מר פאם הואו היי, תושב רובע טאן טאו בהו צ'י מין סיטי, מובטל בגיל 38, פנה למרכז שירותי התעסוקה כדי להירשם לדמי אבטלה.
אדישות כלפי לימוד מקצוע
מר היי קיבל ייעוץ ממרכז שירות התעסוקה להשתתף בקורס הכשרה מקצועית בתיקון מקררים ומיזוג אוויר עם סבסוד שכר לימוד של כ-70%. עם זאת, מתוך אמונה ש"הכשרה מקצועית אורכת מספר חודשים בעוד שהמשפחה זקוקה לכסף להוצאות היומיומיות", הוא בחר לקבל דמי אבטלה כדי לכסות את העלויות המיידיות ולחפש עבודה זמנית.
מקרים כמו של מר היי אינם ייחודיים; הם משקפים את המציאות שעובדים מובטלים רבים מעוניינים לקבל דמי אבטלה באופן מיידי ועדיין אינם מוכנים להשקיע זמן בהכשרה מקצועית כדי להבטיח יציבות לטווח ארוך.
על פי נתוני משרד הפנים , בששת החודשים הראשונים של 2025 היו 345,175 מקרים של דמי אבטלה ברחבי המדינה, אך רק 8,740 איש השתתפו בהכשרה מקצועית. שיעור צנוע זה של כ-2.5% מראה כי עובדים עדיין אינם מתלהבים מהכשרה מקצועית לאחר שאיבדו את מקום עבודתם.
סטטיסטיקות של משרד התעסוקה - משרד הפנים מראות כי שיעור המובטלים המשתתפים בהכשרה מקצועית נמוך מאוד, ונע סביב 7% במשך שנים רבות. ממצא זה מצביע על כך שמדיניות התומכת בהכשרה מקצועית לא זכתה לתשומת לב נרחבת מצד המובטלים.
רבים מאמינים שהסיבה העיקרית היא שתוכניות הכשרה מקצועית אינן תואמות את צרכי התעסוקה. מקצועות רבים מוצעים בתוכניות הכשרה, אך לאחר סיום התוכניות, העובדים מתקשים למצוא עבודה מתאימה, מה שמוביל להיסוס להשתתף.
מצד שני, רמת התמיכה הנוכחית של 1.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש לאדם נחשבת כלא מספקת כדי לעודד עובדים להמשיך בביטחון בהכשרה מקצועית. ייעוץ קריירה וקשרים עם עסקים גם הם אינם מספקים. מרכזי שירות תעסוקה רבים מספקים בעיקר מידע על הטבות, אך חסרים הדרכה קריירה מעמיקה או קשרים הדוקים עם עסקים כדי להבטיח השמה תעסוקתית למתמחים.
בינתיים, מובטלים רבים עדיין מעדיפים לקבל דמי אבטלה מיידיים מאשר להשקיע זמן בהכשרה מקצועית לצורך פיתוח לטווח ארוך. גיל ונסיבות משפחתיות גם כן גורמים לרבים להסס ללמוד מחדש מקצוע מאפס.
לחדש שיטות וגישות.
מומחי עבודה רבים רואים בתמיכה בהכשרה מקצועית למובטלים צעד משמעותי קדימה במערכת הביטחון הסוציאלי. כדי שמדיניות זו תהיה יעילה, יש צורך ברפורמה הן בגישה והן במנגנוני היישום.
ד"ר נגוין טי לאן הואנג, לשעבר מנהלת המכון לעבודה ומדעי החברה, הדגישה את גישת היישום. לדבריה, מתן תמיכה כללית בלבד והשארת העובדים לבדם יהיה קשה מאוד להצלחה. המדינה, עסקים ומוסדות הכשרה מקצועית צריכים להשתתף בתכנון חבילות הכשרה התואמות באופן הדוק לצורכי הגיוס.
בהקשר של שוק עבודה המשתנה במהירות, שבו מקומות עבודה רבים נעלמים וחדשים צצים, מתן הזדמנויות להכשרה מקצועית למובטלים לא רק מסייע להם למצוא עבודה אלא גם תורם ליציבות חברתית.
לכן, יש צורך ברפורמות משמעותיות במספר תחומים קשורים. באופן ספציפי, יש להגדיל את התמיכה בהכשרה מקצועית כדי לשקף את העלויות בפועל; יש לגוון את שיטות ההכשרה ואת תחומיה, במיוחד במיומנויות דיגיטליות, שפות זרות ומיומנויות רכות. בנוסף, יש לתכנן קורסים מקצועיים קצרים וגמישים שניתן לקחת באופן מקוון; ויש להגביר את מאמצי הייעוץ והתקשורת כדי להבטיח שעובדים יבינו את ההזדמנויות לאחר ההכשרה...
"מדיניות רווחה חברתית משמעותית רק כאשר היא מאומצת על ידי הציבור. לרוע המזל, במשך שנים רבות מספר המובטלים המשתתפים בהכשרה מקצועית נותר נמוך מאוד. אם שיטת היישום לא תשתנה בקרוב, מדיניות התמיכה בהכשרה מקצועית תמשיך להיות לא יעילה, בעוד שעובדים עדיין מתקשים למצוא עבודה ועסקים עדיין חסרים כוח אדם מיומן", הביעה גב' הואנג את דאגתה.
יש להבטיח את התפוקה.
מומחים רבים להכשרה מקצועית מאמינים כי יש להשתנות את תפיסת "הכשרה לשם הכשרה". מר נגוין חאן קואנג, מנהל המכללה הטכנולוגית הבינלאומית LILAMA 2, ציין כי אם תוכניות הכשרה לא יבטיחו השמה בעבודה, יהיה קשה למשוך מדיניות תמיכה בהכשרה מקצועית.
לדברי מר קואנג, הגיע הזמן שרשויות, מוסדות להכשרה מקצועית ועסקים ינקטו פעולה נחרצת יותר, יהפכו את מדיניות התמיכה בהכשרה מקצועית לשער להזדמנויות תעסוקה, ותסייעו למובטלים להתגבר בביטחון על קשיים. זהו גם הבסיס להבטחת ביטחון סוציאלי בר-קיימא, ייצוב שוק העבודה וקידום פיתוח חברתי-כלכלי .
"עסקים צריכים להשתתף ב'משחק' ההכשרה המקצועית הזה. כאשר עסקים מזמינים הכשרה ומתחייבים לגייס עובדים לאחר הקורס, העובדים יראו בבירור את היתרונות וישתתפו בביטחון", ציין מר קואנג.
לא מספיק מושך
במרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי, בששת החודשים הראשונים של 2025, רק כ-1,000 מתוך יותר מ-51,000 מובטלים המקבלים דמי אבטלה נרשמו להכשרה מקצועית לשיפור כישוריהם.
על פי מרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי, עובדים רבים אינם מתלהבים מהכשרה מקצועית משום שיש מעט מוסדות הכשרה משתתפים. ההליכים המסובכים ליישוב הוצאות גם מרתיעים בתי ספר מקצועיים רבים מלהשתתף באופן פעיל. יתר על כן, המדיניות תומכת רק בשכר לימוד, לא בעלויות נסיעה או לינה, מה שהופך אותה ללא אטרקטיבית עבור עובדים.
מקור: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html
תגובה (0)