 |
| החלטה 57-NQ/TW יוצרת תנופה חדשה לטרנספורמציה דיגיטלית, חדשנות, מדע וטכנולוגיה בארצנו. (מקור: VGP) |
הסירו את המחסומים.
החלטה 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית מאשרת שוב את רוח החלטה 52-NQ/TW מיום 27 בספטמבר 2019 של הפוליטביורו בנושא השתתפות יזומה במהפכה התעשייתית הרביעית, ברמה רחבה וספציפית יותר, במטרה "לשחרר" מגבלות, מחסומים, קשיים ואתגרים, ולקדם את הצמיחה יוצאת הדופן של וייטנאם בשני העשורים הקרובים.
שלושת עמודי התווך העיקריים - מדע וטכנולוגיה , חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית - מאשרים קשר דיאלקטי בעיצוב היסודות לפיתוח.
בהקשר זה, מדע וטכנולוגיה ממלאים תפקיד מהותי ככוח מניע לפיתוח. חדשנות פועלת כזרז, התורמת לסביבה, כ"משדר" ולחיוניות של ההתקדמות המדעית והטכנולוגית. טרנספורמציה דיגיטלית, כאשר היא ממוקמת בהקשרה ובמיקומה המתאימים כשיטת פיתוח חדשה, הופכת למימוש הדחף שמספקים המדע והטכנולוגיה באמצעות הכוח המניע של חדשנות. ניתן לומר שתוך הכרה בהשפעה הדיאלקטית הזו, הוצעו באופן שיטתי צעדים להסרת "צווארי בקבוק".
ראשית , רפורמות מוסדיות יוצרות מנגנונים חדשים לפיתוח מגזר המדע והטכנולוגיה בעלי מאפיינים ספציפיים. באופן ספציפי, זה כולל משיכת כישרונות ואפשרות השתתפותם האפקטיבית בפיתוח מדע וטכנולוגיה; הסרת צווארי בקבוק מוסדיים בנוגע להון השקעות; מנגנונים להערכה ואישור של פרויקטים מדעיים ונושאי מחקר; סוגיות של אחריות במחקר מדעי; גיוס משאבים חברתיים, שיתוף פעולה בינלאומי וקביעת סדרי עדיפויות לאומיים.
שנית, חדשנות כרוכה גם ברפורמות מוסדיות, הסרת חסמים להגדלת הון השקעות; יצירת סביבת פיתוח נוחה; יצירת "ארגזי חול" ומודעות חדשה לקבלת סיכונים ומיזמים...
שלישית, עלינו לקדם באופן פעיל והחלטי את הטרנספורמציה הדיגיטלית כדי לקלוט, לשנות ולממש באופן קונקרטי את התוצאות שהמדע, הטכנולוגיה והחדשנות מביאים לפיתוח המדינה.
יישום טכנולוגיות חדשות משפר את התחרותיות.
בהקשר של פריצות דרך מדעיות וטכנולוגיות, יישום טכנולוגיות חדשות ושיפור התחרותיות הוא באחריותם של עסקים. במילים אחרות, עסקים צריכים להיות פרואקטיביים, לא לחכות לפתרון לפני שהם פועלים. חדשנות ליישום יעיל של מדע וטכנולוגיה ולשיפור התחרותיות של עסקים היא עניין של הישרדות ומהווה כוח מניע אינהרנטי עבור עסקים.
 |
| מר לה נגוין טרונג ג'יאנג. (צילום: נמסר על ידי המרואיין) |
החלטה מס' 57 תורמת להגברת התנאים הנוחים לעסקים באמצעות תמיכה מוסדית, הון, משאבי אנוש, תשתיות ותנאים אחרים המאפשרים השקעות עסקיות ומקדמים מדע וטכנולוגיה; חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית.
סוגיית הכיוון האסטרטגי מתמקדת בעיקר בתכנון סדרי עדיפויות מרכזיים, ועל סמך זה, בקביעת צורות תמיכה לעסקים המשתתפים במגזרים אלה. לכן, לעסקים בעלי היכולת, או לאלו המפנים מחדש את התפתחותם, יש מספיק מקום, מרחב ותנאים נוחים להשתתף במגזרים המעודדים, מודרכים ונתמכים על ידי המדינה. דבר זה תורם משמעותית לשיפור היכולת האנדוגנית ועוזר לעסקים למנף ביעילות יתרונות מוסדיים, הון ותנאים עסקיים נוחים.
על פי ההחלטה, מטרתה של וייטנאם היא להביא את פוטנציאל החדשנות והיכולות שלה במגזרים מרכזיים לרמה מתקדמת, ולהיות בין המדינות המובילות בקבוצת ההכנסה הבינונית-גבוהה. רמת ויכולת החדשנות בעסקים צריכות להיות מעל הממוצע העולמי.
בהערכת ההזדמנויות, ניתן לראות כי עם התפתחות המדע והטכנולוגיה, החדשנות נוטה לכיוון טכנולוגיות טכנולוגיות מידע ותקשורת (ICT), טכנולוגיות דיגיטליות ויישומים התורמים לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית. אלו תחומים שבהם וייטנאם יכולה "לתפוס את הגל" במהירות, להדביק את הפער מההתחלה, ולאפשר השתתפות ושילוב מיידיים לצד מדינות מפותחות ומובילות, אם תהיה לנו היכולת ללמוד היטב, להסתגל ולהדביק את הפער.
עם זאת, בנוגע לאתגרים, יש להכיר בכך שרמת המדע והטכנולוגיה של וייטנאם, במיוחד במדע בסיסי ובידע יסודי, נותרה מוגבלת ביותר, מה שמגביל את יכולתה לחדש. אנו יכולים רק לעמוד בקצב היישומים, אך חסרה לנו היכולת להבין, להתאים, ליצור ולשלוט בהם במלואם. הדרישה להון ולכוח אדם מיומן ביותר, הן מבחינת איכות והן מבחינת כמות, מציבה גם היא אתגרים משמעותיים. יתר על כן, המסגרת המוסדית לא עמדה בקצב התפתחותם של יחסי ייצור חדשים וכוחות יצרניים.
טרנספורמציה דיגיטלית היא תהליך שהוא גם מתודולוגי וגם אינסטרומנטלי; לכן, יש לה השפעה מעצבת/מעצבת מחדש על מודלים עסקיים של ארגונים, הופכת מודלים אלה מסביבות מסורתיות לסביבות דיגיטליות, ומעצבת את האופן שבו נוצר ערך חדש עבור ארגונים ועסקים.
חדשנות היא הבסיס של הכלכלה הדיגיטלית ותוצאה של תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית. לכן, קיים קשר דיאלקטי בין חדשנות לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית, שכן הם מלווים, מקיימים אינטראקציה, תומכים ומשפיעים ישירות זה על זה.
בינתיים, משאבי אנוש הם הגורם הראשון והמכריע ביותר בתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית, כמו גם בפיתוח המדע והטכנולוגיה והמדינה כולה. ללא אנשים, לא ייתכנו פריצות דרך. לכן, הכשרה ופיתוח משאבי אנוש בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית ופריצות דרך מדעיות וטכנולוגיות הן חשובות ביותר.
בפרט, החלטה מס' 57 שמה דגש חזק על שיתוף פעולה בינלאומי בתחום הטרנספורמציה הדיגיטלית והחדשנות. לדעתי, השגת מטרות אלה דורשת מאמץ משמעותי. חיוני להגדיר בבירור את התחומים, השיטות, קבוצות היעד והגישות הארגוניות לשיתוף הפעולה. אנו זקוקים לאסטרטגיה שתעצב את שיתוף הפעולה הספציפי הזה; וייטנאם לא יכולה להיות רק נמען או שוק. במקום זאת, עלינו להשתמש בעקרונות יסוד אלה כבסיס לאינטגרציה פרואקטיבית, שליטה ויצירת התקדמות מדעית וטכנולוגית ותהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית.
