הרחבת מרחב, איחוד כישרונות

המיזוג של הו צ'י מין סיטי עם מחוזות בין דואנג ובה ריה-וונג טאו לתוך הו צ'י מין סיטי החדשה הוא אבן דרך בעיצוב חזון פיתוח חדש - שבו נוצרת מגה-עיר רב-קוטבית, מודרנית ומחוברת. הו צ'י מין סיטי החדשה פותחת מרחב פיתוח חברתי-כלכלי מגוון, ויוצרת אזור עירוני מוביל במדינה בתחומים רבים כגון פיננסים, טכנולוגיה, לוגיסטיקה, תעשייה, תיירות וכו'.

אבל יותר מזה, זהו מרחב מחיה ויצירתי לאנשים - המרכיב המרכזי בעיצוב הזהות והמעמד של עיר גלובלית.

משאבי אנוש איכותיים הם תמיד משאב אסטרטגי. עיר לא יכולה להגיע רחוק אם היא לא הופכת למקום לאיסוף ושימור כישרונות. כדי למשוך אותם, העיר חייבת ליצור מערכת אקולוגית אטרקטיבית למגורים ולעבודה - שבה אנשים לא רק מוצאים הזדמנויות קריירה אלא גם מקבלים השראה, תמיכה לפתח את עצמם ולחיות חיים משמעותיים. ארבעת הגורמים המרכזיים היוצרים משיכה הם: הזדמנויות קריירה עשירות, איכות חיים גבוהה, סביבה יצירתית ומוסדות שקופים. כאשר גורמים אלה מתכנסים, כישרונות יגיעו, יישארו ויתרום לטווח ארוך. אם אחד מהגורמים הללו חסר, העיר תאבד את היתרון התחרותי שלה במרוץ העולמי למשאבי אנוש.

המודל העירוני הרב-קוטבי החדש של הו צ'י מין סיטי הוא הזדמנות חסרת תקדים ליצור מרחב להתכנסות כישרונות. הו צ'י מין סיטי ממלאת את תפקידה של מרכז פיננסי, חדשנות ושירותים יוקרתיים; בין דונג היא מוקד ייצור חכם; ובה ריה-וונג טאו היא שער סחר בינלאומי ויעד תיירותי יוקרתי. קישוריות בין-אזורית תממש את מודל "לעבוד במקום אחד, לחיות במקום אחד" עם אזורים עירוניים חכמים, שירותי חינוך ובריאות איכותיים וסביבת חיים ירוקה. מומחה יכול לעבוד בהו צ'י מין סיטי, לגור בבן דונג ולבלות סופי שבוע בבה ריה-וונג טאו ללא חסמים משמעותיים. זהו המודל העירוני הגמיש, המודרני והאנושי שמשאבי אנוש גלובליים מחפשים.

עם זאת, כדי להפוך פוטנציאל למציאות, העיר הו צ'י מין זקוקה לאסטרטגיה שיטתית, סינכרונית ומעמיקה במשיכת ופיתוח משאבי אנוש איכותיים. על העיר להגדיר בבירור את פילוסופיית הפיתוח שלה: הצבת אנשים במרכז התכנון, התייחסות לאיכות החיים כבסיס לתחרותיות והתייחסות ליצירתיות ככוח מניע לפיתוח. ראשית, השקעה באיכות החיים: החל מתשתיות תחבורה חכמות, דיור בר השגה, שירותי בריאות וחינוך בסטנדרטים בינלאומיים, ועד אזורים עירוניים משולבים "לחיות, לעבוד, לבדר" עבור מומחים, צעירים וזרים. במקביל, יש צורך ליצור סביבת עבודה ברמה גבוהה, באמצעות פיתוח מרכזי חדשנות, פארקי היי-טק ופארקי תוכנה בטו דוק, בין דואנג ניו סיטי וונג טאו. זוהי האטרקציה היוצרת מקומות עבודה בעלי ערך מוסף גבוה ומרחיבה הזדמנויות פיתוח מקצועי עבור אינטלקטואלים, מהנדסים ומומחים בארץ ובחו"ל.

העיר צריכה גם לפתח מדיניות משיכת כישרונות תחרותית ברמה עולמית: תמריצי מס הכנסה, תמיכה בדיור, תושבות לטווח ארוך, שכר לימוד לילדים ושירותי ניהול מקיפים לזרים. בפרט, יש צורך ליצור תנאים לצעירים וייטנאמים להקים עסקים מקומיים ולחזור לאינטלקטואלים וייטנאמים מכל העולם - על ידי חיבור אוניברסיטאות, עסקים, קרנות השקעה והממשלה במערכת אקולוגית יעילה של סטארט-אפים.

גורם הכרחי הוא החדשנות של מוסדות הממשל: מ"ניהול" ל"שירות", מ"שליטה" ל"העצמה". כאשר עיר שקופה, פתוחה וידידותית, כישרונות לא רק יגיעו אלא גם יישארו, וחשוב מכך, יהיו מוכנים לתרום וליצור ערך לטווח ארוך. בעתיד הקרוב, הו צ'י מין סיטי יכולה למצב את עצמה באופן יזום כ"עיר שלעולם לא ישנה הזדמנויות ויצירתיות" - מקום שבו כולם יכולים להתחיל, להתפתח וליצור ערך; מקום שבו לכל חלום של סטארט-אפ יש הזדמנות, מקום שבו כל עובד מוצא נתיב להתפתחות, שיהיה האטרקציה הגדולה ביותר עבור כולם, ממומחים בינלאומיים ועד צעירים במדינה.

העיר הו צ'י מין המורחבת ניצבת בפני הזדמנות חסרת תקדים לבסס עמדה חדשה, מבחינת קנה מידה, חזון ויכולת להגיע לרחבה. עם זאת, כדי להפוך לעיר גלובלית, נושא משאבי האנוש חייב להיות במרכז כל אסטרטגיה. עיר יכולה למשוך כישרונות באמת רק כאשר היא מכבדת ומטפחת ערכים אנושיים. ואז, הו צ'י מין סיטי לא רק תהיה מגה-עיר כלכלית - אלא גם עיר של אמון, שבה משאבי אנוש לא באים לעבוד לזמן מה, אלא להישאר לכל החיים.

מין הייאן

מקור: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html