מה חדש בטופס הסקירה האישית של חברי מפלגה לשנת 2023? למה יש לשים לב בעת כתיבת סקירת חבר מפלגה בסוף השנה?

[מודעה_1]
מהו טופס לדוגמה לסקירה אישית של חברי מסיבה בסוף השנה? למה יש לשים לב בעת עריכת סקירת חברי מסיבה בסוף השנה?

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

דוגמה לטופס סקירה אישי של חבר מפלגה בסוף 2023

טופס הסקירה האישית (אנשים שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול) הוא טופס 02A-HD KĐ.ĐG 2023 שהונפק עם הוראה 25-HD/BTCTW מיום 10 בנובמבר 2023 של הוועדה המארגנת המרכזית על מספר תכנים בנוגע לסקירה שנתית, הערכה וסיווג איכות עבור קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית .

לפיכך, בשנת 2023, אנשים שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות יבצעו סקירות חברי מפלגה בסוף השנה לפי טופס נפרד (טופס 02A-HD KĐ.ĐG 2023), במקום להשתמש באותו טופס כמו אנשים המחזיקים בתפקידי מנהיגות כמו בשנים קודמות.

עבור אנשים המחזיקים בתפקידי ניהול, יש להשתמש בטופס 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

הערות בעת סקירת חברי המפלגה בסוף 2023

תוכן סקירה אישי

בהתאם לסעיף 2, סעיף 6 של תקנה 124-QD/TW בשנת 2023, תוכן הסקירה מתמקד בהבהרת התוצאות שהושגו, חסרונות, מגבלות, חולשות וסיבות, פתרונות וזמן להתגברות עליהם.

בהם אנשים אינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול , יש לעיין בתוכן:

- בנוגע לאיכויות פוליטיות, אתיקה, אורח חיים; רוח הסולידריות והאחדות בתוך הארגון; תחושת ארגון ומשמעת, אחריות להוות דוגמה, יישום דברים שחברי המפלגה אינם מורשים לעשות; סגנון עבודה והתנהגות. קישור בין ביטויי השפלה, "התפתחות עצמית", "טרנספורמציה עצמית".

- יישום משימות, סמכויות ותוצאות יישום היעדים והמשימות שהוקצו במהלך השנה.

- יישום המחויבות לתרגל, להתאמן ולהשתדל מדי שנה.

- סוגיות שהוצעו לבדיקה; התגברות על מגבלות וחסרונות שנקבעו על ידי הרשויות המוסמכות והוצבעו בבדיקה הקודמת (אם היו כאלה).

באשר לאנשים המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול , בנוסף לסקירת התוכן הנ"ל, עליהם לעיין גם בתוכן הבא:

- תוצאות מנהיגות, הכוונה, ניהול ותפעול; ביצוע תפקידים ומשימות; רמת השלמת משימות של ארגונים, סוכנויות ויחידות תחת ניהול; יכולת לגייס ולבנות סולידריות פנימית.

- אחראי בעבודה; דינמי, חדשני, יצירתי, מעז לחשוב, מעז לעשות, מעז לקחת אחריות; להתמודד עם נושאים קשים, מסובכים ורגישים בביצוע משימות.

- אחריות להוות דוגמה לעצמך ולמשפחתך; המאבק בשחיתות, בזבוז ושליליות; אמון הקאדרים וחברי המפלגה.

בנוסף לתכנים הנ"ל, ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, קולקטיבים של הנהלה וניהול, ראשי המפלגה ויחידים חייבים לבחון ולהבהיר את תחומי האחריות שלהם כאשר ישנם סימנים להפרות; כאשר מתעוררות סוגיות דחופות ומורכבות הנוגעות לדעת הקהל; כאשר ישנן עצומות ותלונות; כאשר ישנם סימנים לפילוג פנימי; כאשר ישנן הפרות של עקרונות ותקנות המפלגה; כאשר ישנם סימנים של "אינטרסים קבוצתיים", שחיתות, שליליות, בזבוז, הידרדרות, "התפתחות עצמית", "טרנספורמציה עצמית"; כאשר קולקטיבים ויחידים תחת ניהולם מועמדים למשמעת או מועמדים לדין; כאשר יש קיפאון, חולשה או אי מילוי חובות ומשימות שהוקצו.

יש להשלים את סקירת חברי הקבוצה כדי שיוערך ויסווג לאיכות.

הוראה 25-HD/BTCTW משנת 2023 קובעת בבירור כי קולקטיבים ויחידים חייבים להשלים את הסקירה לפני שיוערכו ויסווגו לאיכות.

אנשים שנעדרים או שלא הוערכו או סווגו לאיכות חייבים לעבור בדיקה, הערכה וסיווג לאיכות בהקדם האפשרי.

ועדות וארגוני מפלגה חדשים שהוקמו, מפוצלים או מאוחדים, וכן קאדרים ומנהלים שמונו לתפקידים למשך פחות מ-6 חודשים עד למועד ההערכה והסיווג עדיין ייבחנו בהתאם לתקנות, אך לא יוערכו או יסווגו. ארגוני מפלגה חדשים שהועברו או התקבלו במהלך השנה ישתמשו בהערכה ובהערות של ועדת המפלגה הממונה הישירה (במקום ההעברה) כבסיס להערכה וסיווג במקום הקבלה החדש.

ארגוני מפלגה עם מזכיר בלבד או מזכיר וסגן מזכיר; קולקטיבים של מנהיגות וניהול עם פחות מ-3 חברים ייבדקו בארגון, בסוכנות או ביחידה המפלגתית.

חברי מפלגה הנמצאים בחופשת מחלה של 3 חודשים או יותר בשנה, או הנמצאים בחופשת לידה, יקבלו את תוצאות סיווג האיכות שלהם לשנה על סמך תוצאות עבודתם בפועל באותה שנה.

חברי מפלגה המשתתפים באופן זמני בפעילויות המפלגה חייבים לעבור בדיקה, הערכה וסיווג במקום פעילותם הרשמי. לפני הערכה וסיווג איכות חברי המפלגה, יש לשלוח הערות מתא המפלגה במקום פעילותם הזמני לתא המפלגה במקום פעילותו הרשמי, כבסיס להערכת וסיווג איכות חברי המפלגה.

חברי מפלגה שעברו תפקיד והיו פעילים בארגון המפלגתי הקודם במשך 6 חודשים או יותר, חייבים לשלוח את הערותיהם מארגון המפלגתי הקודם לארגון המפלגתי הנוכחי כבסיס להערכה ולסיווג.

חבר ועד מפלגה המושעה מפעילויות ועד מפלגה חייב לבחון מחדש את אחריותו/ה במהלך התקופה שלפני השעייתו/ה מפעילויות ועד מפלגה ולבצע את הבדיקה בתא המפלגה בו הוא/היא פעיל/ה כעת.

דירוג המנהל לא יכול להיות גבוה מדירוג ההנהגה, הארגון, הסוכנות או היחידה שהוא עומד בראשם, למעט במקרים בהם המנהל החדש שהועבר אינו קשור לדירוג הארגון, הסוכנות או היחידה החדשים.

במקומות עם פחות מ-05 ארגוני מפלגה; 05 קולקטיבים של מנהיגות וניהול; 05 חברי מפלגה; 05 קאדרים של מנהיגות וניהול ו-100% מהקולקטיבים והיחידים מסווגים כ"מבצעים משימות בצורה טובה", 01 ארגון מפלגתי; 01 קולקטיב מנהיגות וניהול; 01 חבר מפלגה; 01 קאדר מנהיגות וניהול יכולים להיבחר להיות מסווגים כ"מבצעים משימות בצורה מצוינת" אם הם עומדים בתנאים שנקבעו.

[מודעה_2]
מָקוֹר