
כוחות דרום קוריאנים צועדים במהלך טקס לציון 75 שנה ליום הכוחות המזוינים בסיאונגנאם בספטמבר 2023 (צילום: רויטרס).
דרום קוריאה מחזיקה כיום בצבא קבע של כחצי מיליון חיילים עקב חשדנותה כלפי צפון קוריאה. אך עם שיעור לידה של 0.78 ילדים לאישה, לסיאול אין ברירה אלא לצמצם את כוחותיה, אומרים מומחים.
"עם שיעור הילודה הנוכחי, העתיד כבר ידוע מראש. צמצום הכוחות הוא בלתי נמנע", אמר צ'וי ביונג אוק, פרופסור לביטחון לאומי באוניברסיטת סאנגמיונג.
מר צ'וי ציין כי כדי לשמור על רמות החיילים הנוכחיות, צבא דרום קוריאה צריך לגייס או לזמן 200,000 חיילים בשנה.
אבל עד 2022, במדינה ייוולדו פחות מ-250,000 תינוקות. אם יחס הגברים לנשים יהיה 50-50, כאשר ילדים אלה יגיעו לגיל צבא בעוד 20 שנה, בדרום קוריאה יהיו רק כ-125,000 גברים לעומת 200,000 הדרושים.
נשים אינן נדרשות לשרת בצבא בדרום קוריאה, ומתנדבות מהוות רק 3.6 אחוזים מכוח הצבא הנוכחי, על פי משרד ההגנה הלאומי של דרום קוריאה.
בינתיים, מספר היילודים בשנה צפוי לרדת עוד יותר, ל-220,000 בשנת 2025 ו-160,000 בשנת 2072, בהתאמה, על פי נתוני הלשכה הקוריאנית לסטטיסטיקה.

מצעד של חיילים צפון קוריאנים בפיונגיאנג בשנת 2017 (צילום: AFP/Getty).
קבל טכנולוגיית פיצוי כמות
מומחים אומרים שדרום קוריאה חייבת להסתמך על מדע כדי להתגונן מפני צפון קוריאה ולהפוך את משבר כוח האדם שלה לשינוי טכנולוגי.
"סוכנויות ההגנה של דרום קוריאה דגלו זה מכבר במעבר מצבא המתמקד בכוח אדם לצבא הממוקד בטכנולוגיה", אמר צ'ון אין-בום, סגן גנרל לשעבר בצבא דרום קוריאה.
בשנת 2005, משרד ההגנה הלאומי של דרום קוריאה הודיע על תוכנית לפיתוח צבא המבוסס על מדע וטכנולוגיה עד 2020, אך ההתקדמות עד כה הייתה מוגבלת.
"למרות המאמצים להתגייר, לצבא אין מוטיבציה לעשות זאת משום שעם מגויסים קוריאנים... משאבי אנוש עדיין בשפע", אמר מר צ'וי.
אבל מלחמתה של רוסיה באוקראינה הוכיחה שבשדה הקרב המודרני, מספרים אינם מספיקים. השימוש של אוקראינה בכלי טיס בלתי מאוישים ובנשק מתקדם שסופקו על ידי שותפותיה המערביות גרם לאבדות כבדות לצבא מוסקבה, בעל העדיפות המספרית.
דרום קוריאה מתמקדת בשילוב טכנולוגיה חדשה ביחידות הקרב שלה.
משרד ההגנה של דרום קוריאה הודיע בשנה שעברה כי יעבור למערכת קרב משולבת מאוישת-בלתי מאוישת (MUM-T) הממנפת בינה מלאכותית בשלבים. כמו כן, הוא הציג את חטיבת ה-TIGER – המכונה "יחידת העתיד" – המשתמשת הן בבני אדם והן בכלי רכב בלתי מאוישים לביצוע משימות.
דרום קוריאה מפתחת גם ציוד צבאי בלתי מאויש, כולל כלי טיס בלתי מאוישים לגובה בינוני (MUAV) וכלי טיס תת-ימיים בלתי מאוישים (UUV).

אזרחים דרום קוריאנים צופים בשיגור רקטה נושאת לוויין של צפון קוריאה (צילום: AFP).
חיילים עדיין הכרחיים
ועדיין, מומחים אומרים שהגורם האנושי נותר בלב הצבא. ולדברי צ'ון, דרום קוריאה צריכה להפיק את המרב ממערכת הגיוס שלה וכוחות המילואים.
"אנחנו צריכים לשפר את מערכת הגיוס שלנו, שתאפשר לנו גישה לכוח מילואים גדול", אמר צ'ון.
לאחר שגברים דרום קוריאנים משלימים את שירותם הצבאי המחייב, בן 18-21 חודשים, הם הופכים לחיילי מילואים. במשך שמונה השנים הבאות, הם נקראים לחזור ליחידותיהם פעם בשנה כדי לרענן את הידע הצבאי שלהם. לאחר מכן הם נדרשים לעבור הכשרה שנתית בהגנה אזרחית עד גיל 40.
המערכת מסייעת כיום לדרום קוריאה להחזיק ב-3.1 מיליון חיילי מילואים.
דרום קוריאה בוחנת מנגנון לגיוס חיילי מילואים לאימונים במשך 180 ימים בשנה כדי לחזק את כישוריהם.
אפשרות נוספת היא להגדיל את מספר הקצינים המקצועיים. מדובר במתנדבים שישרתו תקופות ארוכות יותר כדי לשלוט בנשק מתקדם "כדי למנוע פערים ביכולות הלחימה למרות צמצום הכוחות הפעילים", על פי המסמך הלבן משנת 2022.

ייתכן שצבא דרום קוריאה יפעל להגברת גיוס נשים על רקע מחסור בגברים, אך הנושא נותר שנוי במחלוקת (צילום: רויטרס).
אבל לתוכנית הזו יש את הבעיה שאנשים לא מתלהבים.
על פי נתונים של משרד ההגנה הלאומי של דרום קוריאה, מספר המועמדים לתפקידי קצינים בדרגת משנה ירד במהלך השנים, מכ-30,000 בשנת 2018 ל-19,000 בשנת 2022.
"הצבא מתקשה מאוד לגייס קצינים מקצועיים מצוינים, אשר תוך 10-20 שנה יהוו סגל קצינים מצוין", אמר מר צ'וי.
ייתכן גם כי צבא דרום קוריאה יפעל להגברת גיוס נשים.
מר צ'וי מאמין שחיוב נשים להתגייס לצבא יכול לפתור את בעיית דרום קוריאה, אך ישנם מכשולים רבים מדי.
"ישנם גורמים מורכבים רבים כמו עלויות חברתיות ונשים יולדות, אז אני חושב שהשיטה הזו גורמת יותר נזק מתועלת", הוא אמר.
אבל מר צ'ון עדיין מאמין שמשיכת מתנדבות היא אפשרית אם רמת ההכנסה אטרקטיבית מספיק.
"עם משכורת של 2,000 דולר לחודש, זו תהיה עבודה טובה מאוד. כי בחיים האמיתיים, אישה יכולה לקבל רק 1,500 דולר עבור אותה עבודה", אמר המומחה.
[מודעה_2]
מָקוֹר






תגובה (0)