האנוי שואפת להגיע לגבהים גדולים יותר בהתבסס על משאבי האנוש שלה.

בהקשר של פיתוחה של האנוי כיום, משאבי אנוש איכותיים נחשבים ל"מפתח הזהב" לפתיחת עידן חדש של פיתוח - שבו טכנולוגיה, מדע, חדשנות ותרבות הולכים יד ביד.

Báo Quốc Tế•04/11/2025

האנוי שואפת להגיע לגבהים חדשים: לפרוץ דרך דרך כוחם של אנשיה.

האנוי משקיעה יותר ויותר במשאבי אנוש איכותיים. (צילום: טראן אואן)

בעידן הדיגיטלי המתפתח במהירות, שבו טכנולוגיה וידע הפכו לגורמים מכריעים בקביעת מעמדה של אומה, האנוי משקיעה יותר ויותר באיכות משאבי האנוש ובחדשנות שלה. עם החזון להפוך ל"עיר ירוקה, תרבותית, מתורבתת ומודרנית עם תחרותיות אזורית וגלובלית" ו"עיר מחוברת גלובלית" כפי שמתואר בהחלטה מס' 15-NQ/TW של הפוליטביורו , האנוי מבינה בבירור שכדי להתקדם במהירות ובת קיימא, עליה להשקיע תחילה באנשים שלה - המשאב היקר ביותר שלה וגם הכוח המניע בר-קיימא ביותר שלה.

מחזון אסטרטגי לפעולה נחושה.

מיד לאחר פרסום החלטה 15-NQ/TW (5 במאי 2022), ועדת המפלגה של העיר האנוי זיהתה בבירור את פיתוח משאבי אנוש איכותיים כאחת משלוש פריצות הדרך האסטרטגיות, לצד פיתוח תשתיות ורפורמה מוסדית. באופן ספציפי, תוכנית מס' 06-CTr/TU מיום 17 במרץ 2021, בנושא "פיתוח תרבות, שיפור איכות משאבי האנוש, בניית אנשים אלגנטיים ומתורבתים בהאנוי" לתקופה 2021-2025 נחשבת לעיקרון המנחה למסע זה. גולת הכותרת של התוכנית היא חשיבה הוליסטית של פיתוח אנושי, המתמקדת לא רק בידע ובכישורים מקצועיים, אלא גם שואפת לשפר את התרבות, האופי, היכולות הדיגיטליות ורוח האינטגרציה הבינלאומית.

בהקשר של התפתחותה של האנוי כיום, משאבי אנוש איכותיים נחשבים ל"מפתח הזהב" לפתיחת עידן חדש של צמיחה - שבו טכנולוגיה, מדע , חדשנות ותרבות הולכים יד ביד.

בכנס המדעי ברמת העיר לשנת 2025 בנושא "פיתוח משאבי אנוש איכותיים להאנוי עד 2030: חזון ופריצות דרך אסטרטגיות", הדגיש מר וו הא, סגן ראש הוועדה הקבועה של מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה בעיר האנוי, כי האנוי עומדת בפני הזדמנויות ואתגרים חדשים בהקשר של גלובליזציה, כלכלת הידע והמהפכה התעשייתית הרביעית. בינה מלאכותית, ביג דאטה ואינטרנט של הדברים משנים באופן עמוק את שיטות הייצור, הניהול והחיים החברתיים.

בהקשר זה, משאבי אנוש איכותיים אינם רק תשומה לפיתוח, אלא הפכו לנכס יקר ערך - משאב אנדוגני, כוח מניע מכריע לתחרותיות ולמעמדה של כל אומה וכל עיר.

במציאות, האנוי, המרכז הפוליטי, הכלכלי והתרבותי ומרכז מוביל לחינוך, מדע וטכנולוגיה, עדיין מתמודדת עם אתגרים רבים בפיתוח משאבי אנוש: מבנה תעסוקתי לא מאוזן, איכות עבודה לא אחידה, מיומנויות רכות מוגבלות ומיומנות בשפות זרות מוגבלות; קשרים חלשים בין הכשרה, מחקר וייצור; ומנגנונים למשיכת ושימור כישרונות שעדיין אינם מספקים תמריצים חזקים...

כוח עבודה דיגיטלי - הכוח המניע של עיר בירה חכמה.

בתהליך בניית ממשלה דיגיטלית, כלכלה דיגיטלית וחברה דיגיטלית, האנוי רואה בפיתוח משאבי אנוש דיגיטליים עמוד תווך מרכזי. עם כניסתה לקדנציה ה-18 של ועדת המפלגה של העיר האנוי (2025-2030), פיתוח משאבי אנוש איכותיים, מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית ממשיך להיות מזוהה על ידי ועדת המפלגה העירונית כתחום פורץ דרך.

מעבר לקורסי הכשרה טכנית, האנוי מדגישה גם חשיבה מונעת נתונים, חדשנות ותרבות דיגיטלית - אלמנטים חיוניים בבניית מערכת מנהלית מודרנית ושקופה המשרתת ביעילות את העם. פיתוח משאבי אנוש איכותיים אינו רק עניין כלכלי, אלא גם עניין של תרבות ואופי. עבור האנוי, בניית "אזרחים אלגנטיים ומתורבתים" אינה רק שימור מסורת, אלא גם העלאת רמת ההתנהגות התרבותית בעידן הדיגיטלי.

העיר השיקה תנועות רבות כגון "אזרחי האנוי לומדים לכל החיים", "תרבות שירות ציבורי של האנוי - אחראית, מקצועית וידידותית", ו"אנשי האנוי מתנהגים יפה". ערכים אלה מתפשטים בבתי ספר, משרדים ואזורי מגורים, ותורמים לעיצוב תדמיתם של תושבי האנוי המודרניים: אינטליגנטים, רחומים ובטוחים בעצמם בהשתלבות. בתחום החינוך, האנוי נמצאת גם בחזית הכנסת מיומנויות דיגיטליות, מיומנויות אזרחות עולמית ונימוסים תרבותיים לבתי הספר, במטרה להכין את הדור הצעיר לחיות, ללמוד ולעבוד בסביבה בינלאומית.

האנוי שואפת להגיע לגבהים גדולים יותר באמצעות כוחם של אנשיה.

העיר מיישמת פתרונות כגון שיפור המדיניות למשיכת ושימור כישרונות. (צילום: טראן אואן)

לדברי גב' דאו טי הואנג לאן (בית הספר לה הונג פונג להכשרת קאדר), כדי לפתח משאבי אנוש איכותיים, האנוי צריכה ליישם באופן מקיף וסינכרוני שלוש קבוצות פתרונות אסטרטגיות. באופן ספציפי, חדשנות בהכשרה וניהול המבוססים על טכנולוגיה; בניית מערכת אקולוגית למשיכת כישרונות פורצי דרך; ותעדוף פיתוח תשתית דיגיטלית וקידום אינטגרציה בינלאומית בהכשרה ובמחקר כדי לשפר את התחרותיות הבינלאומית של הבירה.

"משאבי אנוש איכותיים אינם עוד רק גורם תשומה, אלא הפכו לנכס יקר ערך, משאב אנדוגני וכוח מניע מכריע לפיתוח מהיר ובר-קיימא של כל אומה וכל עיר."

בינתיים, פרופסור חבר טראן קים צ'ונג, חבר במועצה התאורטית המרכזית, הצהיר כי על האנוי לחזות ולפקח במדויק על ההכשרה בהתאם לדרישת השוק, תוך התמקדות בתחומים בעלי פוטנציאל צמיחה חזק כגון טכנולוגיית מידע, פיננסים ובנקאות, לוגיסטיקה, שירותי בריאות איכותיים, תעשיות יצירתיות ושירותים עירוניים חכמים. בהקשר זה, ההכשרה חייבת להיות קשורה קשר הדוק לפיתוח מעשי, ולחבר אוניברסיטאות, מכוני מחקר ועסקים.

מנקודת מבטו, פרופסור נגוין דין דוק, לשעבר יו"ר מועצת האוניברסיטה של אוניברסיטת הטכנולוגיה (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי), הציע לבנות מסגרת לניתוח נתוני משאבי אנוש המבוססת על בינה מלאכותית כדי ליצור פלטפורמת נתוני משאבי אנוש מאוחדת, שתשרת את הניתוח והחיזוי של פערים במיומנויות ותייעץ בנוגע להכשרה מחדש ושדרוג יכולות של עובדים. במקביל, לדברי פרופסור נגוין דין דוק, האנוי צריכה להקים במהירות מרכז נתוני משאבי אנוש המקושר לתוכנית הפיתוח החברתי-כלכלי שלה.

ניצול כוח אנושי

כדי להגשים את המטרה להפוך את האנוי למרכז המוביל להכשרה, פיתוח ומשיכת משאבי אנוש איכותיים במדינה עד שנת 2030, מומחים מציעים כי העיר צריכה ליישם מערך מקיף של פתרונות, כולל שכלול מדיניות למשיכת ושימור כישרונות. זה כולל בניית מנגנונים גמישים בנוגע לשכר, סביבות עבודה והזדמנויות פיתוח למומחים ולאינטלקטואלים, במיוחד בתחומי המדע, הטכנולוגיה והטרנספורמציה הדיגיטלית. במקביל, חיוני לחזק את הקשר בין חינוך לעסקים, ולפתח מודלים כפולים של הכשרה ש"מזמינים" משאבי אנוש על סמך צרכים בפועל.

יתר על כן, יש צורך לקדם טרנספורמציה דיגיטלית בחינוך, להרחיב מערכות למידה מקוונות ומרכזי למידה קהילתיים, תוך מתן הזדמנות לכל האזרחים לשפר את כישוריהם. יש לטפח שיתוף פעולה בינלאומי, תוך חיבור עם אוניברסיטאות, מכוני מחקר וארגונים בינלאומיים כדי ללמוד ממודלים של הכשרה מתקדמת. בפרט, חיוני... יישום בינה מלאכותית וביג דאטה בניהול משאבי אנוש. זה כולל בניית מסד נתונים מאוחד על היצע וביקוש כוח אדם, חיזוי מגמות תעסוקה עתידיות ותמיכה בתכנון מדיניות הכשרה מתאימה.

ד"ר בוי ואן טץ', סגן יו"ר המועצה התאורטית המרכזית, הביע את דעותיו והדגיש כי על האנוי להתמקד בשלוש פריצות דרך עיקריות: תמריצים מוסדיים ומדיניות לכישרונות, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית בניהול ובהכשרה, ומודל הקשר בין המדינה, בתי הספר והעסקים.

לדברי ד"ר בוי ואן טאץ', רק על ידי תעוזה לחדש בחשיבה ובפעולה, האנוי יכולה למשוך ולמקסם את האינטליגנציה והיצירתיות של כוח העבודה האיכותי שלה, ובכך לשאוף להפוך למרכז ידע, עיר יצירתית וחכמה בעלת תחרותיות אזורית ובינלאומית.

כוח העבודה האיכותי של האנוי אינו רק סיסמה, אלא מחויבות לפעולה, אמונה המוטמעת בדור הצעיר ליצור יחד עיר בירה דינמית ומודרנית שעדיין שומרת על זהותה התרבותית העשירה.

מקור: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html