![]() |
בעלי המניות העיקריים של היינקן ציינו כי הם רוצים שחברת הבירה תחפש מנכ"ל חיצוני, במקום למנות מועמד פנימי. צילום: רויטרס . |
לאחרונה, שני משקיעים מבין 15 בעלי המניות הגדולים ביותר של היינקן הצהירו כי הם רוצים שחברת הבירה תסיים את המסורת שלה של מינוי מנהיגים מבפנים בלבד, ובמקום זאת תחפש מנכ"ל חיצוני שידריך את החברה בתקופה הקשה הנוכחית, על פי הפייננשל טיימס.
בסוף החודש שעבר, דולף ואן דן ברינק פרש מתפקיד המנכ"ל, כמעט שישה חודשים לאחר שהיינקן הודיעה על עזיבתו, אך החברה טרם אישרה את יורשו.
ג'וליאן אלברטיני, מנהל תיקים ב-First Eagle Investments ואחד מעשרת בעלי המניות הגדולים ביותר של היינקן, הביע צער על עזיבתו של ואן דן ברינק, אך הדגיש כי היא גם מציגה הזדמנות עבור הדירקטוריון למנות מנהיג בעל "פרספקטיבה רעננה". "אני נוטה להביא מישהו מבחוץ לנהל את החברה", אמר.
בינתיים, בעל מניות נוסף, דניאל ג'יי אוקיף, מנהל תיקים בארטיזן פרטנרס, מקווה גם הוא שהחברה תבחר מנכ"ל חיצוני. עם זאת, הוא חושש שהיינקן עלולה להתקשות למשוך מועמד מצטיין באמת.
לדבריו, מכיוון שמדובר בחברה משפחתית הולנדית, ייתכן שהם ירצו להעסיק אדם הולנדי ולא יהיו מוכנים לשלם את השכר הנדרש כדי למשוך מנהיג בעל פוטנציאל מוכשר. "בהתחשב בהיסטוריה של החברה, סביר מאוד שנקבל מנכ"ל נוסף שהוא ממוצע בלבד", הוסיף.
נכון לעכשיו, היינקן נשלטת על ידי משפחת דה קרוואליו-היינקן באמצעות בעלת שליטה. בני משפחה זו מחזיקים ב-5 מתוך 8 מושבים בדירקטוריון החברה האם.
ב-87 שנותיה כחברה ציבורית, היינקן מעולם לא מינתה מנכ"ל שהיה כולו מחוץ למדינה, והיה לה רק מנכ"ל אחד שלא היה הולנדי. על פי מקורות המעורים בנושא, מועצת המנהלים של היינקן חלוקה כיום בין שתי אפשרויות: קידום מנהל פנימי או גיוס מנהיג חיצוני.
החלטתו של דולף ואן דן ברינק לעזוב את תפקידו מוקדם מהצפוי תפסה את מועצת המנהלים לא מוכנה. היינקן קיוותה בעבר שהוא ימשיך להוביל את החברה עוד שנתיים-שלוש.
![]() |
החלטתו של דולף ואן דן ברינק לעזוב מוקדם מהמתוכנן הציבה את דירקטוריון היינקן במצב קשה. צילום: רויטרס. |
עזיבתו גם משאירה את היינקן במבוי סתום, ללא יורש ברור מתוך החברה. שני המועמדים המובילים לתפקיד המנכ"ל הם ז'אקו ואן דר לינדן, העומד בראש אזור אסיה-פסיפיק של היינקן, וגלן קאטון, אזרח בריטי שהצטרף לחברה לפני שנתיים וכיום מנהל את הפעילות באירופה.
עם זאת, חלק מחברי הדירקטוריון מודאגים מכך שאף אחד מהם עדיין אינו מוכן לקחת על עצמו את התפקיד הבכיר. בינתיים, אחרים מאמינים שהגיע הזמן שהיינקן תחפש מנהיגות חיצונית כדי לחולל שינוי.
היינקן משתפת פעולה כעת עם חברת גיוס מנהלים ראסל ריינולדס כדי למצוא מועמדים מתאימים.
חוסר הוודאות סביב זהות יורשו של ואן דן ברינק הפעיל לחץ על מניות היינקן, שכבר ירדו בכ-5% מתחילת השנה.
בשבוע שעבר, דויטשה בנק גם הורידה את המלצתה למניית חברת הבירה מ"קנייה" ל"החזקה", בין היתר עקב אי-ודאות סביב חילופי ההנהלה. בתגובה, פרסמה היינקן הצהרה לפיה תהליך בחירת מנכ"ל חדש יושלם בעתיד הקרוב.
מעבר לבעיות מנהיגות, חברת הבירה ההולנדית מתמודדת גם עם ירידה בצריכת הבירה בשווקים המערביים, בעוד שעלויות התפעול ממשיכות לעלות. קשיים אלה תרמו לגל של שינויים בהנהגה בתעשיית המשקאות האלכוהוליים, כולל בדיאג'יו וברמי קואנטרו.
אוקיף טען שאם היינקן רוצה לגייס את האדם המתאים ביותר לתפקיד המנכ"ל, עליה לערוך חיפוש גלובלי ולתת למועמד הנבחר את הסמכות ליישם את האסטרטגיה שלו. "אני חושד שהמשפחה השולטת בחברה לעולם לא תיתן למנכ"ל החדש את רמת האוטונומיה הזו", ציין.
מקור: https://znews.vn/heineken-roi-vao-be-tac-post1657451.html








