שליטה בתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית

החלטה 57-NQ/TW יוצרת תנופה חדשה לטרנספורמציה דיגיטלית, חדשנות, מדע וטכנולוגיה בארצנו. (מקור: VGP)

הסרת מחסומים

החלטה 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא פריצת דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית מאשרת שוב את רוח החלטה 52-NQ/TW מיום 27 בספטמבר 2019 של הפוליטביורו בנושא השתתפות יזומה במהפכה התעשייתית הרביעית, ברמה רחבה וספציפית יותר, במטרה "לשחרר" מגבלות, מחסומים, קשיים ואתגרים, לקראת הצמיחה המרשימה של וייטנאם בשני העשורים הקרובים.

שלושת עמודי התווך העיקריים, דהיינו מדע וטכנולוגיה , חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, מאשררים קשר דיאלקטי בעיצוב היסודות לפיתוח.

שבו, מדע וטכנולוגיה ממלאים תפקיד מהותי בהנעת הפיתוח. חדשנות ממלאת תפקיד מניע, תורמת ליצירת סביבה, "משדר" וחיוניות לפיתוח המדע והטכנולוגיה. טרנספורמציה דיגיטלית, כאשר היא ממוקמת במהותה האמיתית, במקומה ובתפקידה כשיטת פיתוח חדשה, הופכת למקום למימוש הכוח המניע שמביאים המדע והטכנולוגיה דרך תהליך המניע של חדשנות. ניתן לומר שתוך הכרה ברורה בהשפעה הדיאלקטית הזו, מוצעים באופן שיטתי צעדים להסרת "צווארי בקבוק".

ראשית , רפורמות מוסדיות יוצרות מנגנונים חדשים לפיתוח מגזר המדע והטכנולוגיה בעל מאפיינים משלו. באופן ספציפי, משיכת כישרונות ויצירת תנאים עבורם להשתתף ביעילות בפיתוח המדע והטכנולוגיה; הסרת צווארי בקבוק מוסדיים בהון השקעות; מנגנונים להערכה ואישור של פרויקטים ונושאים מדעיים; סוגיות של אחריות במחקר מדעי; גיוס משאבים חברתיים, שיתוף פעולה בינלאומי וקביעת נקודות מפתח לאומיות.

שנית, חדשנות היא גם רפורמה מוסדית, הסרת חסמים להגדלת הון השקעות; יצירת סביבת פיתוח נוחה; יצירת "ארגזי חול" ומודעות חדשה לקבלת סיכונים והרפתקאות...

שלישית, לקדם באופן פעיל ונחוש את הטרנספורמציה הדיגיטלית כדי לקלוט, לשנות ולממש באופן קונקרטי את התוצאות שהמדע, הטכנולוגיה והחדשנות מביאים לפיתוח המדינה.

יישום טכנולוגיות חדשות להגברת התחרות

בהקשר של פריצות דרך מדעיות וטכנולוגיות, יישום טכנולוגיות חדשות ושיפור התחרותיות הם באחריותם של ארגונים. במילים אחרות, ארגונים צריכים להיות פרואקטיביים, לא לחכות לפתרון כדי ליישם. חדשנות ליישום יעיל של מדע וטכנולוגיה ולשיפור התחרותיות של ארגונים היא עניין של הישרדות ומוטיבציה פנימית של ארגונים.

מר לה נגוין טרונג ג'יאנג. (צילום: NVCC)

החלטה מס' 57 תורמת להגברת התנאים הנוחים, ויוצרת תנאים נוחים לעסקים באמצעות תמיכה ממוסדות, הון, משאבי אנוש, תשתיות ותנאים נוחים אחרים לעסקים להשקעה ולקידום מדע וטכנולוגיה; חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית.

סוגיית האוריינטציה נעצרת בעיקר בתכנון הנקודות המרכזיות ועל בסיס זה, קביעת צורות תמיכה לעסקים המעורבים בתחומים אלה. לכן, לעסקים בעלי היכולת, או לעסקים המפתחים מחדש את התפתחותם, יש הרבה מקום, מרחב ותנאים נוחים להשתתף בתחומים המעודדים, המכוונים ונתמכים על ידי המדינה, ובכך תורמים באופן משמעותי לשיפור היכולת האנדוגנית, וכן עוזרים לעסקים לנצל את היתרונות המוסדיים, ההון ותנאי העסקים הנוחים שלהם ביעילות.

על פי ההחלטה, מטרתה של וייטנאם היא להביא את הפוטנציאל ורמת החדשנות שלה בתחומים מרכזיים לרמה מתקדמת, בין המדינות המובילות בעלות הכנסה בינונית-גבוהה. רמת ויכולת החדשנות של מפעלים גבוהות מהממוצע העולמי.

בהערכת ההזדמנויות, ניתן לראות כי עם התפתחות המדע והטכנולוגיה, החדשנות נוטה לכיוון טכנולוגיית טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT), טכנולוגיה דיגיטלית ויישומים התורמים לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית. אלו הם התחומים שבהם וייטנאם יכולה "לתפוס את הגל" במהירות, להדביק את הפער מהאמצע, לאפשר השתתפות מיידית, להשתלב במקביל עם מדינות מפותחות ומובילות, אם תהיה לנו היכולת ללמוד היטב, להשתנות ולהדביק את הפער.

עם זאת, מבחינת האתגרים, יש להכיר בכך שרמת המדע והטכנולוגיה בווייטנאם, במיוחד במדעים בסיסיים ויסודיים, עדיין מוגבלת מאוד, מה שמגביל את היכולת לחדש, כאשר אנו יכולים רק להדביק את הפער ביישום, אך חסרה לנו היכולת להבין לעומק כדי לקבל העברה, לחדש ולשלוט. הדרישות להון ולמשאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים הן באיכות והן בכמות מהוות אתגרים משמעותיים. יחד עם זאת, המוסד לא עמד בקצב רמת הפיתוח של יחסי הייצור וכוחות הייצור החדשים.

טרנספורמציה דיגיטלית היא תהליך של שיטות ואמצעים, ולכן יש לה השפעה על עיצוב/עיצוב מחדש של מודלים עסקיים של ארגונים, הפיכת מודלים אלה מסביבה מסורתית לסביבה דיגיטלית, ועיצוב הדרך ליצירת ערך חדש עבור ארגונים ועסקים.

חדשנות היא הבסיס לכלכלה הדיגיטלית, תוצאה של תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית. לכן, קיים קשר דיאלקטי בין חדשנות לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית, המלווים, מקיימים אינטראקציה, תומכים ומשפיעים ישירות זה על זה.

בינתיים, משאבי אנוש הם הגורם הראשון וגם הסוגיה החיונית של תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית בפרט, פיתוח המדע והטכנולוגיה ופיתוח המדינה בכלל. ללא אנשים, לא ייתכנו פריצות דרך. לכן, הכשרה ופיתוח של משאבי אנוש בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית ופריצות דרך מדעיות וטכנולוגיות הם חשובים ביותר.

בפרט, החלטה מס' 57 קובעת דרישות גדולות לשיתוף פעולה בינלאומי בתחום הטרנספורמציה הדיגיטלית והחדשנות. לדעתי, כדי להשיג מטרות אלה, יש עוד הרבה מה לעשות. יש צורך להגדיר בבירור את התחומים, השיטות, המטרות והשיטות של ארגון ויישום שיתוף הפעולה. אנו זקוקים לאסטרטגיה לעיצוב שיתוף פעולה ספציפי. איננו יכולים להפוך את וייטנאם למדינה מקבלת או לשוק בלבד, אלא עלינו להשתמש ביסודות אלה כבסיס לשילוב, שליטה ויצירת התקדמות מדעית וטכנולוגית ותהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית באופן יזום.