובדים צעירים, בעוד שהכשרה מקצועית שיטתית המותאמת לדרישות השוק הפכה ל"מפתח" לשימור ופיתוח.

מקרים רבים שנראו ממושכים נפתרו. לדוגמה, תמיכה בעובדים שחייבים להם שכר בחברת הסעות, או ייעוץ וסיוע לעשרות עובדים בפתרון גמלאות לידה וזכויות נלוות. "במקרים מורכבים יותר, האיגוד תיאם עם סוכנות הביטוח הלאומי והרשויות המקומיות כדי לעבוד ישירות עם עסקים, בדרישה למפת דרכים לפתרון סופי של חובות שכר וביטוח. במקרים מסוימים, האיגוד השתתף ישירות בגישור, וסייע לעובדים ולעסקים למצוא בסיס משותף בנושא שכר וביטוח, וסגר סכסוכים בהסכמה הדדית", שיתף מר לה מין נהאן.

מסיפורים ברמה העממית, ברור שפעילויות איגודי עובדים ותנועת עובדים אינן רק סיסמאות, אלא נוכחות בחייהם של העובדים. הדבר ניכר כאשר העובדים מקבלים בדיקות בריאות בזמן וטיפול הולם; כאשר זכויותיהם הלגיטימיות מוגנות על ידי ארגונים בעת הצורך; ומעל הכל, כאשר קולם וחששותיהם נשמעים ומוכרים במהלך עבודתם ומחויבותם למיזם.

בהקשר החדש, עם שוק עבודה המשתנה במהירות ודרישות גבוהות יותר ויותר למיומנויות ופריון, ארגונים ציבוריים צריכים להתעמק ולהתקרב לעובדים - לא רק כדי לדאוג להם, אלא גם כדי לעזור להם להסתגל ולהתפתח.

האי תואן

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html