אנשים מגיעים לבצע הליכים אדמיניסטרטיביים במחלקת ת'ואן אן במהלך ימי הפעלת המנגנון החדש.

נחישות בתפקיד החדש

ברשימת מזכירי המפלגה של 40 קומונות ומחוזות חדשים, ראוי לציין שרוב הקאדרים נולדו בסוף שנות ה-70 ותחילת שנות ה-80. טווח הגילאים 40-50 נחשב לשלב חשוב בקריירה, המשלב התלהבות ובגרות בניהול ובפתרון בעיות עבודה, מכיוון שהם בילו שנים רבות בעבודה בסביבת ניהול ממלכתית.

כמזכיר הצעיר ביותר מבין 40 מזכירי מפלגות חדשים במחוזות ובקומונות, מר פאם פואוק פו, מזכיר ועדת מפלגת מחוז פונג תאי (1) (יליד 1983), מילא תפקידים חשובים. באופן ספציפי, מר פו עבד במשך שנים רבות במשרד הוועדה העממית של העיר הואה , ולפני שנכנס לתפקיד החדש, מר פו היה סגן מנהל מחלקת הפנים.

מר פאם פואוק פו שיתף: "עם האמון בארגון, אני מרגיש גאה ואחראי כאחד ונחוש לעשות כמיטב יכולתי לעבוד; לבנות באופן יזום סולידריות בתוך המנגנון, לקדם כוח קולקטיבי כדי לגרום לרובע פונג תאי להתפתח עוד ועוד, ולתרום לפיתוח הכללי של העיר." בימים הראשונים בתפקיד החדש, מר פו והרובע קלטו במהירות את העבודה; הובילו והפעילו את המנגנון החדש כדי להבטיח פעילות חלקה ויעילה.

מר לו דוק הואן, מזכיר ועדת המפלגה של צ'אן מאי - קומונה לאנג קו (2) (נולד ב-1982) הוא גם חבר עירוני שגדל ברמת העיר, לאחר שעבד במשלחת האסיפה הלאומית של העיר, ולאחר מכן במשרד ועדת המפלגה העירונית. לפני שנכנס לתפקיד מזכיר ועדת המפלגה של הקומונה החדשה, מר לו דוק הואן היה מזכיר ועדת המפלגה הישנה של מחוז פו לוק. עם ניסיונו בעבודה, מר הואן צפוי לעבוד עם ועדת המפלגה הקבועה ומנהיגים מקומיים כדי "לנווט" את קומונה צ'אן מאי - לאנג קו לפיתוח, ראויה להיות המרכז הכלכלי הדרומי של העיר.

מר לואו דוק הואן שיתף כי לקיחת תפקיד מזכיר המפלגה בתקופת המעבר והמיזוג היא כבוד, אך גם אחריות גדולה. בתחושת האחריות של ראש ועדת המפלגה, הוא יקדם את רוח הסולידריות והדמוקרטיה; יבין את המצב המעשי של היישוב, ירשת את הערכים וההישגים המסורתיים; במקביל, הוא יהיה פרואקטיבי בבניית תוכנית פיתוח וחזון חדשים המתאימים להיקף, לפוטנציאל וליתרונות של היישוב לאחר המיזוג.

נצלו בצורה הטובה ביותר את היכולות ותחושת האחריות שלכם

רוח חדשה, נחישות חדשה הודגמה כבר מהימים הראשונים של כניסת מנגנון השלטון המקומי הדו-מפלסי לפעולה. למרות שהיו קשיים ראשוניים מבחינת מתקנים; סוכנויות המפלגה והממשלה היו צריכות להיות ממוקמות במקומות שונים; עם זאת, הקשר והפעולה היציבה והחלקה של ההנהגה, הניהול והיישום של העבודה הובטחו באופן בסיסי.

מר לו דוק הואן אמר: "הדרך קדימה תעמוד בפני קשיים ואתגרים רבים, אך עם ההנהגה וההכוונה הצמודים של ועדת המפלגה העירונית וועדת העם, יחד עם הקונצנזוס וההסכמה של הקאדרים, חברי המפלגה והעם, הוא מאמין שהיישוב המאוחד יקדם כוחות חדשים; יתרום לבנייה ופיתוח העיר הואה כעיר מורשת תרבותית, חכמה, גמישה, ירוקה, נקייה, יפה, בטוחה ובת קיימא. הוא עצמו גם יתרגל ויטפח ללא הרף תכונות מוסריות; ישפר את יכולת המנהיגות, את האומץ הפוליטי ואת רוח השירות לעם, נחוש להשלים בצורה מצוינת את כל המשימות שהוקצו לו."

בטקס מסירת ההחלטה להעביר ולמנות קאדרים לתפקידי מפתח ברמות הקומונה והרובע החדשות, חבר הוועד המרכזי של המפלגה, מזכיר המפלגה בעיר, יו"ר מועצת העם וראש משלחת האסיפה הלאומית של העיר, מר לה טרונג לו, העריך: הקאדרים בוועדות הקבועות של ועדות המפלגה בקומונה וברובע הם צוות של קאדרים איכותיים. הקאדרים המועברים לשטח זוכים לאמון מנהיגי העיר, בעלי חשיבה טובה והם מאומנים היטב. לכן, הקאדרים צריכים למקסם את הפוטנציאל שלהם, להדביק במהירות את הפער בעבודה, ליצור אווירה חדשה, לא להפריע לעבודה, ולגרום למנגנון ברמת הקומונה והרובע לפעול בצורה חלקה, לשרת בצורה הטובה ביותר את האנשים והעסקים.

בנוגע ליישום טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית בעבודה, באמצעות בדיקת פעולתם של מנגנונים חדשים בכמה קומונות ורובעים, הדגיש מזכיר ועדת המפלגה העירונית, לה טרונג לו: בנוסף לשדרוג מתקנים, הדרישה החשובה יותר היא שקאדרים ישלטו בטכנולוגיה וייישמו אותה בניהול העבודה המעשי. כל קאדר חייב להיות פרואקטיבי יותר בעדכון ידע ובשיפור יזום של מיומנויות טכנולוגיית המידע; במיוחד קאדרים מרכזיים ומנהיגי ועדות המפלגה חייבים להיות חלוצים ומופת ביישום ושליטה בטכנולוגיה.

(1) איחוד של הקהילות לאנג קו, לוק טיין, לוק וין ולוק ת'וי

(2) מוזג ממחוזות וקומונות פונג אן, פונג היי ופונג סון

כתבה ותמונות: דוק קוואנג

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ky-vong-vao-can-bo-lanh-dao-o-cap-xa-phuong-moi-155499.html