שיפור איכותם של פקידי ממשל ועובדי ציבור ברמת הקומונה.

QTO - ביישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי, מחוז קואנג טרי התמקד בסידור, הקצאה וחיזוק צוות הפקידים ועובדי המדינה ברמת הקומונה. עם זאת, לאחר המיזוג, התפקידים, המשימות ועומס העבודה ברמת הקומונה גדלו משמעותית, בעוד שחלק מהפקידים ועובדי המדינה טרם עמדו בדרישות המשימות החדשות. לכן, סידור, הקצאה, הכשרה ופיתוח של פקידים ברמת הקומונה ממשיכים להיות מזוהים כמשימה מרכזית ובעדיפות עליונה שיש ליישם בשנת 2026.

אנו מקווים שיוקצה לנו מספיק כוח אדם בקרוב.

כמעט שנה לאחר המיזוג, ועדת העם של קומונה קואה וייט ארגן מחדש 3 סוכנויות ייעודיות, מרכז שירותים מנהלי ציבורי אחד ו-11 יחידות שירות ציבורי. סידורם והשמתם של פקידים ועובדי מדינה בוצעו בהתאם לתפקידים, תוך התחשבות ביכולותיהם, מומחיותם ודרישותיהם המעשיות של המיזוג. היישוב ייעל את המבנה הארגוני שלו וצמצם את כוח האדם שלו בהתאם לתקנות. מ-59 פקידים ועובדי מדינה נכון ל-1 ביולי 2025, הקומונה מונה כעת רק 48, צמצום של 11 משרות בהתאם למדיניות הכללית.

לדברי לה ואן טונג, סגן מזכיר ועדת המפלגה ויו"ר ועדת העם של קומונה קואה וייט, מספר העובדים ירד בעוד שעומס העבודה גדל לאחר המיזוג. לכן, בתקופה האחרונה, פקידי הקומונה ועובדי המדינה עשו מאמצים רבים והפגינו אחריות לשמור על פעילות תקינה של מנגנון הממשלה תחת המודל החדש. עם זאת, כדי לעמוד בדרישות השלב החדש, מקווים המקומיים כי במחוז יהיה מנגנון להכשרה ופיתוח מעמיקים עבור פקידי הקומונה ועובדי המדינה, במיוחד בתחומי הקרקעות, הבנייה, ההשקעות, הפיננסים וכו'.

שיפור איכותם של פקידי ציבור ועובדי מדינה ברמת הקומונה כדי לשרת טוב יותר את הציבור - צילום: ML

"בעוד אנו ממתינים לשיפורים בהכשרה ובכוח אדם, אנו מקווים למדיניות המאפשרת ליישובים לגייס עובדי מדינה ועובדים במשרה חלקית (בעלי ניסיון) לעבודה בתחומים מיוחדים שחסרים כיום ברמת הקהילה, כגון ניהול קרקעות, בנייה, פיננסים וטכנולוגיית מידע... על מנת לעמוד בדרישות התפעוליות של המערכת בתקופה הנוכחית", שיתף מר תונג.

במהלך התקופה האחרונה, ועדת המפלגה בקומונה פו טרך התמקדה בהובלה ובניהול של גיבוש המבנה הארגוני של המפלגה, הממשלה וסוכנויות החזית, וסידור צוות הפקידים ועובדי המדינה; מינוי וקביעת תפקידי מנהיגות וניהול במחלקות, משרדים וסוכנויות, הבטחת פעילות תקינה של המנגנון ומניעת הפרעות בטיפול בעבודה ובשירות העם. עם זאת, עם אזור גדול, אוכלוסייה גדולה ותחומי ניהול רבים, קיים ביקוש רב לאיכותם של הפקידים ועובדי המדינה המקומיים.

אולי יעניין אותך גם

שביעות רצון הלקוחות היא המטרה הסופית של הרפורמה.מעל 8,600 תושבי האנוי קיבלו סיוע בהליכים אדמיניסטרטיביים בבתיהם ובמרכזי התרבות הקהילתיים; כמעט 478,500 בקשות טופלו על פני גבולות גיאוגרפיים; שיעור העיבוד בזמן הגיע לכמעט 100%; ושיעור שביעות הרצון הגיע ל-97.52% - אלו נתונים יוצאי דופן לאחר שנה של האנוי הפעילה מודל שלטון מקומי דו-שכבתי. תוצאות אלו קשורות קשר הדוק להפעלת מרכז השירותים המנהליים הציבוריים של העיר האנוי במסגרת מודל חד-שכבתי, ובמיוחד המעבר מחשיבה ניהולית לחשיבה מוכוונת שירות, מה שמוביל לשביעות רצון רבה יותר של האזרחים.

לדברי פאם מין קאהן, סגן מזכיר ועדת המפלגה ויו"ר ועדת העם של קהילת פו טרך, בעבר, עומס העבודה פוזר על פני ארבע קומונות. כעת, עם אוכלוסייה של למעלה מ-30,000 תושבים ושטח של כמעט 197 קמ"ר, פקידי הקומונה צריכים להתמודד עם נפח עבודה גדול. על פי הנחיות הגיוס של הממשלה המרכזית, קהילת פו טרך עדיין סובלת ממחסור של 7 אנשי צוות. לכן, הקומונה מקווה בקרוב להקצות צוות נוסף ולקבוע מספיק פקידים ועובדי ציבור שיתאימו לתנאים המקומיים. במקביל, הם מקווים לחזק את ההכשרה והפיתוח המקצועי של פקידים ועובדי ציבור ברמת הקומונה, תוך התמקדות במומחיות מעמיקה ובעבודה מעשית ברמה השטחית.

המשך את הבדיקה כדי להבטיח איזון משאבים.

על פי משרד הפנים, סקירה מראה כי המספר הכולל של עובדי מדינה ברמת הקומונה, בהתבסס על מכסת כוח האדם הזמני במחוז, הוא 2,872. המספר הנוכחי של עובדי מדינה הוא 3,092, ועולה על מכסת כוח האדם הזמני ב-220. עם זאת, קיים מחסור מקומי ועודף כוח אדם בכמה יישובים; באופן ספציפי, ב-37 מתוך 78 יישובים יש עודף של עובדי מדינה (273 עודפים), ב-23 מתוך 78 יישובים יש מחסור בעובדי מדינה (53 מחסור), וב-18 מתוך 78 יישובים יש מספר עובדי מדינה השווה למכסה שנקבעה.

לדברי גב' לה טי טאן, מנהלת מחלקת הפנים: לאחר הארגון מחדש, עודפים ומחסורים בכוח אדם מקומיים הם בלתי נמנעים. מחלקת הפנים תיאם עם מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית וסוכנויות ורשויות מקומיות אחרות כדי לייעץ לגבי יישום מקיף של פתרונות בנוגע לגיוס, העברה, השבה וחיזוק של 255 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. במקביל, תמשיך להתבצע סקירה מקיפה של כוח העבודה של הקאדרים ועובדי המדינה ברמת הקומונה כדי לפתח תוכניות מתאימות להשמה, העברה וגיוס בעתיד. שנת 2026 מוגדרת כ"שנת הקאדרים העממיים", והמחוז ימשיך ליישם ביעילות את ההעברה, הרוטציה והחיזוק של קאדרים בין יישובים, ובין המפלגה למגזר הממשלתי, כדי להבטיח כוח עבודה מאוזן.

באופן ספציפי, ב-20 במאי 2026, פרסמה ועדת העם המחוזית את תוכנית מס' 2400/KH-UBND ליישום הנחיה מס' 18/CT-TTg, מיום 8 במאי 2026, של ראש הממשלה בנושא שיפור איכותם של פקידי השלטון המקומי ועובדי המדינה ברמת הקומונה, תוך עמידה בדרישות המשימות במצב החדש.

בהתאם לכך, המחוז יתמקד בבחינה והערכה מקיפה של האיכות, הכישורים והיכולות של פקידים ברמת הקומונה ועובדי המדינה; ובשיפור סטנדרטים וקריטריונים בהתאם לדרישות התפקיד. במקביל, הוא יבטיח שהמיקום והסידור של הפקידים יהיו "האדם הנכון, התפקיד הנכון, בזמן הנכון ובמיקום הנכון", תוך מתן עדיפות לפקידים בעלי יכולת, כישורי מנהיגות וניסיון בתחומים מורכבים עם עומס עבודה גדול. בנוסף, המחוז יחזק את גיוס משאבי אנוש איכותיים; יפתח תוכניות הכשרה ופיתוח המבוססות על דרישות התפקיד והמציאות המקומית; ויתמקד בשיפור יכולת הטיפול במצבים, ביצועי השירות הציבורי ומיומנויות הטרנספורמציה הדיגיטלית של פקידים ברמת הקומונה ועובדי המדינה.

אולי יעניין אותך גם

כל מדיניות הפיתוח חייבת לשאוף לשיפור רמת החיים והיכולת היצירתית של האנשים.המזכיר הכללי והנשיא טו לאם הצהיר כי כל מדיניות הפיתוח חייבת לשאוף לשיפור החיים החומריים והרוחניים, היכולת היצירתית, הכבוד, הזדמנויות הפיתוח וגישה שוויונית להטבות עבור העם.

מאי לאם

מקור: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/