כאשר כל שופט הוא "גרעין פעולה"

עבודת כוח אדם תמיד זוהתה כ"מפתח המפתחות" בבניית המפלגה. איכות הקאדר קובעת ישירות את כושר המנהיגות, את כוחה הלחימה של המפלגה ואת האפקטיביות והיעילות של הממשל הלאומי.

פקידים במרכז השירותים המנהליים הציבוריים של רובע ת'יאן הואנג מדריכים את התושבים בהליכים מנהליים. (תמונה להמחשה)

עבודת כוח אדם תמיד זוהתה כ"מפתח המפתחות" בבניית המפלגה. איכות הקאדר קובעת ישירות את יכולת המנהיגות של המפלגה, את כוח הלחימה שלה ואת האפקטיביות והיעילות של הממשל הלאומי. מסמכי הקונגרס ה-14 של המפלגה ממשיכים להדגיש את הדרישה לבנות קבוצה של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית והעממית, בעלי תכונות, יכולות וכישורים מספיקים, מקצועיים באמת, ישרים, מסורים וממלאים בקפדנות את אחריותם ואת אתיקה בשירות הציבורי.

עם הכניסה לשלב חדש של פיתוח, עם השאיפה לבנות מדינה המתפתחת במהירות ובת קיימא, הדרישות לעבודת כוח האדם הולכות וגדלות. בוועידה הלאומית ללימוד, הבנה ויישום החלטת הקונגרס הלאומי ה-14, הדגיש המזכיר הכללי טו לאם: פריצות דרך בפעולה חייבות להתחיל ב"פריצת דרך באנשים". המוקד הוא על בניית צוות של קאדרים בעלי יכולת ארגון וליישם, שמעזים לחשוב, מעזים לפעול, ומעזים לקחת אחריות על טובת הכלל. זוהי לא רק דרישה לאיכויות פוליטיות , אלא גם דרישה לחשיבה ניהולית מודרנית, רוח של חדשנות ויצירתיות, ויכולת להסתגל לשינויים המהירים במצב המקומי והבינלאומי.

הניסיון מראה שאפילו המדיניות הנבונה ביותר קשה ליישם ללא צוות של פקידים מוכשרים ומסורים שיארגן את ביצועה. לעומת זאת, פקידים טובים יכולים להפוך כיוונים אסטרטגיים לתוצאות קונקרטיות, וליצור פריצות דרך בפיתוח. לכן, השקעה בכוח אדם היא גם דרישה לבניית מפלגה וגם לאסטרטגיית פיתוח לאומית ארוכת טווח בהקשר של תחרות עזה על איכות משאבי אנוש ויכולת ניהול.

בהאי פונג , ניהול כוח האדם מיושם באופן מקיף ושיטתי. בעיר מועסקים כיום כ-12,000 פקידים ועובדי מדינה, וכמעט 65,000 עובדי ציבור בסוכנויות וביחידות ממשלתיות. הערכת, תכנון ומינוי כוח האדם מתבצעים בקפדנות, באופן אובייקטיבי, גלוי ושקוף, תוך הבטחת עמידה בתקנות. תוכניות הכשרה ופיתוח מקצועי עברו רפורמה הן בתוכן והן בשיטות, תוך קשר הדוק לדרישות מעשיות.

לדברי החבר נגוין הונג וין, סגן ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה העירונית, האי פונג היא אחת היישובים שיישמו מוקדם את מדיניות ההכשרה והטיפוח של קאדרים בחו"ל באמצעות כספי תקציב המדינה, בהתאם למסקנה מס' 39-KL/TW של הפוליטביורו . שליחת קאדרים ללימודים ומחקר במדינות עם רמות פיתוח גבוהות ודמיון רב במוסדות תרמה לשיפור איכות כוח העבודה, ויצרה בהדרגה מעמד של קאדרים בעלי חשיבה ניהולית מודרנית, חזון רחב ויכולת להשתלב.

הודות לכך, הקאדר של העיר מבטיח למעשה מבנה גילאים מאוזן, עם המשכיות והתפתחות; שומר על יושרה פוליטית ואורח חיים מוסרי נקי; ויוצר וחדש באומץ במילוי תפקידיו. בפרט, הקאדר הפועל בארגון ובבניית המפלגה מתחזק ומשתפר ללא הרף באיכותו, ועומד בדרישות ההולכות וגוברות של המצב החדש. יש לכך חשיבות רבה משום שעבודה ארגונית היא הבסיס להבטחת אחדות, משמעת ויעילות בכל המערכת הפוליטית.

ועדת המפלגה של העיר האי פונג זיהתה את הצורך לחדש תוכניות הכשרה ופיתוח באופן גמיש ומעשי, התואם היטב את כותרות התפקידים ודרישות המשימות, ומקושר לטרנספורמציה דיגיטלית ורפורמה מנהלית. השילוב של הכשרה מקומית עם תוכניות לימודים בחו"ל מיושם תוך התמקדות בתחומים מרכזיים. מדיניות רוטציה של קאדרים צעירים בעלי תכונות ויכולות יוצאות דופן לרמות השטח ממשיכה להיות מקודמת כדי ליצור סביבת הכשרה מעשית ולבנות מאגר קאדרים מוצק לטווח ארוך. לצד הכשרה ופיתוח, ישנו דגש על חיזוק הפיקוח והפיקוח, והידוק המשמעת והסדר בעבודת הקאדרים. מקרים חסרי התכונות, היכולות והאמינות הנדרשים מסוננים ומודחים במהירות מתפקידים, תוך הבטחת שלמות וחוזקו של כוח העבודה.

במקביל, העיר מיישמת מדיניות של עידוד והגנה על פקידים דינמיים ויצירתיים המעזים לחדש למען טובת הכלל; יצירת סביבה שבה אלו המעזים לחשוב ולפעול יוכלו להקדיש את עצמם בביטחון. כאשר כל פקיד יהפוך באמת ל"גרעין פעולה", המסוגל להפיץ רוח של אחריות ורצון לחדשנות בתוך הקולקטיב, החלטת הקונגרס ה-14 של המפלגה תתממש באמצעות שינויים קונקרטיים בחיים החברתיים.

חאן מין

מקור: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html