חיזוק ניהול כוח האדם
מיד לאחר קונגרס המפלגה המחוזי, אחת המשימות המרכזיות והעקביות הייתה להמשיך ולחזק את ניהול כוח האדם. זוהי לא רק דרישה ארגונית חיונית, אלא גם דרישה אסטרטגית בהקשר החדש - שבו הפרובינציה ניצבת בפני הזדמנויות פיתוח משמעותיות, אך גם בפני קשיים ואתגרים רבים שלובים זה בזה. שדרוג איכות הקאדר מזוהה כצעד מכריע, הקובע את יעילות יישום החלטות הקונגרס ויוצר בסיס איתן לפיתוח מהיר ובר קיימא של הפרובינציה בקדנציה החדשה.
קונגרס המפלגה המחוזי הגדיר בבירור את המטרות, החזון והשאיפות לפיתוח לאם דונג בתקופה החדשה, תוך התמקדות בפיתוח מהיר ובר-קיימא המבוסס על חדשנות, טרנספורמציה ירוקה, טרנספורמציה דיגיטלית ושיפור איכות חייהם של האנשים. כדי להגשים מטרות אלה, הגורם המרכזי נותר המרכיב האנושי - צוות של קאדרים בעלי תכונות, יכולות ויוקרה מספקים כדי להתאים למשימות שלפנינו.
בהקשר של פיתוח תובעני יותר ויותר, ניהול כוח אדם אינו יכול להסתפק רק בהבטחת "כמות מספקת" או "נהלים נכונים", אלא חייב לעבור באופן משמעותי לכיוון דרישה של "האדם הנכון, בתפקיד הנכון, בזמן הנכון". דבר זה מטיל לחץ ניכר על המערכת הפוליטית כולה, החל מתכנון, הכשרה, פיתוח, השמה, ניצול, ועד הערכה, בקרת כוח וסינון כוח אדם.
הדרישה הנוכחית היא לבחור ולקצוב כוח אדם המסוגל באמת למלא את תפקידיו בהקשר החדש, לא רק לפעול לפי הנהלים הנכונים, אלא, חשוב מכך, להבטיח שהאדם הנכון נמצא בתפקיד הנכון, תוך מינוף יכולותיו, נקודות החוזק שלו ותחושת האחריות שלו לטובת הכלל.
חבר טון ת'יאן דונג, חבר הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית, ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית
בפועל, לאחר כל קונגרס מפלגתי, איחוד המבנה הארגוני וסידור מחדש של כוח האדם הוא משימה דחופה כדי להבטיח את פעילותה התקינה של המערכת הפוליטית. עם זאת, בתקופה הנוכחית, דרישה זו חורגת מיציבות; היא חייבת גם ליצור מומנטום לחדשנות, לשחרר משאבים ולשפר את יעילות הממשל והמנהל. תפקידי מפתח ותחומים רגישים בעלי עדיפות דורשים עוד יותר מפקידים בעלי חדות פוליטית חזקה, חשיבה חדשנית ואומץ לחשוב, לפעול ולקחת אחריות למען טובת הכלל.
עם כניסת 2026, השנה הראשונה ליישום החלטת הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה במחוז לאם דונג והחלטת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, המשימה שהוצבה בפני בניית המפלגה וארגוןה היא להמשיך לייצב את המבנה הארגוני לאחר ארגון מחדש, ובמקביל לשפר את איכות הפעולה של המערכת הפוליטית כולה.
היבט חדש בדרישות כוח האדם בעקבות קונגרס המפלגה המחוזי הוא הקשר ההדוק יותר בין בניית צוות קאדרים לבין צרכי הפיתוח המעשיים של היישוב. לאם דונג היא לא רק מרכז לחקלאות מתקדמת ותיירות איכותית, אלא גם שואפת להפוך לכוח מניע לפיתוח ירוק באזור. זה דורש מצוות הקאדרים, ובמיוחד ממנהיגים ומנהלים, חזון ארוך טווח, יכולת שילוב, הבנה מעמיקה של הכלכלה הדיגיטלית, הכלכלה הירוקה, ממשל מודרני וניהול פיתוח בר-קיימא.
יתר על כן, עבודת כוח האדם ממשיכה להתבצע במסגרת משמעת וסדר מפלגתיים. שליטה בכוח, מניעה ומאבק בשחיתות ובפרקטיקות שליליות בעבודת כוח האדם נותרות דרישה מתמדת, ללא "אזורים אסורים" וללא יוצאים מן הכלל. זהו גם אתגר וגם מבחן לחוסן הפוליטי ולהתנהגותם המופתית של ועדות, ארגונים ומנהיגים מפלגתיים בכל הרמות.
נדרשת גם דרישה גבוהה יותר: לסנן ולהחליף באופן נועז פקידים בעלי יכולות מוגבלות, יוקרתם יורדת, ואלו שאינם עומדים בדרישות התפקיד; ובמקביל, ליצור מנגנונים לעידוד והגנה על פקידים שמעזים לחדש וליצור פריצות דרך למען טובת הכלל. רק כאשר שני היבטי ה"בנייה" וה"לחימה" יבוצעו היטב, עבודת כוח האדם תהפוך באמת לכוח מניע לפיתוח.
אופי, יכולת ויעילות הם אמות המידה.
חיזוק ניהול כוח האדם לאחר קונגרס המפלגה אינו משימה זמנית, אלא תהליך מתמשך וארוך טווח, הקשור לבנייה ותיקון המפלגה ולבניית מערכת פוליטית נקייה וחזקה. עבור לאם דונג, העומדת בפני הזדמנויות חדשות לפיתוח, דרישה זו הופכת דחופה ומכרעת עוד יותר.
האתגרים העומדים בפנינו ניכרים, אך דווקא באתגרים אלה יבואו לידי ביטוי האומץ, האינטליגנציה והאחריות של הצוות. חיזוק ניהול כוח האדם באופן שיטתי, רציני, מדעי ואנושי הוא צעד מכריע עבור לאם דונג למימוש שאיפות הפיתוח שלה וכניסה בביטחון לשלב חדש עם אמונה ונחישות גדולים יותר.
לדברי ראשי מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית, ארגון מחדש של כוח האדם לאחר הקונגרס אינו רק עניין של סידור והקצאת כוח אדם, אלא סקירה והערכה מקיפות של צוות הקאדרים בהתאם לדרישות הפיתוח המעשיות של המחוז. החבר טון ת'יאן דונג, חבר הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית וראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית, שיתף: "הדרישה הנוכחית היא לבחור ולהקצות קאדרים שבאמת עומדים במשימות בהקשר החדש, לא רק תוך הקפדה על הנהלים הנכונים, אלא, חשוב מכך, להבטיח שהאדם הנכון נמצא בתפקיד הנכון, תוך מינוף יכולותיו, נקודות החוזק שלו ותחושת האחריות שלו לטובת הכלל."
לצד הדרישה ל"בנייה", עבודת כוח האדם ממשיכה להיות תחת המשמעת והסדר המחמירים של המפלגה. השליטה בכוח האדם, המניעה והמאבק בשחיתות ובפרקטיקות שליליות בעבודת כוח האדם מתבצעים באופן עקבי, ללא "אזורים אסורים" או חריגים. ראש מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית הצהיר: "חיזוק עבודת כוח האדם חייב ללכת יד ביד עם הידוק המשמעת והסדר; סינון נחוש של קאדרים שאינם עומדים בדרישות תפקידיהם, תוך הגנה ועידוד של קאדרים המעזים לחדש וליצור פריצות דרך למען טובת הכלל."
דרישה גבוהה יותר היא גם לשפר את איכות הערכת הקאדרים באופן מהותי, תוך שימוש ביעילות העבודה ובשביעות רצון הציבור כמדדים חשובים. הכשרה ופיתוח קאדרים צריכים להיות קשורים קשר הדוק לתכנון, ניצול ודרישות מעשיות, תוך הימנעות מפורמליות ושטחיות.
מקור: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
תגובה (0)