אימון קאדרים בפועל.
בהתאם להחלטה מס' 03 מיום 3 בנובמבר 2021 של ועדת מפלגת העיר בנוגע לעבודת העברה ורוטציה של קאדרים הקשורים לסידור קאדרים מובילים וניהוליים בתקופה שבין 2021 ל-2025, דיאן באן העבירה ורוטציה עד כה 37 קאדרים. מתוכם, 13 קאדרים עברו מהעיר לרמה העממית ו-3 קאדרים עברו בכיוון ההפוך; 8 קאדרים עברו מקומונה אחת לאחרת; ו-13 קאדרים עברו ממחלקה אחת לאחרת.
לדברי מר טראן האי ואן, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של דיאן באן טאון, יישום החלטה מס' 03 תורם לחדשנות ולשיפור איכות עבודת כוח האדם; הוא גם מחזק באופן מיידי כוח אדם מפתח בכמה יישובים וסוכנויות/יחידות כדי לייצב את הארגון ולקדם את יישום המשימות הפוליטיות .
במקביל, היא יוצרת תנאים להכשרה ואתגר מעשיים של קאדרים, ובמיוחד קאדרים צעירים ומבטיחים, המשתתפים בתהליך התכנון; מתגברת על מצב של חוסר התאמה ובידוד בעבודת כוח האדם; ומכינה ומשלימה באופן יזום את מאגר המנהיגים והמנהלים היורשים.
"באופן ספציפי, ביישום החלטת קונגרס המפלגה המחוזית ה-22, בוצעה עבודת כוח האדם בקפדנות, תוך הבטחת הקפדה על נהלים ותקנות, וקידום דמוקרטיה ואובייקטיביות גבוהות יותר. הערכת כוח האדם ראתה שינויים חיוביים, חידושים וחיבור קרוב יותר למציאות, היותה אובייקטיבית ומקיפה, יוצרת מוטיבציה לקאדרים לשאוף ולתרום; משרתת את עבודת ההעברה, ההקצאה, הסבב, הסידור והאיחוד של צוות הקאדרים. הכשרה ופיתוח קאדרים ממשיכים להיות דגש, תוך התאמה למצב המעשי והבטחה כי כוח האדם של המחוז מנוצל בהתאם לתוכניות ולפרויקטים שהונפקו..."
(חבר חלופי בוועד המרכזי של המפלגה, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית לואונג נגוין מין טריאט)
"התוצאות הראשוניות של העברת תפקידים, רוטציה ומינוי תפקידי מנהיגות מרכזיים לאנשים שאינם מקומיים היו חיוביות. רוב בעלי התפקידים שהוקצו מחדש והורוטפו התבגרו, צברו ניסיון מעשי והציגו חידושים רבים במנהיגות, הדרכה ושיטות ניהול, ותרמו לקידום מקיף של תנועת החיקוי באזור", אמר מר ואן.
במהלך שלוש הקדנציות האחרונות, טאנג בין זיהה את פיתוח משאבי האנוש כאחת המשימות פורצות הדרך המרכזיות של המחוז במנהיגותו, בהנחייתו וביישומו.
מר פאן קונג וי, מזכיר ועדת המפלגה במחוז טאנג בין, סיפר על הגישה המקומית ואמר כי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית מתמקדת ביישום רוטציה של קאדרים להכשרה ופיתוח, וכן מתמקדת בהחלפת קאדרים מקומיים וסקטוריאליים שיכולותיהם מוגבלות ואינם עומדים בדרישות המשימות.
זהו פתרון מכריע על מנת להבטיח שפקידים מקומיים מרכזיים יהיו מודעים לאחריותם, יימנעו מהתחמקות או התחמקות מתפקידיהם, ויעזו להתמודד עם קשיים ברמה העממית.
"ההערכה, בהתייחס לעבודת הליבה של המפלגה, מראה כי איכות התכנון עבור ועדת המפלגה המחוזית, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית, ותפקידי מנהיגות במפלגה ובממשלה עבור הקדנציות 2025-2030 ו-2026-2031 גבוהה יותר מאשר בקדנציה הקודמת."
"בפרט, עבור תכנון ועדת המפלגה המחוזית לקדנציה 2025-2030, אחוז הקאדרים בעלי הסמכות מתקדמות ותואר ראשון במדעי המדינה יגיע ל-63%, ול-100% מהקאדרים יהיו תארים אוניברסיטאיים ושני; אחוז הקאדרים הנשיים יגיע ל-34.1%, ואחוז הקאדרים הצעירים יגיע ל-29.5%", אמר מר וי.
הכנת כוח אדם לקראת הקונגרס.
"כדי להתפתח, עלינו להתמקד בבניית צוות של קאדרים" - מתוך נקודת מבט זו, בתחילת כל קדנציה של קונגרס המפלגה, ועדת המפלגה המחוזית של קואנג נאם עורכת סקירה והערכה ומפרסמת החלטה חדשה על עבודת הקאדרים, עם פתרונות אסטרטגיים פורצי דרך ומשימות הקשורות לדרישות מעשיות.
במהלך כהונתה 2020-2025, פרסמה ועדת המפלגה המחוזית את החלטה מס' 20, מיום 20 בדצמבר 2021, בנושא שיפור איכות צוות הקאדרים, עבודת הקאדרים ואיחוד המבנה הארגוני לתקופה 2021-2025, עם חזון לשנת 2030.
הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית פרסמה את החלטה מס' 21, מיום 10 בפברואר 2022, על עבודתם של קאדרים בני מיעוטים אתניים לתקופה 2022-2025, עם חזון לשנת 2030. בהתבסס על כך, המחוז כולו התמקד בהובלה ויישום ההחלטה.
בהערכת תוצאות היישום, על פי הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית, עבודת כוח האדם בוצעה בצורה מסודרת וקפדנית. ביזור ניהול כוח האדם הפך ספציפי יותר ויותר.
הערכת הקאדרים עברה חידושים רבים בתוכן ובשיטות, והפכה להיות מהותית יותר והבטיחה פתיחות ושקיפות. תכנון קאדרים מנהיגותיים וניהוליים מבטיח גישה דינמית ופתוחה, בעלת היתכנות גבוהה.
ראוי לציין כי הכשרה ופיתוח של קאדרים הולכים ומתרחבים בהיקפם ובקהל היעד, תוך התמקדות בהכשרה מקצועית מעמיקה ופיתוח מקצועי בהתאם לתקני תפקידים הן בארץ והן בעולם.
עד כה, המחוז שלח 576 חברים ללמוד תיאוריה פוליטית מתקדמת, 647 חברים ללמוד תיאוריה פוליטית בינונית, וארגן קורסי הכשרה מקומיים ובינלאומיים עבור 310 קאדרים תחת ניהול הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית...
כדי להתכונן לתהליך בחירת כוח אדם לקדנציה 2025-2030 של ועדת המפלגה, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית מבקשת מוועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות להתמקד בהובלה ובניהול הסקירה והניתוח של מבנה והערכת הקאדרים; בהתבסס על מספר, מבנה, תפקידים ומספר חברי ועדת המפלגה שנבחרו מחדש, כדי להשלים את התכנון החל מהרבעון הרביעי של 2024.
זה כולל שימוש בתכנון ועדות המפלגה כבסיס לתכנון תפקידי מנהיגות וניהול; התמקדות בתכנון תפקידי ראשי ועדות המפלגה, הממשלה, חזית המולדת וארגונים פוליטיים וחברתיים אחרים. יש להקדיש תשומת לב לקאדרים צעירים, קאדרים נשים וקאדרים בני מיעוטים אתניים בכל הרמות כדי ליצור מאגר של קאדרים וליישם את מדיניות חידוש ועדות המפלגה.
[מודעה_2]
מקור: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
תגובה (0)