שאיפתה של האנוי להגיע רחוק נובעת מהיסוד האנושי שלה

Hà Nội khát vọng vươn tầm: Bứt phá từ sức mạnh con người

האנוי משקיעה יותר ויותר במשאבי אנוש איכותיים. (צילום: טראן אואן)

בזרם הפיתוח החזק של העידן הדיגיטלי, כאשר טכנולוגיה וידע הופכים למשאבים הקובעים את מעמדה הלאומי, האנוי משקיעה יותר ויותר באיכות המשאבים האנושיים ובחדשנות. עם החזון להפוך ל"עיר ירוקה, תרבותית, מתורבתת ומודרנית, תחרותית באזור ובעולם" ו"עיר מחוברת גלובלית" כפי שמורות בהחלטה מס' 15-NQ/TW של הפוליטביורו , האנוי מודעת בבירור לכך: כדי להתקדם מהר ובת קיימא, קודם כל, עליה להשקיע באנשים - המשאב היקר ביותר וגם הכוח המניע בר-קיימא ביותר.

מחזון אסטרטגי לנחישות לפעולה

מיד לאחר פרסום החלטה 15-NQ/TW (5 במאי 2022), ועדת המפלגה של האנוי זיהתה בבירור את פיתוח משאבי אנוש איכותיים כאחת משלוש פריצות דרך אסטרטגיות, יחד עם פיתוח תשתיות ושיפור מוסדי. באופן ספציפי, תוכנית מס' 06-CTr/TU מיום 17 במרץ 2021 בנושא "פיתוח תרבותי, שיפור איכות משאבי האנוש, בניית תושבי האנוי אלגנטיים ומתורבתים" לתקופה 2021-2025 נחשבת כקו מנחה למסע זה. גולת הכותרת של התוכנית היא תפיסת הפיתוח האנושי המקיפה, המתמקדת לא רק בידע ובכישורים מקצועיים, אלא גם שואפת לשפר את התרבות, האיכויות, היכולת הדיגיטלית ורוח האינטגרציה הבינלאומית.

בתמונת הפיתוח של האנוי כיום, משאבי אנוש איכותיים נחשבים ל"מפתח הזהב" לפתיחת עידן חדש של צמיחה - שבו טכנולוגיה, מדע , חדשנות ותרבות הולכים יד ביד.

בנאום שנשא בכנס המדעי ברמת העיר לשנת 2025 תחת הכותרת "פיתוח משאבי אנוש איכותיים של בירת האנוי עד 2030, חזון ופריצת דרך אסטרטגית", הדגיש מר וו הא, סגן ראש ועדת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה בהאנוי: האנוי ניצבת בפני הזדמנויות ואתגרים חדשים בהקשר של גלובליזציה, כלכלת הידע והמהפכה התעשייתית הרביעית. בינה מלאכותית, ביג דאטה ואינטרנט של הדברים משנים באופן עמוק את שיטות הייצור, המנהל והחיים החברתיים.

בהקשר זה, משאבי אנוש איכותיים אינם רק גורם תשומה לפיתוח, אלא הפכו לנכס יקר ערך - משאב אנדוגני, כוח מניע הקובע את התחרותיות והמעמד של כל מדינה וכל עיר.

במציאות, הבירה האנוי - המרכז הפוליטי, הכלכלי והתרבותי והמובילה בחינוך, במדע ובטכנולוגיה, עדיין מתמודדת עם אתגרים רבים בפיתוח משאבי אנוש: מבנה תעסוקתי בלתי סביר, איכות עבודה לא אחידה, מיומנויות רכות מוגבלות ומיומנות בשפות זרות מוגבלות; הקשר בין הכשרה - מחקר - ייצור אינו הדוק; המנגנון למשיכת ותגמול של כישרונות לא באמת יצר מוטיבציה חזקה...

משאבי אנוש דיגיטליים – הכוח המניע של הון חכם

בתהליך בניית ממשל דיגיטלי, כלכלה דיגיטלית וחברה דיגיטלית, האנוי רואה בפיתוח משאבי אנוש דיגיטליים עמוד תווך מרכזי. עם כניסתה לקדנציה של הקונגרס ה-18 של ועדת המפלגה של האנוי (2025-2030), פיתוח משאבי אנוש איכותיים, מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית ממשיך להיות מזוהה על ידי ועדת המפלגה העירונית כפריצת דרך.

האנוי לא רק עוצרת בקורסי הכשרה טכנית, אלא גם מתמקדת בחשיבה על נתונים, חדשנות ותרבות דיגיטלית - גורמים מכריעים לבניית מנגנון אדמיניסטרטיבי מודרני ושקוף, המשרת את העם ביעילות. פיתוח משאבי אנוש איכותיים אינו רק בעיה כלכלית, אלא גם עניין תרבותי ואישי. עבור האנוי, בניית "אנשי בירה אלגנטיים ומתורבתים" אינה רק עניין של שימור מסורת, אלא גם של העלאת סטנדרטים של התנהגות תרבותית בעידן הדיגיטלי.

העיר השיקה תנועות רבות כגון "אזרחי הבירה לומדים לכל החיים", "תרבות שירות הציבור של האנוי - אחראית, מקצועית, ידידותית", או "אנשי האנוי מתנהגים יפה". ערכים אלה מתפשטים בבתי ספר, משרדים ואזורי מגורים, ותורמים לעיצוב הדיוקן של תושבי האנוי המודרניים: אינטליגנטים, רחומים, בטוחים בעצמם בהשתלבות. בתחום החינוך, האנוי נמצאת גם בחזית הכנסת מיומנויות דיגיטליות, מיומנויות אזרחות עולמית ותרבות התנהגותית לבתי הספר, במטרה להכין את הדור הצעיר לחיות, ללמוד ולעבוד בסביבה בינלאומית.

Hà Nội khát vọng vươn xa từ sức mạnh con người

העיר מיישמת פתרונות כגון שיפור מדיניות התגמול ומשיכת כישרונות. (צילום: טראן אואן)

על פי תואר שני דאו טי הואנג לאן (בית הספר לה הונג פונג להכשרת קאדר), כדי לפתח משאבי אנוש איכותיים, האנוי צריכה לפרוס באופן מקיף וסינכרוני 3 קבוצות של פתרונות אסטרטגיים. באופן ספציפי, חדשנות בהכשרה וניהול המבוססים על טכנולוגיה; בניית מערכת אקולוגית למשיכת כישרונות פורצי דרך; מתן עדיפות לפיתוח תשתית דיגיטלית וקידום אינטגרציה בינלאומית בהכשרה ובמחקר כדי לשפר את התחרותיות הבינלאומית של הבירה.

"משאבי אנוש איכותיים אינם עוד גורם תשומה אלא הפכו לנכס יקר ערך, משאב אנדוגני וכוח מניע הקובע את הפיתוח המהיר והבר-קיימא של כל מדינה וכל עיר."

בינתיים, פרופסור חבר ד"ר טראן קים צ'ונג, חבר במועצה התאורטית המרכזית, אמר כי על האנוי לחזות ולסדיר במדויק את ההכשרה בהתאם לדרישת השוק, תוך התמקדות בתחומים בעלי פוטנציאל צמיחה חזק כגון טכנולוגיית מידע, פיננסים - בנקאות, לוגיסטיקה, שירותי בריאות איכותיים, תעשיות יצירתיות ושירותים עירוניים חכמים. בפרט, ההכשרה חייבת להיות קשורה קשר הדוק לשיטות פיתוח, תוך חיבור בתי ספר, מכוני מחקר ועסקים.

מנקודת מבטו, פרופ' ד"ר נגוין דין דוק, לשעבר יו"ר מועצת האוניברסיטה הטכנולוגית (האוניברסיטה הלאומית של האנוי), הציע לבנות מסגרת לניתוח נתוני משאבי אנוש המבוססת על בינה מלאכותית כדי ליצור פלטפורמת נתוני משאבי אנוש מאוחדת, שתשרת את הניתוח, חיזוי פערים במיומנויות וייעוץ בנושאי הכשרה מחדש ושדרוג קיבולת של עובדים. במקביל, לדברי מר נגוין דין דוק, האנוי צריכה להקים בקרוב מרכז נתוני משאבי אנוש הקשור לתכנון פיתוח חברתי-כלכלי.

ניצול כוח אנושי

כדי להגשים את המטרה של הפיכת האנוי למרכז מוביל להכשרה, טיפוח ומשיכת משאבי אנוש איכותיים במדינה עד שנת 2030, על פי מומחים, העיר צריכה לפרוס באופן סינכרוני פתרונות כגון שכלול מדיניות תגמול ומשיכת כישרונות. בניית מנגנון גמיש בנושא שכר, סביבת עבודה והזדמנויות פיתוח למומחים ואינטלקטואלים, במיוחד בתחומי המדע-טכנולוגיה והטרנספורמציה הדיגיטלית. במקביל, חיזוק הקשר בין חינוך לעסקים. פיתוח מודלים מקבילים להכשרה, "סידור" משאבי אנוש בהתאם לצרכים בפועל.

בנוסף, לקדם טרנספורמציה דיגיטלית בחינוך, להרחיב מערכות למידה מקוונות, מרכזי למידה קהילתיים, ולסייע לכולם לקבל הזדמנות לשפר מיומנויות חדשות. לקדם שיתוף פעולה בינלאומי, ליצור קשר עם אוניברסיטאות, מכוני מחקר וארגונים בינלאומיים כדי ללמוד מודלים של הכשרה מתקדמת. בפרט, יש צורך... יישום בינה מלאכותית וביג דאטה בניהול משאבי אנוש. כולל בניית מסד נתונים מאוחד על היצע וביקוש כוח אדם, חיזוי מגמות תעסוקה עתידיות ותמיכה בתכנון מדיניות הכשרה מתאימה.

ד"ר בוי ואן תאץ', סגן יו"ר המועצה התאורטית המרכזית, הביע את דעתו והדגיש: על האנוי להתמקד בשלוש פריצות דרך מרכזיות במוסדות ובמדיניות לתגמול כישרונות, בטכנולוגיה ובטרנספורמציה דיגיטלית בניהול, בהכשרה, ובמודל הקישור בין המדינה, בתי הספר והארגונים.

לדברי ד"ר בוי ואן טץ', רק באמצעות תעוזה לחדשנות בחשיבה ובפעולה, הבירה האנוי יכולה למשוך ולמקסם את האינטליגנציה והיצירתיות של משאבי אנוש איכותיים, ובכך לשאוף להפוך למרכז ידע, אזור עירוני יצירתי וחכם, בעל תחרותיות אזורית ובינלאומית.

האנוי עם משאבי אנוש איכותיים היא לא רק סיסמה, אלא גם מחויבות לפעולה, אמונה בדור הצעיר, כדי ליצור יחד תמונה של בירה דינמית ומודרנית שעדיין חדורה בזהות.

מקור: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html