על פי החוק, סוכנות הניהול תשתמש בתוצאות ההערכה כדי ליישם תגמולים, תוכניות הכנסה נוספות, בונוסים, או לשקול העברה לתפקידים נמוכים יותר או פיטורים, על מנת לסנן את אלו שאינם עומדים בדרישות התפקיד. ההערכה והסינון של נושאי המשרה יתבססו על קריטריוני ההערכה של מדדי ביצוע (KPI) שהוצעו ופותחו על ידי משרד הפנים .
מדדי ביצועי ביצועים (KPI) נתפסים ככלי למדידה והערכת ביצועי עבודה, המתבטאים בדרך כלל במונחים של נתונים מספריים, יחסים או אינדיקטורים כמותיים, המשקפים את יעילות הפעילות של אדם או ארגון. מידע הסולל את הדרך להערכת עובדים המבוססת על קריטריוני KPI תוכנן על ידי ארגונים רבים לשלב בתקנות העבודה שלהם, המקושרות לתפקידים ספציפיים.
אנשים רבים קיבלו מידע זה מתוך אמונה שיצליחו טוב יותר עם הערכות אובייקטיביות דרך "שופט KPI". עם זאת, רבים אחרים חששו, וחסרו ביטחון ב"אובייקטיביות" של "שופט" זה. יתר על כן, חלקם טענו שמדובר רק בעניין פורמלי, ושלא יהיה קל להשתמש ב-KPI כדי לפטר אנשים שהועסקו על ידי הממשלה במשך שנים רבות. חלקם אף אמרו בחוצפה, "פשוט חכו ותראו". נראה שיש אנשים שמאמינים ששימוש ב-KPI כדי להעריך פקידים הוא רק בדיחה או דרך להפחיד אנשים. סוכנות ממשלתית אינה עסק שאפשר פשוט להצטרף אליו או לעזוב כרצונם.
במושב ה-37 של מועצת העם המחוזית ה-18 שהתקיימה מוקדם יותר השבוע, הצהיר יו"ר ועדת העם המחוזית, נגוין הואי אן, כי החל משנת 2026, המחוז ייישם מערכת להערכת פקידים על סמך ביצועי עבודה באמצעות קריטריוני הערכה מבוססי KPI. זוהי מגמה בלתי נמנעת שתמקסם את כימות העבודה עבור פקידים ועובדי מדינה, תהפוך את העבודה לכימות ושקופה יותר, תעמוד בדרישות ותבטיח "אחריות ברורה, משימות ברורות, לוחות זמנים ברורים ותוצאות ברורות".
הערכת עובדי מדינה באמצעות מדדי ביצועים (KPI) היא הדרך היחידה להתקדם. כלי מדידה זה ישמש בסיס מכריע לסינון וסילוק של אנשים לא יעילים ובעלי ביצועים איטיים, תוך צמצום תופעת "כולם טובים בסוף השנה". בפרט, הוא יספק בסיס לסיום הדרגתי של מנטליות "קידום מבוסס ותק", תוך ביטול גישה של "העסקה לכל החיים" שבה ברגע שאתה רשום לשכר, אתה פשוט יושב שם, אף אחד לא יכול להדיח אותך. פורסמה קריאה לפעולה. החלה שינוי בתפיסה בנוגע להערכת וניצול עובדי מדינה. זה רציני מאוד, קפדני, ולא בדיחה או איום כפי שחלק עשויים לחשוב.
התארגנו מהר אם אתם רוצים לשרוד.
האן ניהין
מקור: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
תגובה (0)